单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/4/22,#,大学生就业指导,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,简历敲开求职之门,Resume,Re,su,e,m,alize,ccessful,yself,fficiently,2,简历给谁看？,最终决策人,关键决策人,用人,选人,部门主管,HR部门主管,类似情况,婴幼用品,/,老年保健品,HR,怎么审简历,点头看不是摇头看,找适宜的人,做正确的事,用现在判断未来,4,简历的根本写法,二,三个根本步骤,分析,HR,显性和隐性要求,开掘自己的相关事实，匹配HR的要求,动笔制作简历,制作简历,1,案例 开掘需求 准备简历素材,招聘,前台秘书知名啤酒公司,职责描述,接听 ，答复相关咨询,保存、整理文档,接待来访者,招聘要求,大专或以上学历,一年相关经验,熟练使用word，excel，,掌握其他电脑技能,有团队精神，有效劳心态,步骤1：分析HR需求,显性需求及深入分析,接听 声音甜美，发音标准，能听懂局部方言,整理文档文件不丧失，井井有条,接待来访者代表公司形象，大方亲切，有一定应变能力,大专或以上学历和啤酒或文秘相关专业优先,一年相关经验前台文秘经验，和啤酒有关的经验,电脑技能对word、excel等安装与卸载，杀毒软件等熟悉；如果会修理小故障最好,团队精神个性别太强,效劳心态顺从，但凡爱说“yes；眼里有活，爱帮助；乐于打杂，善于打杂。,隐性需求及分析,形象良好，但最好不要太突出,喜欢笑，让人一看就舒服,喜欢做小事，动手能力强,踏实肯干，虽追求上进，但不急功近利，至少能安于做一两年前台,步骤2：挖掘事实，匹配需求,你做过 推销么？在学校播送站工作过么？参加过朗读比赛么？能听得懂几种方言？,你为其他人整理过文档么？你电脑里的文件向来合理排序么？你丢过几次钱包、或钥匙？,你准备好照片了么？做过司仪么？做过礼仪小姐或者仪仗队么？礼仪大赛？,接受过和文秘有关的培训么？学历当中有和“啤酒拉上关系的么？,社团或者兼职活动中有“打杂经验么？做过啤酒的兼职推销么？其他饮料的兼职推销？,打字速度和word熟练程度在班里小有名气么？会操作几个excel函数？对企业ERP或者OA了解么？,会操作复印机和 机么？,做过生活委员或者舍长么？有什么经历说明人缘好？在集体活动中经常扮演什么角色？,你给老师同学或者朋友打过杂么？别人需要帮助的时候他们乐于找你么？,你的照片看上去青春靓丽还是端庄亲切？会化淡妆么？,宿舍灯泡或桌子腿松了，试过自己修理么？喜欢做饭布置房间或者十字绣之类的手工活么？,在同一个社团或者同一份兼职多长时间？最长的家教做了多久，学生有提高么？,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,1,个人信息,3,简明，扼要，信息准确专业,姓 名 醒目二号楷体加粗,生僻：最好注上拼音。,外企：英文名字。,地 址 中文地址由大及小，英文地址由小到大。,电 话 区号。外企+86；号码分段，加-；,Email 稳定，专业。姓名中英文 163 。,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,2,求职目标,3,有，对症下药，针对性强,写与不写各有利弊。,应届生？有“度+有用,求职意向不明确？目标理由,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,3,教育背景,3,表达清晰，针对职位列出关键课程，用比例突出自己,介绍自己=介绍学校或院系？,学校？专业？,罗列全部课程？,GPA、排名等,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,4,工作经历,3,相关经验，条理清楚，展现能力与素质,常见问题：工作经历=岗位描述,STAR法那么,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,5,奖励情况,3,分析型,强调奖励级别,有所选择,分类写明,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,6,个人技能,3,英语、计算机，突出相关专业技能,语言类标准测试证书,电脑：“熟悉？使用频次、比赛、水平,资格证书认证：含金量、相关性,即将得到的相关证书鉴定,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,7,个人特长,3,闪光型,爱好,=,特长？水平如何？,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,8,其他信息,3,爱好，补充,个人爱好：写强项,2-3,，不具体的不写,，,针对职位需求,自我评价,补充信息,外企，前：自我评价、英语水平、学习能力、沟通、团队,国企事业单位：教育背景、政治面貌、获奖情况,研究机构：研究方向、学习成绩、获奖情况,销售类：沟通能力，不服输、经历,整体原那么,突出优势，反映个体的你,针对性,简历制作的细节及关键点,三,计算机程序式版面，而非文章式版面,字体：不超过两种。字号：同级一致，5号正文,留白、对齐与 一致,纸张：80g以上白色 鹅黄,尺寸：标准A4,打印：光滑一面打印，黑白，激光。复印不清晰。,排版打印,模板统一，格式清晰，形式为内容、目的效劳,黄金位置：与求职目标有关、能证明能力,没有固定格式，没什么可写也不能什么都写,篇幅：有话那么长，无话那么短,模板设计,让要求自己跳出来，,使用招聘启事中工作要求和职位描述中的关键词,进行“客户化，针对不同公司制作不同简历,要冷冷的数字与细节，不要炽热的描述与抒情,信息传递,品质,不要过度放大或缩小。,过度放大？,过于谦虚？,诚信,错别字,标点,格式,低级错误,简历的包装与投递,四,求职信与网申,纸质投递,简历包装与投递,要不要用,拉杆夹,？,邮寄？,内部人帮投？,上门亲递,？,邮件投递,邮件,标题,？,文件名称,？,附件投递,？,海投发送？,如果不能锦上添花，就不写,；,条件允许，可以让人写推荐信。老师、领导、学者、导师,求职信,简洁明了，一般情况5号字体1.5倍行距，核心内容占A4纸的50%60%,有力地介绍自己完全符合对方职位的几点，每一点自成一段,具体表示你对于职位的理解，不仅仅是兴趣,与众不同,以“过去式为时态，强调自己过去取得的成就,不要重复简历内容,不要长篇大论,不要不分层次，每个段落尽量不超过,5,行,不要说太多官话和套话，从网络下载的招聘信息不要放在求职信里,不要有太多将来时，发誓很苍白,