Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,AstraZeneca 2002,工伤保险条例培训,（2011年4月更新）,工伤保险条例培训（2011年4月更新）,1,工伤,1工伤,1,2,索引,-工伤的定义及范围,-在工伤认定中的几个关键的名词解释,-案例分析,-工伤认定程序,2索引-工伤的定义及范围,2,3,工伤的定义及范围,工伤的定义：,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，即为工伤。,工伤包括两大块：,事故伤害,职业病,3工伤的定义及范围工伤的定义：事故伤害职业病,3,4,工伤的定义及范围,目前，我国的工伤概念包括,伤、残、亡,三种情况。,伤,是指劳动者在生产过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成,暂时性,的部分或完全丧失劳动能力。,残是指劳动者在遭遇工伤事故或患职业病后，经系统治疗和休养后仍不能完全复原，从而造成,永久性,的部分或完全丧失劳动能力。,亡是指因工伤事故或患职业病而导致死亡。,4工伤的定义及范围目前，我国的工伤概念包括伤、残、亡三种情况,4,5,工伤的定义及范围,工伤的范围：,国内现时制定的工伤范围包括：,那什么是“工伤”，什么是“视同工伤”呢？,工伤,视同工伤,5工伤的定义及范围工伤的范围：那什么是“工伤”，什么是“,5,6,工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,工伤的定义及范围,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,非常重要,6工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤的定义及范,6,7,视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：,工伤的定义及范围,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的,非常重要,7视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：工伤的定义及范围,7,8,工伤的定义及范围,那什么样的伤害，不属于工伤呢？,因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的,8工伤的定义及范围那什么样的伤害，不属于工伤呢？因犯罪或者违,8,9,在工伤认定中几个关键的名词解释,工作时间,指职工劳动合同的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间,工作场所,即包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域,因工作原因受到伤害,即包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时，由于本单位不安全因素造成的意外伤害,9在工伤认定中几个关键的名词解释工作时间指职工劳动合同的工,9,10,在工伤认定中几个关键的名词解释,因工外出期间,即包括职工单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责具有直接因果关系,上下班途中,应是在合理时间经过合理路线,10在工伤认定中几个关键的名词解释因工外出期间即包括职工单,10,11,在工伤认定中几个关键的名词解释,醉酒,须提供医学证据表明职工醉酒，或是有证据证明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生,犯罪,须提供法院认定职工构成犯罪的生效的裁判文书，且该犯罪行为与伤害具有因果关系,违反治安管理,应是公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理的，且该行为与伤害具有因果关系,11在工伤认定中几个关键的名词解释醉酒须提供医学证据表明职,11,12,案例,1、一职工在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面（地砖）拖过后未干而导致滑倒，造成踝骨骨折，请问，该职工是否算工伤？,12案例1、一职工在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧,12,13,案例,2、一职工在上班时间走路至班车靠站点时，不慎被汽车撞伤后致死，事故后驾驶员逃逸，事故认定为驾驶员驾车逃逸，违反了中华人民共和国道路交通安全法第七十条第一款的规定，而该职工无违法行为，那么该职工是否可以认定为工伤？,13案例2、一职工在上班时间走路至班车靠站点时，不慎被汽车撞,13,14,讨论,14讨论,14,15,单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？,某单位有一职工在下班途中驾驶摩托车，因下雨路滑、避让车辆，造成左腿严重骨折（以交警部门认定，该职工负全部责任），同时，该单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故，在年初特制定了本单位机动车管理规定，在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负，并且与每个摩托车拥有者都签订了告知协议，讲清利害关系，与这位职工也签订了协议。,请问，在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？,15单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？某单位有一,15,16,职工打架受伤，能被认定工伤吗？,案例一：某公司职工崔某与黄某同时上夜班，从事吸尘器铁管打磨工作，次日清晨6时许，黄某发现崔某未按操作规程打磨吸尘器铁管，遂上前制止，其间发生争执，并扭打起来，致使黄某脾脏破裂，并实施了摘除手术。,案例二：李女士与同事卫某私怨深，某日又与卫某发生矛盾，并在浴室将卫某打了一顿，致使卫某不能上班。