单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/27,#,制造业新员工入职培训,ppt,2020,汇报人：代用名,制造业新员工入职培训ppt2020汇报人：代用名,真理，那些所谓的猜想就是最好的证明。其中的道理看似深奥，明讲起来倒也简单之极：所谓“一回生、二回熟”，然也。这看似难抓的权力久存于某人之手，便是圣人也会有所怠焉，何况是普通的老百姓呢？拥有的，毫不珍惜，从不把握，任意挥霍，待其悄然而逝的时候，才间或地发发牢骚。所以说，颓废了他就是自然的了。由此而观之，权力持久地攥某人手中，变成因为也就不足为怪了。就伦理而言，权力是应该靠能力所易得的，等价交换。可社会上有这种公平的买卖吗？往往是与有人随波逐流，虽间,2020,培训人：,XXX,培训时间：,XX,年,XX,月,企业员工入职培训,真理，那些所谓的猜想就是最好的证明。其中的道理看似深奥，明讲,2,或地遭到反对，但正义的一方常常却无好下场，只能是被压在淫威之下，尝尝墙头草的氯后屁的滋味了。虚荣心，人所共有。倘一位经理在应聘书中发现一位能力远强于己的谋职者，他会聘用他妈？显然不会；但那些只会溜须拍马的无耻之徒却会遭到重视，前途似锦。因而，小人便会常常掌权，能人便会常常受窘。不过，真正有能力的人从来不会怨天尤人，因为有这样的一条信念支撑着他：不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。至少，这支撑了与我志同道合的朋友。这个世界很黑暗，呐喊归呐喊，倡想归倡想。虽,一、入职流程,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,五、休假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度,四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范,二、规章制度,CONTENTS,或地遭到反对，但正义的一方常常却无好下场，只能是被压在淫威之,3,说：将来容不得吃人的人活在世上“，可那终究是“将来”，对于任何时候都是。我不是圣人，振臂一呼不能招来天下英雄。犹如在空荡的戈壁上独唱。这便是我感到万分的空虚了。这需要排解，需要赞和。好在有几个志同道合的朋友常在我的身旁，间或地写些激昂的文字，也就消去了我许多空虚的光阴。我想，这对于我个人便是足够了，可作为一名国民，我认为这颇有自私的嫌疑，所以在篇末呐喊一声：“人，应该做让别人欣赏的事,.”,我渴望有一双翅膀,650,字神话中的凤凰有一双美丽的翅膀，它们可,PART 01,人事管理制度,一、入职流程 二、劳动合同,三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度 八、公司福利,说：将来容不得吃人的人活在世上“，可那终究是“将来”，对于任,4,劳动合同,The user can demonstrate on a projector or computer,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,1、提交入职资料 2、办理入职手续,3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训,试用,期满,入职,培训,进入试,用期,劳动合同The user can demonstrate o,5,入职流程,The user can demonstrate on a projector or computer,资料准备,合同签订,提交转正,离职程序,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,一个月内签订劳动合同，试用期,3,个月,，合同有效期,3,年,试用期内表现优秀可向部门主管,申请提前转正,试用期内离职须,提前三天,提交离职申请；正式员工离职须,提前一个月,提出书面申请，方可办理离职手续,入职流程The user can demonstrate o,6,考勤制度,The user can demonstrate on a projector or computer,考勤,制度,5天,8,小时,工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：00 下午：,1,4,：,0,0-,18,：,00,指纹刷卡记录考勤,漏打卡、无故不打卡均视为旷工,严禁代打卡,上午茶歇时间,11,：,15,-1,1,：,3,0,考勤制度The user can demonstrate o,7,迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,迟到The user can demonstrate on,8,早退,The user can demonstrate on a projector or computer,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,早退The user can demonstrate on,9,旷工,The user can demonstrate on a projector or computer,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金。,旷工The user can demonstrate on,10,全勤与全勤奖励,The user can demonstrate on a projector or computer,注：,1,、所罚款项将作为所属部门的活动经费,2,、原则上公司允许员工善意迟到,2,次,迟到或早退时长,T,处理办法,5T15,分钟,扣款,10,元,/,次,15,分钟,T30,分钟,扣款,20,元,/,次,T,30,分钟,视作旷工半天处理,全勤与全勤奖励The user can demonstrat,11,违规处理-迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。,旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。,旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。,连续旷工,3,天以上或月累计旷工,5,天或年累计旷工,10,天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,违规处理-迟到The user can demonstrat,12,违规处理-迟到,The user can demonstrate on a projector or computer,至少提前一天提交书面申请请假单；,请假期间工作需在假期开始前完成交接。,请假结束后，需第一时间到人事处销假。,申请,销假,违规处理,-,迟到,违规处理-迟到The user can demonstrat,13,请假流程,The user can demonstrate on a projector or computer,请假,1,天以内,至少提前,1,个工作日申请,请假,1,天以上,至少提前,3,个工作日申请,连续休假,5,天,至少提前,10,天申请,休婚假,至少提前,30,天申请,休产假,至少提前,60,天申请,请假流程,请假流程The user can demonstrate o,14,请假注意事项,The user can demonstrate on a projector or computer,请病假的原则,请病假提出的时间,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,请假注意事项The user can demonstrate,15,请病假注意事项,The user can demonstrate on a projector or computer,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；,病假期间补贴按日扣除；,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,请病假注意事项The user can demonstrat,16,病假工作的计算,The user can demonstrate on a projector or computer,法定假,哺乳假,年休假,婚假,产假,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,哺乳假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,婚假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,产假,病假工作的计算The user can demonstrat,17,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,端午节,3天,中秋节,7天（含调休）,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,元旦,1天（1月1日）,休假制度,The user can demonstrate on a projector or computer,休假,制度,元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天劳动节3天（,18,婚假,The user can demonstrate on a projector or computer,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休,产前检查假时，须提供医院检查证明。,婚假The user can demonstrate on,19,产假,The user can demonstrate on a projector or computer,01,女员工怀孕期间的特殊考勤。,02,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,03,怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产假The user can demonstrate on,20,产假,The user can demonstrate on a projector or computer,产假工资,女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以,产假工资,30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。,产假工资,生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,产假The user can demonstrate on,21,哺乳假,The user can demonstrate on a projector or computer,前提,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,时间,1,、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每