,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,行政人事部制度,入职培训,-行政人事部,闫呈建,2023-4-24,名目Contents,规章制度-考勤治理规程,薪酬福利及绩效考核,员工行为准则,规章制度,车辆治理,会议治理,考勤,制度,办公用品,薪酬福利治理,员工培训,员工安康治理,宿舍治理,档案治理,人事治理,考勤制度,考勤周期及作息时间,考勤周期：每月1日到月底最终一天为一个考勤月。,作息时间:上午 9：0011:400，下午 12:4017:00。,日常考勤规定及惩罚,在一个考勤月内，发生迟到早退现象，第一次可免于罚款，自其次次起予以罚款，惩罚标准如下：,类别,处罚说明,备注,1,迟到早退,30,（含）,1,分钟扣一元,30,迟到早退,60,（含）,记缺勤半天,60,迟到早退,半天（含）,记缺勤一天,早退记旷工一天,半天,迟到早退,记旷工一天,说明：,1.,每月迟到早退达到,3,次或连续两个月累计达,5,次者，公司通报批评，情节严重者严肃处理，直至解除劳动合同。,2.,缺勤按等时出勤工资处罚，旷工按等时出勤工资的,3,倍予以处罚，在一个月内旷工达到,2,次或累计旷工,8,小时者，解除劳动关系，且公司不支付任何补偿金。,考勤制度,打卡规定,员工上下班需各打一次卡，因故遗忘打卡考勤应在当日准时向考勤治理人员说明以供注释。制止因迟到而不打卡。,月度内累计遗忘打卡到达三次者按无视工作纪律论，罚款20元以示惩戒。到达5次以上者，罚款100元，并视情节予以处分。,本公司员工依本制度所请之假设觉察有弄虚作假者，除以旷工对待外，并视情节予以处分或解除劳动合同。,考勤制度,外出规定,员工因公外出，须填写外出登记表，经上级领导审批前方可离开。紧急状况下应通过 征得口头同意，返回后马上补办手续。,外出人员需时刻确保通讯畅通。外出期间无法联络影响工作的通讯网络故障导致的除外以旷工对待。造成重大商机错失等损失的，可予以严峻警告或解除劳动合同。,制止工作时间以虚假名义谎报外出，一经查证属实，记旷工一天，并予以通报批判。,考勤制度,出差考勤规定,员工出差前，须持经审批的出差申请表到考勤治理员处登记前方可离开。,无故不报者，按旷工处理。,员工出差返回后，需到考勤治理人员处登记实际返回时间；员工假设出差时间超出,出差申请表所请，应做书面说明并经部门领导审批。未经审批的，超出局部以旷工对待。,出差期间不计加班。,出差期间享受出差补贴，不享受根底补贴。,考勤制度,加班及换休规定,员工在考勤规定工作时间外，因公司突发、紧急大事，必需在非工作时间连续工作的，称为加班。,公司原则上不鼓舞加班，由于生产系统生产任务的需要，可通过特殊考勤时间的方式进展排班，排班及换休需提交具体的预备安排，并经主管领导审批通过，行政人事部备案。,加班,以下状况不得认定为加班：,为完成每月既定的目标任务产生的延时工作。,为完成部门及个人目标任务所需的会议、出差、外出培训、外出办事等不在公司统一规定作息时间内的工作情形。,因工作效率及个人缘由没有按时完成预备工作而导致超时工作的情形。,未经相关权限上级提前审批通过的超时工作情形。,特殊状况下未按流程提前申请且事后未按规定时间三个工作日内补办手续的情形。,考勤制度,加班审批流程,公司原则上不鼓舞加班，确因工作需要必需安排加班的，需由部门填写加班审批单，并由主管领导签字，行政人事部备案方可执行。,特殊紧急状况下如不能按流程提前申请时，应事先征得主管领导同意，且事后三个工作日内补齐手续。,加班其他规定,加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实进展指纹打卡，记录加班时间。,员工在加班期间假设跨合理用餐时间，则加班时间应剔除合理用餐时间，一般以每餐1小时为限。,加班以小时为单位。