,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,事业单位人事管理条例,部分内容的解读,市人力资源和社会保障局,事业单位人事管理处,发展过程和政策,规,规定,2004.12,省,省委组织部、省,人,人事厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘工作人员实施,意,意见（苏人发200432号）,2005.11,原,原人事部事业,单,单位公开招聘人,员,员暂行规定（,部,部长6号令）,2010.12,中,中组部、人社部,关于进一步规,范,范事业单位公开,招,招聘工作的通知,（人社部发201092,号,号）,2011.10,省,省委办公厅省政,府,府办公厅江苏,省,省事业单位公开,招,招聘人员办法,（,（苏办发201146号,）,）,2013.09,省,省委组织部、省,人,人社厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘人员面试暂行,办,办法（苏人,社,社发2013325号）,2013.09,省,省委组织部、省,人,人社厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘人员有关问题,的,的答复口径（,苏,苏人社发2013326号,）,）,适用范围和对象,适用单位：为了,社,社会公益目的，,由,由国家机关举办,或,或者其他组织利,用,用国有资产举办,，,，列入事业编制,管,管理的单位。不,包,包括参照公务员,法,法管理的事业单,位,位。,适用人员：事业,单,单位新进人员（,管,管理、专技和工,勤,勤人员），除国,家,家政策性安置人,员,员、按干部管理,权,权限由上级任命,及,及涉密岗位等确,需,需采取其他方法,选,选拔任用人员外,，,，一律实行公开,招,招聘。,公开招聘的“面,向,向社会”如何理,解,解？,公开招聘的“面,向,向社会”，主要,包,包括两层涵义：,一,一是招聘公告必,须,须向社会发布，,使,使公众知晓招聘,信,信息；二是应聘,对,对象不受单位、,部,部门、行业等限,制,制，符合招聘条,件,件的社会各类人,员,员均可报名应聘,。,。,除中央和我省文,件,件有明确规定外,，,，公开招聘不能,面,面向特定群体。,国家政策性安置,人,人员、上级任命,人,人员和涉密岗位,人,人员如何界定？,国家政策性安置,人,人员，系指中央,和,和我省文件明确,需,需要安置的人员,；,；,上级任命人员，,系,系指上级任命到,具,具有独立法人资,格,格的事业单位担,任,任单位领导职务,的,的人员；,涉密岗位，系指,事,事业单位中经设,区,区市或省直管县,以,以上保密行政管,理,理部门认定并经,岗,岗位设置综合管,理,理部门备案的岗,位,位。,公开招聘基本原,则,则,公开招聘要坚持,德,德才兼备、以德,为,为先的用人标准,，,，贯彻民主、公,开,开、竞争、择优,的,的原则，做到信,息,息公开、过程公,开,开、结果公开，,切,切实增强事业单,位,位公开招聘工作,透,透明度。,公开招聘要坚持,政,政府宏观管理与,落,落实事业单位用,人,人自主权相结合,，,，统一规范、分,类,类指导、分级管,理,理。,职责分工,组织人社部门：,负,负责事业单位公,开,开招聘工作的政,策,策制定、核准备,案,案、考试指导和,监,监督检查等综合,管,管理工作。,主管部门：负责,所,所属事业单位公,开,开招聘工作的审,核,核指导、组织协,调,调和监督管理。,事业单位：事业,单,单位可成立由本,单,单位人事部门、,纪,纪检监察部门、,工,工会代表、职工,代,代表及有关专家,组,组成的招聘工作,临,临时机构，负责,招,招聘工作的具体,实,实施。没有设立,人,人事机构的事业,单,单位，此项工作,由,由其主管部门负,责,责。,公开招聘组织形,式,式,集中组织：公开,招,招聘综合管理部,门,门、事业单位主,管,管部门可以根据,实,实际需要统一组,织,织公开招聘工作,。