,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2023-12-15,He Yan/CAS,*,2023年创新文化建设回忆与展望,何 岩,2023年12月15日,2023-12-15,He Yan/CAS,六年前，我院首届创新文化建设研讨会在青岛志远楼宾馆召开；今日，我们再次来到志远楼，团聚一堂，共商创新文化建设进展大计。,六年来，我院创新文化已经从起步阶段进展到稳步推动的新阶段，正在成为支撑科技创新的重要力气。这其中包含了在座很多领导和同志的辛勤汗水，是大家和全院宽阔干部职工的共同努力，才使创新文化这朵科苑奇葩从无到有、从小到大，强健成长。,今日，创新文化已经从我院的一枝独秀，逐步走出院落，进展到全社会都在建设创新文化。我院创新文化建设要走在全社会的前面，真正发挥示范引领作用，尚须全体科学院人的共同努力。,2023年创新文化建设回忆与展望,2023-12-15,He Yan/CAS,2023年创新文化建设回忆与展望,一、院文明办一年工作的回忆,二、我院创新文化建设的现状,三、明年的工作重点,2023-12-15,He Yan/CAS,1、乐观探究创新文化的建设模式,为使创新文化建设更加贴近科技创新的实践，从今年年初开头，在全院组织开展以创立优良学术环境、优秀合作气氛、优质治理模式为主要内容的“三优”科技团队创立活动。,今年全院共有83个单位126个团队报名参与首批创立活动。依据不同类别团队特点，兼顾规模、学科、地区的分布，我们选择了10个团队作为试点，并有重点地跟踪、了解这些团队的创立工作进展状况，总结创立活动的阅历。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,2、不断深化对创新文化的生疏,一是顺当完成了04年课题争论的结题工作。04年课题对我院创新文化建设进展和现状进展了多视角的总结调研，对创新文化的内涵、建设规律和推动机制进展了争论，在多家重要刊物上发表文章10余篇。,二是争论部署今年的争论工作。确定了创新文化在构建国家创新体系中的地位与作用、制度创新与创新型人才的培育、影响科技人员自主创新的文化障碍争论、创新文化传播的机制争论、跨学科创新团队的文化特征争论、科学道德培育与学风建设争论等6个课题。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,4、开展系列主题宣传教育活动,着眼提高群众的参与度，从5月份开头，与科学时报社联合举办“创新在我身边”征文活动，发动组织科技、治理人员，围绕“我为创新提建议”、“介绍我的创新体会”、“当前影响创新的主要问题”等主题撰写文章，收到来稿30余篇，间续在新闻周刊和网站上发表。,3、深入推动法制宣传教育活动,依据中心有关文件的精神，争论制定了我院“五五”普法规划，并提出了今年法制宣传教育工作要点。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,5、广泛传播科学精神和创新文化,一是联合有关单位组织了人民科学家颂朗读会，近千名青年学生和科技骨干出席。,二是组织了2场创新案例讲座。,三是整理了创新案例讲座的18个报告，汇编成创新转变世界一书，在院工作会议期间印发。,四是联合院士工作局、国家科学图书馆、院书协，牵头组织了中国科学院科学与文化笔会。文化笔会搭建了科学家与艺术家沟通的桥梁，也对外宣传了我院的科学文化气氛。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,6、认真组织好求是论坛,依据院宣传工作领导小组会议要求，担当了院论坛办公室的日常工作。今年结合学习贯彻社会主义荣辱观、纪念建党85周年、学习江泽民文选、学习十六届六中全会和纪念红军长征成功60周年，组织举办了五期求是论坛专题报告会。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,7、扎实推动创新案例编写工作,作为党组扩大会的参阅材料，创新案例的编写工作受到院领导的重视和确定。今年共为夏冬两次党组扩大会提交了近60篇优秀案例。而且，今年还首次组织编写了国内企业和国外知名争论所的案例。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,8、稳步推动政研会工作,着眼加强行政、治理和思想工作的争论力气建设，依据去年全院创新文化工作会议对政研会工作提出的要求，今年突出加强了政研会的工作。分别召开了院政研会第六届理事会其次次全体会议和院政研会秘书长会议，审议通过了对政研会章程有关条款的修订，修订印发了政研会有关制度汇编，确定了一批今年重点支持的争论课题，组织发动以大片区为单位开展沟通研讨活动。,一、院文明办一年工作的回忆,2023-12-15,He Yan/CAS,例如，学问创新工程以来，计算所涌现出了一系列重大创新成果：具有自主学问产权的高性能通用CPU芯片“龙芯”1号、2号研制成功，曙光4000A入围世界前十位高性能计算机，以及下一代网络关键技术IPV6的创新性突破等在内的一批骄人的成绩。计算所认为，取得这些成绩有很多缘由，其中很重要的一点是计算全部一种拼搏进取、求实创新、团结协作、和谐进展的文化气氛。,1、创新文化已经成为争论所进展的重要支撑力气,基层单位领导和群众对于创新文化建设的重要意义已经有了非同一般的生疏。创新文化是促进争论所更快更好进展的动力。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,计算所的创新文化进展战略强调：既要有统一意志，又要个人心情舒适；既要强调团队拼搏精神，又要鼓舞个人钻研探究；既要有优胜劣汰的竞争环境，又要有宽松和谐的学术气氛。正是有了这种蓬勃向上的文化，才有力地推动了计算所学问创新工程的顺当开展，为科研等各项工作注入了强劲的精神动力和长期的进展活力。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,2、实行乐观措施，树立正确的科技价值观,树立正确的科技价值观，是创新文化建设的核心内容之一，也是这些年来我们始终在强调的工作重点。