,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业加班治理风险防范,与实务操作,劳动合同法,实施二周年系列专题研讨会之一,一、工时制度确实定,1、标准工时工作制,每天工作8小时，每周工作40小时,沪府办发199511号,每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天,劳部发1997271号,2、综合计算工时工作制,工作状况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；,地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部员工；,其他适合综合计时的员工。,案例一：范某等5人诉上海某混凝土劳动争议案,问题：,综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？,综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？,年度工作日=365-542-11=250天/年,月度工作日=250天/12月=20.83天/月,月度工作时间=20.83天8小时/天=166.64小时,年度计薪日=365-542=261天,月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见,劳部发1995202号,第62条,实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工作酬劳。,3、不定时工作制,工作状况特殊，需要安排职工机动作业，承受不确定工作时间,企业高级治理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工,案例二：毕某诉上海某物流劳动争议一案,问题：,不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？,劳动局批准的申请综合计算岗位、不定时工作岗位的批复是否需要公示？能否不告知劳动者？,之前与劳动者订立的劳动合同签订的是标准工作时间，后来该岗位申请了特殊工时制度，对此是否适用？,二、计件工资制与劳动定额,1、计件工作的劳动酬劳计算,问题：计件制工人主见周末加班费，怎么办？,2、劳动定额确实定,企业、工会、集体合同,实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动酬劳不得低于月最低工资。,上海市企业职工最低工资规定,案例三：刘某等3人诉上海某油嘴油泵劳动争议案,三、加班与值班的区分、酬劳待遇,1、认定区分,加班：在正常工作时间外的供给的劳动，一般是现有工作的连续,值班：因单位安全、消防、假日等需要，从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作；单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。,案例四：钟某诉上海某某商业治理劳动争议纠纷案,2、酬劳待遇,加班：依据劳动法规定发放,值班：单位依据规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付,上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答 沪高法民一202317号,四、工作时间、休息时间、就餐时间的设定,1、规章制度中明确规定上班时间段，剔出休息时间、就餐时间,2、八小时工作制，不包含休息时间和就餐时间,“朝九晚五”实际上工作时间缺乏8小时,问题：休息时间能否从事与工作不相干的事情？,就餐时间能否脱岗？,休息时间不休息，能否算加班？,五、考勤制度确定和考勤方式选择,1、单位制定考勤制度的民主化程序,公平协商确定、公示或告知,2、考勤方式选择,门禁卡、电子考勤卡、考勤钟打卡、人工考勤,3、人工考勤,本人自行填写、专人考勤,4、考勤记载类型,记载准确上下班时间；在上下班栏目签到打勾；上班记载准确时间，下班统一打卡或设定统一下班时间；寻常考勤周末不考勤 等,问题：门禁卡能否证明加班时间和加班事实？,案例五：张某诉上海某某询问劳动争议案,5、考勤卡的治理,原件保存2年以上，专人保管,6、考勤制度规定对加班工资提出异议的时间及后果,案例六：王某诉上海某劳务派遣公司、美国某某公司上海代表处劳动争议一案,六、加班认定程序的设定,1、公司设定统一的加班申请单表格,2、考勤制度明确加班的审批流程,个人填写加班申请单，公司相应级别的治理人员负责批准。,事先，事后？,3、确有员工使用过加班申请单，并有公司的批准,4、明确未经书面批准的加班的法律后果,案例七：陈某诉上海某某电气工程劳动争议案,5、关于实行一周六天工作制的问题,问题：一周六天工作制的，周六上班是否需要填写加班申请单？,案例八：胡某诉宁波某某服装上海分公司劳动争议案,案例九：王某诉上海某某汽配劳动争议案,案例十：余某等三人诉上海某某箱包劳动争议案,七、加班工资的计算方式,1、计算标准,周一至周五：小时工资=计算基数/21.75/8*150%,周六、周日：小时工资=计算基数/21.75/8*200%,法定节假日：小时工资=计算基数/21.75/8*300%,2、加班工作计算基数的商定,有商定从商定，无商定则按月工资额的70%计算,问题：能否商定加班工资计算的基数小于其本人工资？,能否商定其月工资中已经包含的加班或可能加班的工资？,能否商定其月工资中具体的加班工资数额？,能否规定具体的加班小时工资？,案例十一：李某等100余人与上海某某工程加班工资争议案,案例十二：姜某等10人诉上海某某玩具劳动争议案,八、加班与调休的转换,1、法律规定的加班可调休的具体时间,周六、周末加班的，应先安排调休；无法安排的，支付加班工资,2、公司设计统一的调休单,明确加班日前、加班小时，调休有效期,3、调休单与请事假的关连,明确有调休单的，不予以准事假，应先用调休单抵充,4、调休单没使用完毕，离职时应支付相应加班工资,问题：寻常加班的，能否用调休单换？,没有调休单，要请事假怎么办？,案例十三：董某等2人诉上海某某汽车修理劳动争议案,案例十四：陈某诉上海某某门业劳动争议案,九、加班举证责任的认定和证据设计,1、主见加班工资的举证责任在劳动者,2、单位有供给考勤的法定义务,3、能够证明加班事实证据,规章制度，合同商定，考勤记录、客户往来、工作内容,4、乐观应诉，奇妙利用证据规章,证据证明力：真实性、合法性、关联性,问题：邮件能否证明加班事实？,案例十五：刘某诉上海某某信息技术劳动争议一案,案例十六：武某诉上海某某国际货运劳动争议一案,谢 谢,!,