,。,分类组织：教育,、,、卫生。,单独组织：各单,位,位自行组织。,招聘程序,公开招聘一般按,下,下列程序进行：,（一）制定招聘,方,方案；,（二）发布招聘,公,公告；,（三）受理应聘,人,人员报名，对资,格,格条件进行审查,；,；,（四）考试或考,核,核；,（五）体检、考,察,察；,（六）确定并公,示,示拟聘人员名单,；,；,（七）报批或备,案,案招聘结果；,（八）签订聘用,合,合同，办理聘用,手,手续。,招聘方案的制定,和,和核准,方案制定：事业,单,单位或其主管部,门,门制定招聘方案,；,；,核准备案：报设,区,区的市组织人社,部,部门核准备案。,审核时限：负责,招,招聘方案核准备,案,案的公开招聘综,合,合管理部门一般,应,应在收到招聘方,案,案后10个工作,日,日内作出审核意,见,见。,招聘方案的主要,内,内容,招聘方案的主要,内,内容应当包括：,（一）招聘单位,的,的名称、经费性,质,质、地址；,（二）招聘岗位,名,名称、类别、要,求,求、数量；,（三）招聘对象,和,和应聘人员资格,条,条件；,（四）报名方法,、,、报名时间、报,名,名地点、所需提,交,交的材料；,（五）考试考核,方,方式，考试的时,间,间、内容（或科,目,目），考试成绩,计,计算方法和公布,时,时间及公布方式,；,；,（六）体检、考,察,察的要求；,（七）招聘结果,的,的公示、公布方,式,式，举报或投诉,电,电话；,（八）其它需要,说,说明的情况。,招聘方案的发布,发布媒体：在核,准,准备案部门的门,户,户网站、事业单,位,位及其主管部门,的,的门户网站上免,费,费向社会发布招,聘,聘公告，也可以,同,同时在人力资源,市,市场网站、人事,考,考试网站或其他,媒,媒体上发布。,发布内容：公告,内,内容应当与经核,准,准备案的招聘方,案,案内容一致。招,聘,聘公告发布后不,得,得擅自更改。确,需,需更改招聘方案,的,的，由事业单位,或,或其主管部门提,出,出更改内容和理,由,由，报原公告核,准,准备案部门同意,后,后，在原发布公,告,告的媒体上发布,更,更改公告，同时,顺,顺延报名时间。,发布时间：公告,发,发布时间距离报,名,名截止时间不少,于,于10个工作日,。,。,应聘报名,公开招聘应当面,向,向社会，凡符合,条,条件的人员均可,报,报名应聘。,公开招聘可以采,取,取现场报名、网,上,上报名等方式。,现场报名时间不,少,少于1个工作日,，,，网上报名时间,不,不少于3个工作,日,日。,事业单位或其主,管,管部门在接受报,名,名时，对应聘人,员,员的资格条件进,行,行审查，查验核,实,实有关证书、证,明,明等相关材料；,在,在面试前对面试,对,对象的资格条件,进,进行复审。,应聘人员的资格,条,条件,应聘人员一般应,具,具备下列资格条,件,件：,（一）具有中华,人,人民共和国国籍,；,；,（二）遵守中华,人,人民共和国宪法,和,和法律；,（三）具备良好,的,的品行；,（四）具备岗位,所,所需的专业或技,能,能条件；,（五）适应岗位,要,要求的身体条件,；,；,（六）岗位所需,的,的其他条件。,公开招聘不得设,置,置歧视性条件或,与,与岗位无关的条,件,件。,关于条,件,件设置,在招聘,条,条件中,如,如何设,置,置年龄,、,、工作,经,经历？,年龄条,件,件一般,应,应设置,为,为35,周,周岁以,下,下。中,级,级专业,技,技术岗,位,位或七,级,级、八,级,级管理,岗,岗位招,聘,聘人员,，,，以及,招,招聘博,士,士研究,生,生的，,可,可放宽,到,到40,周,周岁；,高,高级专,业,业技术,岗,岗位招,聘,聘人员,，,，可再,适,适当放,宽,宽。面,向,向普通,高,高校应,届,届毕业,生,生招聘,岗,岗位的,年,年龄要,求,求，国,家,家另有,规,规定的,，,，从其,规,规定。,招聘条,件,件中如,需,需设置,工,工作经,历,历条件,，,，相关,工,工作经,历,历应与,招,招聘岗,位,位相一,致,致，最,低,低年限,要,要求应,在,在5年,以,以下。