基层单位在具体落实工作中实行了很多方法，以求将这一精神层面的内涵落实到实际工作和科研人员行为当中。,例如，上海药物所觉察与设计中心DDDC团队在创新实践中就形成了自己的一套行之有效的措施。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,一是通过科研成果提示科技与文化创新互动的必定。中心联系近年来围绕国家重大工程和世界科学前沿，发奋钻研，勤勉攀登所取得的一系列的成果、荣誉和不断改善的科研条件的实际，提示科技创新成果与文化创新内在互动的必定性，使中心成员在认同争论所创新价值观的根底上，逐步内化为个人的行为准则，更使实现个人的价值目标成为实现中心战略进展目标的有机局部。,二是用身边科学家的范例引导树立正确的科技价值观。以嵇汝运、陈凯先两名院士为代表的科学家以自己的典范行为无声地表现了药物所人的价值追求。通过新生、新员工见面会对中心青年职工、争论生进展范例教育，引导他们以老一辈科学家为楷模，自觉执行科技工作者行为准则,不断提倡和强调正确的科学价值观，树立良好的诚信道德标准。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,三是用制度标准或评价方式引导树立正确的价值观。制度标准或评价方式在实现创新价值理念上也有着不行替代的作用。近年来，中心在评价学术思想、争论成果、技术方法等方面，尝试建立符合科学价值观的根本准则和方法，通过对价值成果适宜的评价示范，促使创新价值观从全体成员的非共识到共识，再演化为共同的行为。,四是用适宜的活动方式引导树立正确的创新价值观。中心在所在党支部的组织下，开展了一系列活动，引导中心青年职工、争论生争做一名合格的科研工作者，以营造恳切守信，远离学术违规行为，提倡科学严谨的优良学风，提倡学术争鸣、追求真理的科学气氛。,通过实行这些措施，使得价值理念的引导成为整个团队建设的文化根基。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,3、联合合作要真正做到共生共赢,这些年我们始终在强调与国家创新体系各单元的联合合作。实践证明，争论所通过合作确实提升了实力，也探究出了很多加强合作的阅历。,例如，新疆理化所和生地所，与很多单位相比，没有大牌科学家，这些年他们加快进展步伐，靠的也是面对需求、优势互补、互惠互利的合作。,理化所在资源化学争论方面，留意利用国内外资源，一方面与上海药物所合作，借助药物所的研发平台，促进资源化学的进展；另一方面吸引中亚哈萨克斯坦的高级科技人员来所工作，以解决本事域高级争论人员的缺乏。理化所研发的维哈柯文版office套件，为新疆少数民族登上信息化高速大路供给了一个平台。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,生地所1999年与新疆当地的几家单位无私拿出科研积存，精诚合作，同心协力，协同争取到了973工程“中国西部干旱处生态环境演化与调整”，这是新疆地区争取到的第一个973工程。生地所近几年取得的进展，与广泛开展国际科技沟通是分不开的，目前该所国际科技沟通量约占自治区科技的沟通的14。同时，生地所面对地方进展需要，因地制宜，为进展地方经济作奉献。在沙漠化治理方面，生地所在大路预防沙漠化争论与实践、塔里木河的治理、调水及沿河生态问题的争论中取得良好进展，还与油田共建塔中野外工作站和沙漠植物园。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,4、留意以“传帮带”的方式弘扬优良传统文化,基层单位在创新文化建设中，特殊重视优秀文化传统的传承。,例如，沈阳自动化所远程AUV工程组在工作中，留意在传授学问、技能的同时，将优秀的文化传统传递到年轻人和青年学生中，使科技创新和人才培育具有了更深的文化底蕴。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,远程AUV工程涉及多项专业技术，多学科穿插对工程的协同攻关提出了较高的要求。针对工程组大局部成员年纪较轻，实际工作相对缺乏的问题，工程组建立了“传帮带”以老带新体系：,第一，由工程总师组具体负责指导技术骨干，总师们言传身教，身体力行，甚至会手把手地指导技术骨干攻克技术难关。,其次，工程组建立了参谋机制，邀请封锡盛院士等老一辈科学家作为参谋，为全体同志介绍研发水下机器人的阅历和历程。,第三，技术骨干又担当起新职工、争论生的指导工作，他们主动与新同志结对子，指导他们做好争论工作。,正由于有了这样的培育和熬炼，远程AUV工程组的年轻人得以快速成长。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,5、构建宽松和谐的学术气氛,宽松和谐的学术气氛，不仅能极大地激发了科技人员的工作创新乐观性，让团队的每一名成员提出更多的新观点和新理念，获得更大的创新动力，而且能充分发挥团队的整体合力和团队优势，产生1+12的团队效应。,例如，贵阳地化所矿床地球化学重点试验室为了保证在有序目标的前提下充分调动学术带头人的乐观性、发挥学术带头人的作用，围绕试验室的学科方向和进展目标，试验室允许学术带头人自主确定争论任务和阶段目标，并保障学术带头人依据政策规定在经费使用和人员聘用等方面拥有较大自由度。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,为了能使试验室准时把握国内外争论动态和国家重大需求，由学术委员会主任和室主任定期或不定期组织室内学术或治理研讨会，部署或调整争论力气，完善试验室的政策导向。,1998年以来，试验室已连续举办了九届室内矿床地球化学新进展学术争论会，集思广益，会聚试验室科技人员对试验室建设和进展的建议。涂光炽先生对此特殊欣赏，每次都会从北京赶回贵阳参与会议。,二、我院创新文化建设的现状,2023-12-15,He Yan/CAS,6、教育引导与制度把关并重，加强学风建设,科学民主爱国奉献是我们的传统，唯实求真协力创新是我们的院风。,几年来，我院各单位以建设恳切守信、严谨自律的道德观为重点，大力弘扬科学精神，深入扎实地进展科研道德教育，建立与创新相适应的科研道德体系，营造有利于科技创