次日，卫某的男友用事先准备好的菜刀在李女士工作处将其右臂砍伤，以公安局法医鉴定为轻伤。,16职工打架受伤，能被认定工伤吗？案例一：某公司职工崔某与黄,16,17,在企业组织的体育活动中受伤能否认定为工伤？,某厂为了丰富员工业余文化生活，组织了体育活动，在体育活动中有一名员工摔伤，造成肩部锁骨断裂，现正在接受治疗，请问：,该职工是否可以认定为工伤？,17在企业组织的体育活动中受伤能否认定为工伤？某厂为了丰富员,17,18,工伤认定的申请的程序,职工发生事故伤害或职业病,向统筹地区劳动保障,行政部门提出工伤认,定申请,用人单位自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内,或用人单位未按上述规定提出,工伤认定申请的，工伤职工或,者其直系亲属、工会组织在事,故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起一年内,60日内作出工伤认定,申请工伤保险,YES,NO,结束或60日内申请行政复议,18工伤认定的申请的程序职工发生事故伤害或职业病向统筹地区,18,19,不服工伤认定的司法救济行政诉讼,对工伤认定决定或者不予受理决定不服,申请行政复议,对复议决定不服的，可以提起行政诉讼,19不服工伤认定的司法救济行政诉讼对工伤认定决定或者不予受,19,20,Q&A,20Q&A,20,21,工伤保险,21工伤保险,21,22,索引,-工伤保险的发展历史概述,-工伤保险待遇申请的基本流程,-工伤保险待遇的范围,-案例分析,-工伤保险与事故预防相结合,22索引-工伤保险的发展历史概述,22,23,工伤保险的在中国的发展历史概述,1951年“政务院”颁布了,劳动保险条例,1996年原劳动部颁布了,企业职工工伤保险试行办法,及劳动部组织制定，由原国家技术监督局颁布了,职工工伤与职业病致残程度鉴定,，开展了工伤保险的试点,2003年国务院375号令颁布,工伤保险条例,，2004年1月1日起施行，工伤保险制度全面推进,23工伤保险的在中国的发展历史概述1951年“政务院”颁布,23,24,工伤保险待遇申请的基本流程,企业的工伤事故报告,工伤职工本人或其遗属，享受相关待遇,60日内调查取证、鉴定,同意,不同意,15日内向相关部门提出再次鉴定申请,个人的工伤保险给付申请,30日内提出,24工伤保险待遇申请的基本流程企业的工伤事故报告工伤职工本,24,25,工伤保险待遇的范围,工伤医疗待遇,伤残待遇,死亡待遇,工伤了，我可以享受哪些待遇呢？,25工伤保险待遇的范围工伤医疗待遇工伤了，我可以享受哪些待遇,25,26,工伤医疗待遇（一）,治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,伙食补助费：职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。,交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,26工伤医疗待遇（一）治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤,26,27,辅助器具配置费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,。,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。,工伤医疗待遇（二）,27辅助器具配置费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等,27,28,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理职工月平均工资的50生活大部分不能自理职工月平均工资的40生活部分不能自理职工月平均工资的30,工伤医疗待遇（三）,28工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生,28,29,伤残待遇之,劳动能力鉴定,职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后,存在残疾，影响劳动能力的,，应当进行劳动能力的鉴定。,劳动能力的鉴定包括：,生活自理障碍程度等级鉴定1-3级,劳动功能障碍程度等级鉴定1-10级,29伤残待遇之劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定,29,30,伤残待遇之,残废等级及其定义,定义,残废等级,第1级第2级第3级第4级,全部丧失劳动能力，即不能从事任何工作且生活起居需他人扶持者,第5级第6级,大部分丧失劳动能力，即不能从事原工作，但生活起居不需要他人扶持者,第7级第8级第9级第10级,部分丧失劳动能力，即仍可以从事较轻便工作者,30伤残待遇之残废等级及其定义定义残废等级第1级第2级,30,31,伤残待遇（一）,一级四级伤残,1）,一次性伤残补助金：分别为 24/22/20/18 个月的本人工资,2）伤残津贴（月度）：分别为本人工资的 90%/85%/80%/75%,3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津 贴，享受基本养老保险待遇。,31伤残待遇（一）一级四级伤残1）一次性伤残补助金：,31,32,五级六级伤残,伤残待遇（二）,1）一次性伤残补助金：分别为 16/14 个月的本人工资,2）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别本人工资的的70/60，用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。,3）经工伤职工本人提出，该职工可以与 用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性,工伤医疗补助金,和,伤残就业补助金,。,32五级六级伤残伤残待遇（二）1）一次性伤残补助金：分,32,33,伤残待遇（三）,七级十级伤残,1）一次性伤残补助金：分别为 12/10/8/6个月的本