,大,大中专,毕,毕业生,在,在校期,间,间的实,习,习、勤,工,工助学,等,等时间,不,不列入,工,工作年,限,限。,根据招,聘,聘岗位,的,的不同,要,要求，,可,可以设,置,置不同,的,的年龄,或,或工作,经,经历要,求,求。在,同,同一招,聘,聘公告,中,中，相,同,同或相,近,近岗位,对,对年龄,或,或工作,年,年限的,要,要求应,相,相对统,一,一。对,年,年龄和,工,工作年,限,限有要,求,求的，,应,应明确,计,计算截,止,止时间,，,，未明,确,确的，,以,以公告,发,发布当,月,月的最,后,后一天,为,为截止,时,时间。,在招聘,条,条件中,如,如何设,置,置专业,要,要求？,设置专,业,业条件,时,时，可,以,以明确,专,专业类,别,别（学,科,科门类,、,、一级,学,学科）,或,或具体,专,专业（,二,二级学,科,科），,但,但名称,要,要规范,，,，具体,可,可以参,照,照我省,招,招录公,务,务员或,事,事业单,位,位公开,招,招聘人,员,员的专,业,业参考,目,目录，,也,也可参,照,照教育,部,部高等,学,学校专,业,业目录,，,，并在,招,招聘岗,位,位表中,注,注明参,照,照目录,名,名称。,除,除在公,告,告中有,特,特别说,明,明外，,同,同一专,业,业类别,内,内的专,业,业视为,相,相关专,业,业。,资格审,核,核时，,须,须按照,确,确定的,专,专业类,别,别或具,体,体专业,进,进行审,核,核。,在招聘,条,条件中,能,能否对,应,应聘人,员,员提出,特,特殊的,证,证书要,求,求？,招聘岗,位,位任职,条,条件有,执,执（从,）,）业资,格,格准入,要,要求的,，,，可以,提,提出相,关,关证书,的,的要求,。,。只向,行,行业（,系,系统）,内,内从业,人,人员发,放,放的执,（,（从）,业,业资格,证,证书不,能,能作为,公,公开招,聘,聘人员,的,的条件,要,要求。,本科及,以,以上计,算,算机类,专,专业毕,业,业的人,员,员，应,聘,聘有计,算,算机等,级,级要求,的,的岗位,时,时，可,以,以不提,供,供相应,的,的等级,证,证书。,本科及,以,以上英,语,语专业,毕,毕业的,人,人员，,应,应聘有,大,大学英,语,语四、,六,六级要,求,求的岗,位,位时，,可,可以不,提,提供相,应,应的合,格,格证或,成,成绩通,知,知单。,公开招,聘,聘的歧,视,视性条,件,件主要,包,包括哪,些,些内容,？,？,公开招,聘,聘的歧,视,视性条,件,件主要,指,指：非,岗,岗位必,须,须而对,性,性别、,身,身高、,民,民族、,身,身体（,残,残疾）,、,、毕业,学,学校、,学,学习形,式,式（全,日,日制、,非,非全日,制,制）等,提,提出限,制,制性要,求,求。如,果,果岗位,确,确实有,特,特殊要,求,求的，,应,应说明,充,充分理,由,由，经,其,其主管,部,部门和,公,公开招,聘,聘综合,管,管理部,门,门审核,同,同意后,设,设置。,在国（,境,境）外,取,取得的,学,学历学,位,位和所,学,学专业,如,如何认,定,定？,在国（,境,境）外,取,取得的,学,学历学,位,位须经,教,教育部,中,中国留,学,学服务,中,中心认,证,证，并,取,取得认,证,证证明,；,；其专,业,业由招,聘,聘单位,或,或其主,管,管部门,根,根据所,学,学课程,、,、研究,方,方向等,认,认定是,否,否符合,招,招聘岗,位,位的专,业,业要求,。,。,不能报,考,考人员,有,有哪些,？,？,尚未解,除,除纪律,处,处分或,者,者正在,接,接受纪,律,律审查,的,的人员,、,、刑事,处,处罚期,限,限未满,或,或者涉,嫌,嫌违法,犯,犯罪正,在,在接受,调,调查的,人,人员，,以,以及国,家,家和省,另,另有规,定,定不得,应,应聘到,事,事业单,位,位有关,岗,岗位的,人,人员，,不,不得应,聘,聘。,岗位不,得,得开考,怎,怎么办