单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法解读,绥棱农场人保科,劳动合同法解读绥棱农场人保科,1,一、劳动合同订立,劳动关系概念：,劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。,劳动关系与劳动合同的关系：,建立劳动关系应当订立劳动合同,一、劳动合同订立劳动关系概念：,2,劳动合同订立的主要内容,1、订立主体（劳动者）,2、订立时间,3、订立条款,4、无效劳动合同的相关条款,劳动合同订立的主要内容,3,1、订立主体（劳动者）,应与订立人,不应与订立人,为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者,。,包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗 位派到本单位工作人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。,未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系人员；外单位借调人员、股东单仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。,1、订立主体（劳动者）应与订立人不应与订立人,4,2、订立时间,订立时间情形,届时不订立后果,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。,（一个月内）,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不订立的，用人单位书面终止劳动关系。无需支付经济补偿。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。,（超过一个月不满一年）,用人单位向劳动者每月支付两倍的工资与劳动者补订书面劳动合同。,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。支付经济补偿。,用人单位自用工日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。,（一年以上）,用人单位向劳动每月支付两倍的工资。与劳动者补订无固定期限书面劳动合同。,2、订立时间订立时间情形届时不订立后果用人单位自用工之日起即,5,3、订立条款,分为：,必备条款,约定条款,3、订立条款分为：,6,必备条款,（一）用人单位的祥细信息；,（二）劳动者的祥细信息；,（三）劳动合同期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,必备条款（一）用人单位的祥细信息；,7,约定条款,（一）、可以约定试用期；,（二）、培训；,（三）、保守秘密；,（四）、补充保险和福利待遇等；,约定条款（一）、可以约定试用期；,8,条款内容阐述,A、劳动合同期限条款,B、工作时间条款,C、试用期条款,D、违约金适用范围,条款内容阐述,9,A、劳动合同期限（共分三种情形）,1、固定期限的劳动合同,有终止时间的合同；,2、无固定期限的劳动合同,无明确的终止时间，只能以法定条件终止合同；,3、以完成一定任务为期限的劳动合同：,A、劳动合同期限（共分三种情形）1、固定期限的劳动合同有终,10,无固定期劳动合同的订立,有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：,（一）在该用人单位,连续工作满十年,的；,（二）用人单位,初次实行劳动合同,制度或者国企,改制重新订立,合同时，劳动者在该用人单位,连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,的；,（三）,连续订立,二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的。,（四）用人单位自,用工之日起一年,不与劳动者订立书面劳动合同的。,无固定期劳动合同的订立有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动,11,B、工作时间条款,工时制度名称,日,周,月,季,年,用人单位注意事项,定时工作制,不超过8小时,不超过40小时至少休息1天,综合计算工时工作制,5天40小时,20.83天166.64小时,62.5天,500小时,250天,2000小时,到劳动行政部门审批；劳动合同中约定；规章制度中规定并告知,不定时工作制,无,无,无,无,无,B、工作时间条款工时制度名称 日周月季年用人单位注意事项定时,12,定时工作制加班费计算,加班时间,加班费比例,平时延长,支付工资150%加班费,休息日加班,安排补休 不能安排补休的,支付工资200%的加班费,法定节假日加班,支付工资300%加班费,定时工作制加班费计算加班时间加班费比例平时延长支付工资150,13,C、试用期条款（1）,1、合同期限与试用期期限的对应关系：,劳动合同,3个月 不得约定试用期,3个月劳动合同 1年 试用期1个月,1年劳动合同 3年 试用期2个月,劳动合同3年/无固定期合同 试用期6个月,2、只能约定一次试用期。,3、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限为劳动合同期限。,C、试用期条款（1）1、合同期限与试用期期限的对应关系：,14,试用期条款（2）,4、试用期工资保护：,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。,5、试用期合同的解除：,除非有法定理由（第39条），要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。,试用期条款（2）4、试用期工资保护：,15,D、违约金的适用范围,除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,1、提供专项培训，约定服务期的，但劳动者违约服务期约定的违约金培训费用，且按年限分摊；,2、签订保守商业秘密与竞业限制协议情况下约定违约金；此时违约金由双方约定；,D、违约金的适用范围除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约,16,4、无效劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效：,（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,（三）违反法律、行政法规强制性规定的。,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,4、无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：（一）,17,二、劳动合同的履行与变更,全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。,合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。,继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。,二、劳动合同的履行与变更全面履行：按照劳动合同约定全面履行义,18,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当,采用书面形式,。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者,各执一份,。,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳,19,三、劳动合同的解除与终止,1、劳动合同的终止与解除的概念,终止：劳动合同到期或无法继续履行，双方结束劳动关系。,解除：劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。,三、劳动合同的解除与终止1、劳动合同的终止与解除的概念,20,2、劳动合同终止,（,一）、劳动合同期满的,（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。,（三）、劳动者死亡、人民法院宣告失踪的。,（四）、用人单位被依法宣告破产的。,（五）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的。,（六）、法律、行政法规规定的其他情形。,2、劳动合同终止,21,3、,劳动者,提出解除且需支付补偿金,的情形,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,（三）,未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,（五）因,第二十六条,第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,(六）法律、行政法规规定其他情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,3、劳动者提出解除且需支付补偿金的情形（一）未按照劳动合同,22,4、,用人单位提出解除且不需给补偿金的情形,“第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；,(二)严重违反用人单位的规章制度的；,(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,(五)因本法,第二十六条,第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；,(六)被依法追究刑事责任的,。,4、用人单位提出解除且不需给补偿金的情形“第三十九条 劳动,23,5、,用人单位提出解除需给补偿金的情形,第四十条有下列情形之一的，用人单位,提前三十日以书面形式,通,知劳动者本人或者,额外支付劳动者一个月工资后,，,可以解除劳动合同：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,5、用人单位提出解除需给补偿金的情形第四十条有下列情形之一,24,6、,用人单位不能解除合同的情形,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；,（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,（六）法律、行政法规规定的其他情形。,6、用人单位不能解除合同的情形第四十二条劳动者有下列情形,25,7,、,经济补偿金标准,支付年限：,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。,支付标准：,劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金，年限最高不超过十二年。,本条所称月工资是本人解除前十二个月的平均工资。”,7、经济补偿金标准支付年限：,26,谢谢大家,劳动合同法解读课件,27,案例：,小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期已经履行了五个月,他该主张多少赔偿?,案例：,28,回答：用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元（3500元3个月），,该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元（3000元5个月）。,回答：用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付,29,