单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,U8,薪资管理,用友软件股份有限公司,标准化行业解决方案推广部,2008,年,5,月,薪资,管理介绍,薪资,管理难点,薪资,管理特点,薪资,管理价值,平台总特点是什么,?,U8,薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。,包含,工资数据变动：,工资分钱清单：,工资分摊：,银行代发：,扣缴所得税：,计件工资：,工资表查询及分析,薪资,管理是什么,?,薪资应用解决方案,1,、薪资独立应用方案,2,、薪资,+,人力资源接口方案,1,、薪资独立应用,仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。,没有购买人力资源其它模块，不能使用薪酬体系设计及根据薪酬体系对员工执行调资计算功能，也不能从人力资源其他业务获取考勤数据、住房公积金、社保费用等。,2,、薪资与人力资源结合应用,核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。,如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。,注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。,不同的工资核算方式：,每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需要，是每个企业的难点。,工资变动处理难,：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费扣发、事病假扣发、奖金等）业务变动难以处理。,扣缴个人所得税计算难,：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的难点和重点。,如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。,工资费用分摊难：,如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每个财务人员不得不面临的难点问题。,工资现金发放的不安全：,传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。,工资分析难：,通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，是每个企业决策人员的一个难点。,解决什么问题,-,薪资管理难点,特点,1,、灵活的薪资设置,-,采用薪资表薪资公式，满足企业不同薪资设置。,2,、灵活的调资设置,-,通过对调资业务进行分类，灵活适应新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等业务需要。,3,、完整的薪资变动记录,-,记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。,4,、,灵活的工资费用分摊,-,系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。,5,、快速准确的薪资核算,-,工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资发放的及时性。,6,、支持个人所得税自动计算与申报,-,提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既减轻了用户的工作量，又提高了工作效率。,7,、灵活强大的工资分析,-,通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较。,薪资标准设置,功能描述,企业核定员工工资都依据一定的标准，系统提供了两类标准设置方式：薪资标准表和薪资公式；并用薪资目录对薪资标准表和公式进行管理。,薪资标准目录,薪资标准公式：,薪资标准对照表：,薪资标准表,企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定数量的级别，在此基础上制订工资标准,；,职务与职等对照表：,工人技术等级工资标准：,薪资公式,薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、试用期工资等。,技术工人试用期工资标准：,支持基本的,SQL,语法；,支持常用的,SQL,函数，不包括聚合函数，不支持子查询；,公式可直接使用表、字段的中文名称；,对,IIF,函数、,CASE,函数、,IN,、,BETWEEN,等进行汉化；,薪资模块只能对薪资档案表项目设置标准公式；,支持使用注释；,缺少对系统变量的支持；,调资设置,功能描述,对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资类别。,调资业务设置流程,设置调资类别,新建调资业务,指定业务适用的标准表、公式,设置业务关联的人员档案,调资类别只是对客户的应用起引导规范作用，没有内置强制性的规则；,调资业务设置的人员类别暂时未使用（预留）；,调资处理,功能概述,根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表。同时支持对单人或多人的调资处理；调资处理时，可以选择执行单个或多个标准表,/,公式，并且可以调整这些标准表,/,公式的计算顺序，也可以定义新的公式来计算薪资。可以打开标准表，对照标准表手工调整工资。,调资处理流程,查看人事变动通知,指定处理业务,删除通知,选择调资业务,类别或查询选人,指定参与计算的标准及计算顺序,修改、试算,审核,记入薪资档案、薪资变动档案,依据新标准发放工资,调资业务适合做批量调薪工作,，个别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改；,人员薪资档案表，每人只有一条记录；,调薪结果经审核以后生效，将结果保存到人员薪资档案表，同时将发生变动的工资项目、变动数额、起薪日期等信息保存到薪资变动情况表。,薪资档案,功能概述,用户可以通过调资业务执行调资计算，也可以在本模块浏览,/,手工维护员工工资数额，并记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。,个人所得税申报,工资分析,灵活的接口,外部接口及关系说明：,接口模块,输入,/,输出关系,接口说明,人事管理,I,员工薪资档案、工资,/,奖金发放记录,O,人事异动名单、人事档案信息,福利管理,I,个人,/,单位薪资数据,O,缴纳保险费,考勤管理,O,考勤月报表,总帐,I,支付工资,支持企业的薪资标准体系设计；,不同类别员工适用不同的标准体系；,能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理；,对调资业务进行分类，规范用户的应用；,薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；,薪资管理价值,核心流程清晰，,业务管理可视化,突破模块化，,随需扩展,预置角色和权限，,满足管理需要,实施更快捷，,学习更容易,并发加密，,使客户总拥有成本最低,平台总体有什么特点？,