单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/6/4,#,公务员薪酬,水平分析,1,案例,简述,2,薪,酬构成简介,3,公务员,报考热原,因分析,4,公务员,薪酬水平分析,名目,CONTENTS,案例简述,1,WHY?,2023年岁末，国家公务员考试的笔试落下帷幕不久，一则在京工作数年的公务员发出的吐槽帖子引发了热议。对于公务员考试，不同的人有不同的经受和看法。,杨雪从小成长于公务员之家，认为公务员工作稳定，能拿到大城市的户口，福利待遇好，能分房。硕士毕业后她投身于公务员考试寻求平稳，但圆满落选，最终匆忙找了一份不满意的工作。,在公务员岗位工作了两年的史立青在刚进入大三时就打算参与国考，在他的不懈努力下最终得到了别人认为“很牛”的工作岗位。专业就读小语种的他把公务员作为一个“跳板”，最终辞职去了国外深造，公务员工作的经受帮助他申请到了不错的学校。,一位在北京工作的地方公务员感慨工资水平在北京只够群租。为什么一方面很多公务员埋怨自己的薪酬水平低，另一方面还有很多年轻人热衷于报考公务员？,2,公务员薪酬构成简介,基本工资,1,、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位,(,设,13,个等级,),、管理岗位,(,设,10,个等级,),和工勤技能岗位,(,设,5,个等级,),，每个岗位等级对应一个工资标准。,2,、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置,65,个薪级，工人设置,40,个薪级，每个薪级对应一个工资标准。,国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次。,依据上图,假设一个公务员停留在办事员职务层面,最多升到十九级最高档,也就是340+1141=1481。,津贴,、补贴、奖金,津贴补贴,奖金,公务员主要可能拿到的是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的就没有。至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。,公务员,工资的构成，其中基本工资的比重约为,23%-30%,，给津贴的比重为,60%-70%,津贴、补贴由地方政府财政安排，具有较大的敏捷性。兴旺地区、资金充分的部门会给各种类型各种名义的补贴津贴。例如艰难遥远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。除此之外，公务员依据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。,3,公务员报考热原因分析,薪,酬因素,除,五险一金以外，福利,待遇非常优渥。,相比基础,岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作,其他因素,学校歧视、性别歧视。,1.,公务员,考试,没有歧视,2.,公务员考试门槛,低,只要,是个人信息完善真实符合其要求的，都可以通过资格审查参加考试,。,很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。,4.,公务员考试隐形福利,“铁饭碗”,思想，爸妈眼中的体面工作，能够获得较高的社会地位。,3.,公务员考试提供就业,毕业生就业压力过大，公务员考试为冷门专业学生供给就业时机。,4,公务员薪酬水平分析,我国,公务员年平均工资变化趋势,1,如下图，我国公务员平均工资不断增长，有数据说明:,1990年一2023年公务员工资的平均增长率为:,说明,我国公务员的年平均工资以,16.360,6,的速度不断增长。,公务员,年平均工资与人均,GDP,变化趋势,2,从1990年到2023年，我国人均GDP的年平均增长率为:,而同期我国公务员工资的年平均增长率为16.36%，由于16.36%15.37%，因此公务员工资的年平均增长率大于人均GDP的增长率，从而说明宏观经济的持续稳定增长是公务员工资水平快速增长的有力保障。,不同地区间公务员年平均工资比照,3,根据,行政区划，我们分别选取了北京、天津、上海、重庆四个直辖市及东北、华北、华东、华中、华南、西北、西南七大区域公务员年平均工资最高的省份,7,个。,经,研究发现，我国不同地区间公务员年平均工资存在较大差距，当地经济越发达，公务员薪酬水平越高,;,当地经济越落后，公务薪酬水平越低。,主要缘由,政府财政收入,经济兴旺地区政府财政收入较多，能够供给应公务员的较多津贴和奖金，因此当地公务员的平均薪酬水平就越高;,经济欠兴旺地区的政府财政收入较少，能够供给应公务员的的津贴和奖金就越少，因此当地公务员的平均薪酬水平就低。,因此导致了不同地区间公务员薪酬水平差距较大现象的消失。,4,综合,以上分析，我们认为目前我国公务员薪酬水平的现状为,:,提 升,1,）公务员薪酬水平增长率较大,。,2,）不同地区间公务员薪酬水平差距,较大。,3,）当前,基层公务员工薪水平参差不齐，而中高层公务员的收入总体并不算,低。,THANKS,！,