,换休规定,累计加班时间各部门应视具体状况在六个月内合理安排员工换休。,员工每次换休时间最短为一天，最长不得超过一周。,换休需填写休假申请单，换休审批程序按请假审批程序执行，在休假申请单中说明换休即可。,换休可以是个人申请，也可是公司及部门依据状况统一安排。,考勤制度,加班待遇及补贴发放规定,员工因加班产生的时间应优先安排换休，原则上当年产生的累计加班时间，应在当年内换休完。确因特殊状况或公司缘由致使当年内无法安排休完的，公司行政人事部统一在年底进展加班费结算，加班费于次月和工资一起发放。,加班费标准及加班补贴发放：,加班费计算公式：,加班费根本工资+岗位工资/21.75*累计加班时数,当月累计加班时间依据7小时/工作日享受根底补贴。,换休不享受根底补贴及午餐补贴。,国家法定节日当天加班享受节日补贴100元/天，不区分职务凹凸。,考勤制度,请假规定,请假流程,请假需提前填写休假申请单，经领导审批签字后报考勤治理人员处备案方可休假。,因病重或事情紧急不能提前请假者其本人及主管领导需同时发短信/打 告知考勤治理员，事后2天内需补办请假手续。未准时办理请假手续的按旷工处理，并予以通报批判。,请假以半天、一天为单位计算。缺乏半天按半天计算，超过半天按一天计算。,请假期满，须到考勤治理员处进展销假；假满未回岗者，除确因病区/县级以上医院证明或不行抗拒大事外，均以旷工对待。,每次申请事假不得超过10天，三个月累计申请事假不得超过20天，一般病假除重病外以30天为最高期限。,员工等级,请假天数,主管,/,车间主任,经理,部门总监,主管领导,总经理,主管及以下员工,1,天,审核,批准,3,天以内,审核,批准,批准,知会,3,天以上（含,3,天）,审核,审核,批准,批准,部门副经理,/,车间主任以上人员,1,天,审核,批准,3,天以内,审核,复审,批准,知会,3,天以上（含,3,天）,审核,审核,复审,批准,审批权限,注：,请假理由不充分或阻碍工作者，不得准假或缩短其假期或暂缓准假病假除外；,审批权限对应的最长批假天数指某段时间内的累计请假时间包括间隔3天以内的请假。,考勤制度,各项假别说明,考勤制度,分类,假别,请假 原因,说 明,一类,事假,必须处理,入职未满一年全年事假累计不能超过,15,天，入职满一年以上每次申请事假不得超过,10,天，全年事假累计不能超过,20,天，如果超出规定期限，须先办理离职手续，后期视情况办理复职手续；,事假期间不发放工资及基础补贴。,二类,病假,患病或非因公负伤,病,假需出具市级或医保指定机够医院诊断证明及病例作为请假条附件。,请病假者销假时须提供市级或医保指定就诊医院出具的相关单据、检验报告、,病假证明,或,出院证,等。,一般病假（除重病外）以,30,天为最高期限。重病者病假,3,个月仍不能从事原工作，也不接受公司另行安排工作的，公司有权解除劳动合同（特殊情况另行处理）。,病假只发放基本工资。,产假,女员工生育,产假,98,天（含节假日）。其中产前可以休假,15,天；难产的，增加产假,15,天；生育多胞胎的，每多生育,1,个婴儿，增加产假,15,天。,产假需提供,准生证,销假时需提供,出生证,，难产的还应提供,难产证明,等有效资料，且不得违反国家计划生育政策。,产假须连续一次申请。,非婚生育不适用产假。,女职工怀孕未满,4,个月流产的，享受,15,天产假；怀孕满,4,个月流产的，享受,42,天产假。,产假期间享受基本工资。,陪产假,男员工配偶计划内生育,男员工可以享受,10,天陪护假（含节假日）。,陪护假的请假时间为配偶生育前后,10,天内有效；如有超出部分需按事假另行申请。,陪护假期间享受基本工资。,考勤制度,员工向公司提交了辞职申请后，不行再申请包含有薪年假、婚假、产检假、产假、陪产假及其他假期。,三类,年休假,入职本公司满一年者,员工入职满一年以上十年以下有5天年休假。