单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人事管理制度培训,人事管理制度培训,目录：,一人事管理的目的,二用工制度,三考勤制度,四福利待遇,五工作管理,六培训,七人事档案管理,目录：一人事管理的目的,一人事管理的目的,塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；,建立和维护规范健康的劳动关系；,及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证,一人事管理的目的,二用工制度,（招聘）,1,招聘原则,一律公开条件，以社会招聘和内部竞聘结合实行；,员工的各项素质与公司要求及岗位要求是否匹配作为招聘考核标准,二用工制度（招聘）,2,招聘流程,用人部门,人员需求申请表,岗位说明书,人力资源部,预审、报批,组织：招聘、面试,符合条件人员,补 充,2招聘流程用人部门人力资源部符合条件人员 补,（员工试用与录用）,试用期：,1,3,个月,转 正：试用期满，经考核合格，办理转正手续,注：成绩突出者可以提前转正，个人将转正申请递交部门负责人，由部门负责人提请总经理批准后予以转正工龄从入职开始计算,办理入职手续所需材料：,（插入文档）,（员工试用与录用）,（工作时间与超时时间）,公司采用五天工作制，每周实行双休,每天工作时间为,8,小时或每周累计,40,小时,工作时间：,上午,8:3012:00,下午,2:005:30,注：午休时间需要工作的前台除外,工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员,（工作时间与超时时间）,（发薪方式）,工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月定期以,银行转账,形式支付上月工资,（发薪方式）,（调职与晋升）,根据公司需要，可调整员工的工作职务或调动员工的工作岗位,根据公司需要，员工有晋升的机会晋升分为职务晋升和薪资晋级两种一般情况下，职务晋升薪资也相应晋级，但薪资晋级不一定晋升职务,晋升条件：品行兼优、团结奉献、业务熟练、贡献突出,（调职与晋升）,（辞职）,员工辞职，须提前提交书面辞职申请获批准后方可办理离职手续,试用期：提前,3,天,正式员工：提前,30,天,辞职待批期间必须照常工作，否则按旷工处理，并由劳动者自己承担相应法律后果,（辞职）,（辞退）,仍不能胜任工作的，公司提前,30,天通知予以辞退试用期内不符合要求的员工，公司有权予以辞退,正式员工不能胜任本岗位工作，经培训或调整后，,不服从公司安排，严重违反公司制度，品行不端，玩忽职守给公司造成不良影响的，公司进行处罚并予以即时辞退,员工旷工三天以上，公司视为自动离职，公司可与员工解除劳动合同并不予经济补偿,（辞退）,（离职程序）,提前一个月书面提交离职申请书,本部门领导审批,领表并办理交接手续,本部门工作、资料交接签字,相关部门工作的交接签字,人力资源部审核签字并开具离职证明,离职手续完成，薪资结算,总经理审批,人力资源部审批,（离职程序）提前一个月书面提交离职申请书本部门领导审批,（注意事项）,1,离职手续时指员工还清公司款项、交清公司物品、交接工作手续，办理完一切在公司的未尽事宜,2,员工在辞职或辞退并办理各项离职手续后的第一个工资发放日，进行财务结算,3,员工被辞退，在办清离职手续的同时，还需办清赔偿、处罚手续，方可进行财务结算,4,员工自动离职，公司部予以经济补偿，员工自动离职造成公司损失的，公司可要求员工损害赔偿,5,部门内部物品和工作由部门负责人交接，人事手续由人力资源部负责交接,（注意事项）,三考勤制度,为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理，员工必须严格执行考勤制度，确保考勤记录真实，准确,三考勤制度为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理，员工,（作息时间及打卡要求）,作息时间：,上午,8:3012:00,下午,2:005:30,注：午休时间需要工作的前台除外,工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员,（作息时间及打卡要求）,打卡要求：,1,员工上下班需按时打卡，不得代人打卡，也不能委托他人打卡,2,无打卡记录或打卡记录不全且无领导签批的，按旷工处理,3,因公外出或其他原因无法打卡时，须在返岗后的第一时间找上级领导签批，签批应准确、清楚,打卡要求：,（迟到、早退）,迟到：,员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到,早退：,员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退,处罚机制：,迟到、早退,10,分钟之内扣罚,10,元，,10-30,分钟之内扣罚,30,元；超过,30,分钟（含）以上者视为旷工,0.5,个工作日每月累计迟到,3,次以上，每次迟到的处理按双倍处罚,（迟到、早退）,（串岗、脱岗）,串岗：,在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，未离开公司的视为串岗,脱岗：,在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，离开公司的视为脱岗,处罚机制：,串岗半天的扣发半天工资,脱岗一天的扣发全天工资,（串岗、脱岗）,（请假）,请假时，应提前写书面申请,因生病或其他特殊原因用电话形式先行请假的，应在返岗后第一时间补写假条和提交病历单等证明材料，否则按旷工处理,休假需征得领导同意，安排好手中的工作,审批权限：,请假,1-3,天以内，由部门经理签字后报人力资源部批准,请假,3,天以上或部门经理、主管以上人员请假,1,天以上的，逐级上报，由公司总经理批准,事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理,（请假）请假时，应提前写书面申请,（旷工）,凡发生下列情况均以旷工处理：,用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；,擅自不到岗或擅自离开工作岗位,4,小时以上；,打架斗殴，违纪致伤造成休息,处罚机制：,员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资；连续旷工三天或全年累计旷工五天者，扣发工资后，按自动离职处理,（旷工）凡发生下列情况均以旷工处理：