,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,孙经理与周经理是大学同学，担任各自公司的人事部经理，在对待员工违反公司规章制度的问题上，两人有不同的看法。,孙经理认为：在企业中，讨论制订了很多的制度，既然在制订的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理。但在实际工作中，周经理常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找周经理说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。,周经理那么认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有不同的想法，孙经理认为应照章处理，周经理那么认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。,案例：如何对待规章制度？,在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？规章制度可不可以违反？违反了应该如何处理？为什么？,讨论问题,案例分析,因为违反规章制度可能有多种不同的情况,不小心办错事,：规章没有错，行为后果对组织不利；,合理不合法,：规章没有错，行为后果对组织有利；,好心办坏事,：规章没有错，行为后果对组织不利，但动机是好的；,王子犯法,：违反的人是该组织的重要人物；,无心违章,：规章已过时；,。,例举案例,春秋战国时期，晋国把刑法铸在青铜器皿鼎上，成为国家的大法，昭告天下，孔子听说这件事后，惊呼“晋其亡乎.晋国之乱制也，假设之何以为法？在孔子看来，把法律制度颁行天下，会造成上下失序，国家丧乱。,例举案例分析,儒家的政治思想和处世理念影响了中国人的处事作风。我们无视制度，蔑视制度，甚至公然反对制度。而更奇怪的是，当我们身边的人肆意违反制度的时候，我们竟然习以为常，漠不关心。因此，在生活中，我们并不相信制度的作用。但凡出现某一现象，我们首先考虑的是人与人之间的感情纠葛。某个人晋升职位了，我们想到的是他是否与哪个领导关系铁，降职了那么马上联想人家肯定得罪了上级，诸如此类不一而足。,对待规章制度,在一个组织中，必须有一套严格的规章制度对各个成员的行为加以标准，作为组织的行为准那么必须在各项工作的运行中严格遵守。,管理者既是这套制度的制定者，又是这套制度的维护者。,规章制度就其本质而言，是一种管理手段。规章制度使企业更有效率地完成工作。相对于杂乱无章，它具有明显的优点，比方流程规制后员工有条例可依，可以更快、更好地完成工作，也可以更好地进行权力监督。,所以，对待规章制度，我们的态度应该是谨慎细心，应该科学合理的制度，又严格标准地遵守。,总结,规章制度就是一种管理手段。所以，我们应该科学、合理的制定，同时也必须严格地遵守。规章制度不可以随意违反，一旦违反响照规章制度的相应处分条例加以处分，以保证制度的公正性、权威性。,有时，在规章制度的实践过程中总会遇到一些问题。我们必须明确特殊情况的范围和酌情处理的原那么。我们也必须根据生产实践的开展来不断地改进各种规章制度。,因此，我们认为在制定规章制度时，应该会根据可能会发生的意外状况对规章加以补充，如在何种条件下违反原那么可以酌情处理。,最后，我们在处理种种特殊情况的同时必须意识到，经常有特殊情况出现就说明规章制度还不够完善，屡次出现特殊情况之后我们应该让让规章制度尽善尽美。,