单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,劳动纪律管理制度,:/,xxxxxxxxxxxxxx,劳动纪律管理,制度,目录,劳动纪律管理,制度的目的,1,劳动纪律管理制度适用范围,2,劳动纪律管理制度内容,3,鸣谢,4,劳动纪律管理制度目的及适用范围,目的：为强化内部管理，标准运营秩序，锤炼队伍作风，提高企业素质，特制定本制度。,适用范围：公司全体员工。,劳动纪律管理制度内容,1.所有员工必须严格按公司规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。员工凡上、下班迟到、早退5-15分钟者，每次罚款xx元。早退16-30分钟者，每次罚款40元迟到、早退31分钟至60分钟者按事假一天处理，迟到、早退60分钟以上者按旷工论处，旷工一次扣除三天出勤工资，如一个月内旷工达3天或三天以上者按辞退处理。,2.外出办事必须履行登记手续，未经特别许可，不许代替或委托他人办理请假手续。否那么每迟到或早退分钟，罚款或扣目标考核分 分。单月累计迟到早退达5次，除按规定进行经济惩罚外，当即予以辞退。,3请假一律不计发工资。请假超过四天以上，超过局部除不计发工资外，每天另外加罚 元，超过十天含十天，扣罚半月工资，超过十五天，扣罚全月工资。事假累计超过二十天的，公司有权终止劳动合同国家规定的婚假、丧假、产假等以及因病住院除外。,劳动纪律管理制度内容,4.由于公司经营性质具有一定的特殊性，因此周一至周六为工作日，整体上不统一安排休假时间。员工有事可以请假，请假必须履行正式手续，不得以或 、托人带话等形式进行。确因特殊原因不能亲自到公司办理请假手续的，必须提前通知主管领导并征得同意，返回后补办手续。否那么一律以旷工处理。请假一天以内，一般员工由部门经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批，3天以上，一般员工由部门经理和副总经理签署意见，总经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批。副总经理请假，一律由总经理审批。,5上班期间，严禁串岗、闲聊、干私活、吃零食、玩网络游戏和做与工作无关之事。如有违反，每发生一次，扣罚当事人当月考评分，屡犯者加倍处分。情节严重者，直接予以辞退。,劳动纪律管理制度内容,6.杜绝一切形式的旷工现象，凡不按公司规定履行请假手续私自缺勤者，不管时间长短，当即予以辞退特殊情况由总经理酌情处置。,7.工作中不积极主动，消极怠工，或不服从管理，责任意识不强，态度不端正，一经发现除提出严厉批评外，扣罚当月考评分 分。情节严重者，直接予以辞退。,8.本制度自公布之日起执行。条款解释权属公司行政部门。,请注意！以上为公司劳动纪律管理制度及条例，需一定严格遵守！,xxxxx,:/,