,四福利待遇,（有薪假期）,公司的有薪假期类别有：法定假期、病假、丧假、工伤假、年假、婚假、产假,四福利待遇（有薪假期）,（法定假期）,法定假按国家规定执行,（法定假期）,（病假）,员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作,病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受，具体计算方法参见,员工手册,（病假）,（丧假）,员工直系亲属丧亡，可享受带薪丧假,5,天；,员工旁系亲属或配偶直系亲属死亡，可享受带薪丧假,3,天；,路程往返按实际需要另加，由人力资源部核准,（丧假）,（工伤假）,员工工伤休假，须持公司制定的诊断和主管领导出具的工伤情况说明，经总经理批准，方可按工伤休假,工伤假期间享受基本工资待遇,（工伤假）,（年假）,工龄满一年，每年年休假为,5,个工作日,工龄每增加一年假期延长,2,天，最长,15,天,员工休年假期间可享受基本工资待遇,（年假）,（婚假）,申请流程：,提前一周向主管部门经理办理请假手续，需出示结婚证明，经总经理最后审批交人力资源部存档，方可休假,以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证书之日起一年之内一次休完，逾期未休被视为自动放弃,（婚假）,（产假）,原则：,1,员工必须严格遵守国家有关计划生育政策，制度中所述待遇将在不违反国家计划生育政策的基本前提下执行,2,产假及计划生育假，请假必须提供相关的医院证明，并经审核后方予认可,（产假）,五工作管理,原则：,员工应遵守本公司的一切规章制度及规定，否则按相关规章制度及规定所界定的办法处理,出现利益冲突：公司与个人、公司与他人、公司与其他公司，,以维护本公司利益为处理原则，自觉维护公司各项利益,五工作管理原则：,（行为准则）,1,公司员工应忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞事的行为,2,公司员工不得泄露业务或职务上的机密,3,公司员工不得借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗,4,不对别人评头论足，不打听他人薪金，不诿过于别人,5,在工作时不高声喧哗、嬉闹，不串岗，不闲聊，不做与工作无关的事情；严禁在工作时间内睡觉、上网聊天或玩电脑游戏,6,公司员工应通力合作，同舟共济，团结友爱，不得吵闹、打架、搬弄是非或扰乱工作秩序,7,公司员工不得索贿受贿，不得盗用公司财物或私人钱物,（行为准则）,六培训,释义：,改变、提高员工的工作态度和工作行为,使员工在现在或未来的岗位上的工作行为满足组织的目标,有计划、有组织的管理活动,核心目的：,提升员工自身职业素养，从而更好的完成岗位工作,六培训 释义：,（培训分类）,按形式分类：,1,不定期培训：公司按实际工作情况及需要，举行专项的无连续性的单次培训,2,定期培训：根据公司工作战略部署需要，举行一系列连续性的培训,3,新员工培训：即员工入职引导，目的在于帮助新进员工尽快熟悉工作环境，进入工作角色内容包括公司情况介绍、公司各项制度、公司日常工作流程、工作衔接方式、公司员工介绍等,4,脱产培训和进修：公司对有需要的岗位，公司与员工签订相应培训协议，以公司出资方式让员工到专业部门进行系统岗位知识技能学习,按内容分类,：,1,组织文化与组织规范,2,业务类,3,通用类,4,其他延展性内容,（培训分类）,（培训的实施）,计划阶段,制定培训计划,课程名称、日期、,地点、课时数、,参加人员、训师、,教材、评估方法、,费用估算等,准备阶段,实施的准备,培训师、学员、,培训时间和场地、,教材与教具、,培训宣传工作,培训阶段,培训方法,评估阶段,（培训的实施）计划阶段准备阶段培训阶段评估阶段,七人事档案管理,（,人事档案的组成）,1,入职人事档案组成部分：,员工履历表,、,新员工入职担保函,、身份证复印件、有效学历证复印件、各类职称、职业资格证复印件，其他公司要求提供的有效证明复印件,2,人事异动档案组成部分：员工转正手续相关表格、员工岗位异动手续相关表格、员工在岗过程中各类资格认证复印件的补充、员工离职手续相关表格单据等,3,日常工作出勤活动的相关依据：出勤记录、各类假单的审批手续单据、各类考核、培训等公司活动相关表格及奖惩单据等,七人事档案管理（人事档案的组成）,（人事档案的保管 与借阅）,保管,人事档案因涉及到一定员工隐私及工作机密，原则上由公司人力资源部进行保管及相应维护,借阅,档案涉及当事人、人力资源部经理、直接涉及人事管理的中、高层领导、其他特殊情况经总经理或人力相关负责人同意的情况除以上情况外，其他情况及人员都无权借阅人事档案,（人事档案的保管 与借阅）,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.，以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,02,03,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,标题：,01,04,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,step 03,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除。,关键字,step 04,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除。,关键字,step 02,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除。,关键字,step 01,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除。,关键字,点击输入您的标题：,step 03添加标题：以下为备用图标模板可根据需要选用编辑,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,添加标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,点击输入您的标题：,添加标题：以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除.,点击输入您的标题：,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑亦可一键删除,以下为备用图标模板可根据需要选用编辑