单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,*,薪酬,现行薪酬,基础工资,岗位工资,绩效工资,辅助工资,是保障员工根本生活的最低薪酬,集中表达岗位劳动差异,主要表达岗位劳动绩效的差异,上述各单元不能反映的功能以及需临时保存的工资,主要依据是各省政府颁布的最低工资标准，再将现行的各种生活性补贴纳入后确定,岗位工资标准实行岗位薪点制，标准共设,23,个岗级，每个岗级设,9,个薪级,通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩，标准由各单位自行确定。,主要包括：年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。,最低工资：广西,350,元、贵州,350,元、云南,360,元、海南,400,元、广东,510,元,广东,600,元，,广西、云南、贵州、海南,500,元,基础工资,现行薪酬根底工资,现行薪酬,岗位工资,岗位工资,=,岗位薪点,点值,该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额,该单位薪点,点值,=,现行薪酬,绩效工资,一次性奖,月奖,工资总额,绩效工资,一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得局部搞得很大。,全部奖金,对于我们这样具有自然垄断性，而且是非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的局部搞得太大。,各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大固定局部的比重。,40%,活的部分按此比例控制较为合适,现行薪酬帮助工资,辅助工资,年功工资,保存工资,技术性津贴,市场调剂工资,维持原标准,尽量不保存或少保存,尽量取消,聘请的，市场价格较高的特殊高级人才。,现行薪酬,岗位归级,子公司党政一把手,享受正职待遇,党政副职,副三总师,处级,本科：,4,岗,1,薪,硕士：,6,岗,1,薪,博士：,8,岗,1,薪,薪酬构造,职能,治理,专业技,术治理,技能,期薪,绩效工资,能级工资,职级工资,技能工资,绩效工资,岗位工资,期薪,职级工资,职能工资,绩效工资,期薪,30%,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,薪酬将来薪酬体系,职能工资,职级工资,能级工资,技能工资,绩效工资,主要表达企业治理、职能治理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差异,主要表达技能、帮助职系人员所从事岗位的劳动价值差异,主要表达专业技术职系人员个人力量价值差异,主要表达生产技能人员劳动技能的价值差异,主要表达员工劳动成果价值差异，通过对员工绩效考评结果来确定,模块功能,设计思路,岗位工资,主要表达职能治理职系人员在不同部门任职的治理价值及治理水平差异,职级工资,每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国有限责任公司职级岗位工资标准表,岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进展岗位归级后，对应中国有限责任公司职级岗位工资标准表确定,模块功能,确定方法,岗位工资,将来薪酬职级岗位工资表,职能工资,能级工资,技能工资,能级工资级别依据专业技术力量评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定,技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定,模块功能,确定方法,职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能薪级依据个人力量评价或任职资格确定，工资标准见中国有限责任公司职能工资标准表,将来薪酬职能工资表,将来薪酬能级技能工资,