单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/7/12 Sunday,#,路漫漫其悠远,2024/11/14,员工手册课件,2023/10/8员工手册课件,1,第一部分 酒店条例和我们的福利,第一部分 酒店条例和我们的福利,2,酒店条例和我们的福利,我们的合同,您的薪酬与工作时间,假期,社会保险和福利待遇,员工培训及娱乐活动,酒店条例和我们的福利我们的合同,3,我们的合同,劳动合同,试用期,岗位级别,调动与晋升,续签劳动合同,员工离职,违约金,解除劳动合同,兼职,员工投诉,我们的合同劳动合同,4,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和,5,新入职员工试用期为6个月。,其中前3个月为岗位试用期，岗位试用期满后，人力资源部将同部门一起开展考核，考核合格者将确定工作岗位，不合格者将进行岗位调整。,新入职员工试用期为6个月。,6,总经理,总监,部门经理,二级部经理,分部门经理,主管/技术,领班/技术,高级员工,员工,总经理总监部门经理二级部经理分部门经理 主管/技术领班/技术,7,晋升的条件,酒店的发展和需要,员工品德、绩效和资历,员工能力和发展潜力,列入后备人选的员工,晋升的条件,8,酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部门，由部门经理对员工做出评估，决定是否续签。,酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部,9,试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作交接完毕后办理离职手续。,试用期满后，员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。,试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作,10,有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。,有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关,11,违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工，酒店不再支付违约金。员工在最后工作之日，应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。,违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的,12,员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。,员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。,13,员工应首先向直接上级投诉，也可向工会或人力资源部提出申诉的内容。如投诉无法得到满意的解决或员工不愿意由其直接上级处理，可以以口头或书面形式向人力资源部总监直至总经理反映。采用书面投诉形式须署名，酒店将予以保密。酒店不受理任何形式的匿名投诉。,员工应首先向直接上级投诉，也可向工会或人力资源部提出申诉的内,14,您的报酬与工作时间,员工工资,工作餐,工作时间,您的报酬与工作时间员工工资,15,酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上月工资。员工的工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。酒店有权根据经营状况调整员工工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。,酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上,16,在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。,餐卡不得转接。员工需加班时，凭部门经理发放的加班餐券用餐。,员工用餐时间为每餐半小时。,在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。,17,员工平均每天工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。如需要员工加班，酒店按国家和北京市相关规定给予员工同等时间的补休或加班工资。,员工平均每天工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。如需要员工,18,假 期,法定假日,年假,病假,事假,婚假,产假,丧假,假 期法定假日,19,员工享有国家规定的法定假日。,员工工作每满一年，从第二年开始可享受有薪年假，此年假不包括法定假日和公休日。申请年假须提前7天填报请假申请书。年假的具体使用办法按酒店的有关规定执行。,员工享有国家规定的法定假日。,20,员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明，急诊病假证明必须盖有医院急诊章，并在五个工作日之内将病假证明交医务室大夫审核、签字、盖章，方可生效。员工需填写请假申请书。病假工资按酒店考勤管理规定执行，并根据工龄、店龄长短享受医疗期。医疗期满仍不能工作者，按劳动合同中有关规定执行。,员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明，急诊病假证明必须盖,21,员工有特殊情况请事假，应提前填写请假申请书，并按程序报批。事假工资按酒店考勤管理规定执行。,部门经理有权批准两天事假。,三天至七天（含七天）事假由部门经理提出建议，报人力资源部总监批准。,七天以上事假报总经理批准。,员工有特殊情况请事假，应提前填写请假申请书，并按程序报批。事,22,员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（含公休日、不含法定节假日），酒店另奖励婚前体检假一天。,员工在酒店试用期未满不享有婚假。,员工应提前15天填报婚假申请书，从结婚登记之日起计算，一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃。,员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天,23,已婚女工应在酒店申领生育服务证；外单位带来的生育服务证到医务室进行登记。符合上述条件的怀孕女员工可以享受每月一天的孕期检查假，此假不得超过十天，不得累计使用。,怀孕女员工休产前假时，须提前15天填写请假申请书。产假天数按国家规定执行，产假包括法定假日、公休日。,已婚女工应在酒店申领生育服务证；外单位带来的生育服务证到医务,24,员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将给予五天丧假（包括法定假日及公休日），员工须填写请假申请书，并附上死亡证明书复印件。,员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将,25,社会保险和福利待遇,社会保险,医疗,员工生日,倒班宿舍,工伤,社会保险和福利待遇社会保险,26,员工培训及娱乐活动,员工培训,娱乐活动,员工刊物,员工活动室,员工培训及娱乐活动员工培训,27,第二部分 行为准则,第二部分 行为准则,28,行为准则,行为准则,奖励,纪律处分,行为准则行为准则,29,行为准则,行为准则,服从上级,上下班,客用设施,更衣柜,钟卡,物品补领手续,个人资料,保安检查,工作绩效评估,员工餐厅,行为准则行为准则,30,奖 励,奖励的目的,奖项,评选办法,奖 励奖励的目的,31,纪律处分,纪律处分的目的,口头警告,书面警告,最后警告和降职降薪,解除劳动合同,过失单的撤销,降职降薪处分的撤销,员工上诉,轻微过失,主要过失,严重过失,纪律处分纪律处分的目的,32,