单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,事业单位人事制度改革,事业单位人事制度改革的指导思想、目标和思路,(一)、指导思想，三条：,(二)、目标，就是建立一个体制、建立一 套制度、形成一种机制、实现两化。,(三)、思路：脱钩、分类、放权和搞活。,事业单位人事制度改革的主要任务,四项大任务：,第一项：实行聘用制和岗位治理；,其次项：改革安排制度；,第三项：妥当安置未聘人员；,第四项：加强治理与监视。,第一、建立以聘用制和岗位 治理为根底的用人制度,-聘用制-,一定义：所谓聘用制就是单位与职工在公平自愿、协商全都的根底上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的责任、权利和义务，以聘用合同的形式确定双方的人事关系，建立单位内部治理制度，实现契约化治理。,-聘用制-,二形式：,有固定期限的聘用合同；,无固定期限的聘用合同；,以完成肯定工作为期限的聘用合同。,-聘用制-,三需要把握的两个根本问题,第一，关于聘用制包括的内容：,其次，聘用制的实施范围：,-聘用制-,四聘用的程序：,11个步骤：,五聘用合同订立的根本条款：,共十项：,-聘用制-,六解聘或辞聘,1、聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的规定条件：,2、单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘人员的规定条件：,3、聘用单位不得解除聘用合同的规定条件：,4、受聘人员可以单方面解除聘用合同的规定条件：,-岗位设置治理-,对岗位实行总量、构造比例和最高等级掌握。,类别：事业单位岗位分为治理岗位、,专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。,通用岗位等级：,治理岗位分为10个等级；,专业技术岗位分为13个等级；,技术工岗位分为5个等级；,其次、建立多种多样、自主敏捷的安排鼓励机制,一是试行工资总额包干制度；,二是试行工资总额和经济效益挂钩的方法。,第三、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度,实行“先挖渠、后分流”的方法。,自治区对未聘人员实行了内部待岗、提前退休、病退、鼓舞辞职四种方法进展沟通。,内部待岗：,提前退休：,辞职：,第四、建立符合事业单位特点的宏观治理和人事监视制度,1、建立健全事业单位人事工作的宏观治理制度。,2、做好事业单位人事争议仲裁工作。,3、建立和完善聘后治理制度。,4、实施解聘辞聘制度。,新录人员公开聘请,一新录人员面对社会公开聘请考试的政策规定,-需要明确的几个问题,第一，关于适用范围。,其次，聘请新进人员的前提条件问题。,在编制和增人打算内进展。,第三，聘请组织问题。,第四，关于特殊岗位和特殊人才聘请的政策规定,-新进人员的聘请程序，共11个步骤：,二新进人员面对社会公开考试工作中存在的主要问题,第一，个别领导和少量工作人员生疏 上还存在肯定模糊生疏。,其次，聘请方案内容不完善。,第三，聘请程序错位。,第四，强人就位。,感谢大家！,