,年休假须在一个年度周期内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现。,因工作需要导致未休或未休完年假者，经申请由考勤负责人转呈相关负责人及总经理批准的可延长,6,个月；,非公司原因逾期不申请休假视作放弃；,年休假每次最低以一天计。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。,连续休年假，需至少提前一周申请，公司可以根据工作需要，建议改变休假时间。,员工中途办理过离职手续，后办理复职，年假的计算时间需按照复职的时间起点计算周期。,年休假期间按正常出勤给付工资。无基础补贴。,丧假,亲属故去,父母、配偶、子女、岳父母、公婆、（外）祖父母故去给假,3,天。,丧假需提供由当地村委会、街道办和派出所开具相关证明。,丧假期间按照正常出勤给付工资，无基础补贴。,婚假,本人结婚,婚假给假,3,天，晚婚的另给,7,天假期。,需提前,3,天持,结婚证,连续一次申请。,晚婚系指男,25,周岁以上、女,23,周岁以上初婚的。,婚假以结婚证的日期为准，在此周期内不休的，视为放弃。,婚假期间按照正常出勤给付工资，无基础补贴。,哺乳假,女员工哺乳,婴儿在哺乳期内，给予女员工每天,1,次，每次,1,小时的哺乳假。多胞胎的，增加,30,分钟；,哺乳假期内不扣除薪资及补贴。,工伤假,员工本人发生工伤,工伤系因公负伤，依据国家社会保障法规所规定的医疗期或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论批给工伤假。,工伤假期间按照正常出勤给付工资及补贴。（如由于第三方过失造成的伤害该部分需由第三方支付。）,人事治理,试用期,行政人事部在新员工入职时与员工签署保密协议、劳动合同，劳动合同研发及技术类人员按五年期限签订，非研发及技术类人员按三年签订。,依据签署劳动合同期限不同，试用期原则上为一至三个月，最长不得超过六个月。,员工入职两周内，需与部门经理确认试用期绩效目标发至行政人事部存档。,转正,行政人事部提前一周通知试用期员工提交转正申请及试用期考核结果确定。,试用期员工在接到公司的通知后，需在三个工作日内提交经由部门经理审核签字的试用期考核表、转正申请表及试用期工作总结，由行政人事部经理审核，分管副总审批通过前方可转正。,调动,公司基于业务上的需要，可合理调发开工的职务、岗位或工作地。,部门内部调动由被调发开工的直接上级填写岗位变动审批表，并经主管领导批准、人事行政经理核准。,员工跨部门调动及经理级以上人员调动，由行政人事部填写岗位变动审批表，并与调离部门及调至部门协调，经调离部门及调至部门负责人同意后，报总经理审批。,调岗表经签批后，被调员工需在规定工作日内办完移交手续，赴新岗位就职，且不得借故拖延或拒不到职。,人事治理,离职,员工辞职需提前一个月以书面形式向公司提交申请，试用期辞职需提前三天以书面形式向公司提交申请，经由部门领导审批、人事行政总监核准后并同意离职后，方可办理相关移交手续,签批工作交接清单。,对于未按公司规定提前一个月书面申请，或者未办理完相关交接手续，或者未征得部门主管领导同意擅自离职的，情节略微者，处以2001000元经济惩罚；情节严峻、行为恶劣，给公司造成损失的，除扣发当月工资作为经济惩罚外，另解除劳动合同，且不赐予任何经济补偿；给公司造成严峻损失的，追究当事人法律责任并赔偿公司损失。,辞退员工需由部门负责人提出书面辞退申请，辞退一般员工由人事行政总监核准，辞退主管及主管以上级别人员由人事行政总监审批、总经理核准。,依据“谁主见，谁举证”的原则，辞退员工的部门需出具辞退员工的书面理由及事实依据如员工本人签字确认的事故经过、考勤打卡记录、虚假病历、虚假资料证件等。理由不充分或事实依据不清的，行政人事部有权拒绝受理。,凡不经过各级领