*,单击此处编辑母版标题样式,*,第,4,章 劳动力市场,第4章 劳动力市场,第一节 劳动力市场,一、劳动力市场的性质,（一）劳动力市场的含义,广义的劳动力市场,：是指劳动力所有者个体,与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过,程中所体现的、反映社会经济特征之一的经,济关系；,第一节 劳动力市场一、劳动力市场的性质,狭义的劳动力市场,：是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。,狭义的劳动力市场,，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。,狭义的劳动力市场：是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现,（二）劳动力市场的性质,1,、劳动力市场的一般性属性：,第一，劳动力市场上相互对立的两主体的交,换行为，使劳动力与非劳动生产要素实现具,体的结合，使在可能性上是生产要素的劳动,力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要,素，形成了新的生产力。,（二）劳动力市场的性质,第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益的角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。,第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用,第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值,工资。,第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。,认识市场经济中劳动力市场现象，还必须从社会经济关系的性质和经济制度来进行考察，只有这样才能说明它的本质属性。,第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。,2,、所谓劳动力市场的本质属性，是指劳动,力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。从这一视角考察，可以看到社会主义市场经济中劳动力市场的本质规定性。其主要表现是：,2、所谓劳动力市场的本质属性，是指劳动,第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。,第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。,第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。,第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。,二、劳动力市场存在的客观必然性,（一）劳动力市场的存在是现代社会经济发展的客观需要。,首先，社会分工是劳动力市场产生的自然基础。,其次，社会主义生产关系的实现形式使劳动力市场成为必然。,二、劳动力市场存在的客观必然性,（二）劳动力市场的存在是社会主义市场经济发展的客观需要,第一，劳动力市场上实现的劳动力流通，是物质资料再生产的基本条件。,第二，劳动力市场和劳动力流通，是劳动力生产和再生产的条件。,第三，劳动力市场是企业进行商品生产的必要条件。,第四，我国劳动力再生产的状况是劳动力市场存在和发展的直接需要。,第五，劳动力市场的存在是我国多种经济形式和多种经营方式并存的必然产物。,（二）劳动力市场的存在是社会主义市场经济发展的客观需要,第二节 劳动力市场的静态均衡,一、均衡的含义,（一）传统意义上均衡的概念,1,、经济学中运用的均衡概念，一般含有两重涵义：其一指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法。,2,、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。,3,、均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。,第二节 劳动力市场的静态均衡 一、均衡的含义,（二）当代经济学对均衡的诠释,1,、凯恩斯失业均衡,失业均衡,:,是经济社会由于有效需求不足，总供给与总需求相互运动仍然可以形成均衡国民收入和均衡就业量。,（二）当代经济学对均衡的诠释,非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时因为制度的因素而被固定或被限制，有时由于信息不完全而得不到及时调整。,非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据,二、劳动力市场静态均衡的形成,劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定，它是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发地形成的。同时，这种均衡的形成没有其他外力的干扰。,从前述的分析可知，市场劳动力供给,S,和劳动力需求,D,都是工资率,W,的函数。假设其他条件不变，即有：,S=f,(,W,),D=f,(,W,),二、劳动力市场静态均衡的形成,将供给曲线与需求曲线描述在同一图形上，即可观察得到静态均衡的形成。现结合图,4-1,说明。,将供给曲线与需求曲线描述在同一图形上，即可观察得到静态均衡的,L,l,f,l,b,l,e,l,a,l,c,O,w,2,w,e,w,1,W,D,S,b,a,e,c,f,图,4-1,静态均衡的形成,LlflblelalcOw2wew1WDSbaecf图4-1,三、劳动力供求的变动对均衡的影响,（一）劳动力供给的变动对均衡的影响,D,S,2,S,1,S,3,a,e,2,e,1,e,3,L,l,a,l,2,l,e,l,3,O,W,w,3,w,e,w,2,图,4-2,供给变动对均衡的影响,三、劳动力供求的变动对均衡的影响 DS2S1S3ae2e1e,(二)劳动力需求变动对均衡的影响,L,l,3,l,e,l,2,O,w,2,w,e,w,3,W,S,e,3,e,1,e,2,D,2,D,1,D,3,图,4-3,需求变动对均衡的影响,(二)劳动力需求变动对均衡的影响Ll3lel2Ow2wew3,第三节 劳动力市场的动态均衡,一、动态均衡的基本假设,这里作如下假设：,首先，假设形成劳动力供给决策的时间称为本期，以,t,表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以,t+1,表示。在,t,与,t+1,期间，已经形成的劳动力供给决策不变。,第三节 劳动力市场的动态均衡一、动态均衡的基本假设,其次，假设本期,(t),的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以,Dt,和,Wt,表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者之间的关系为,Wt=f(Dt),（,4-1,）,其次，假设本期(t)的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以D,最后，假设本期,(t),的工资率,(Wt),决定下期的劳动力供给量，以,St+1,表示，即本期的工资率,Wt,为自变量，下期的劳动力供给量,St+1,为因变量，则两者之间的关系为：,St+1=f(Wt),（,4-2,）,公式,(4-1),和,(4-2),是动态均衡分析的基础。,最后，假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量，,二、劳动力市场动态均衡的三种模型,（一）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性,在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称之为“收敛型蛛网”。参见图,4-4,。,二、劳动力市场动态均衡的三种模型,4,e,3,2,S,W,L,O,l,2,l,4,l,3,l,1,D,w,1,w,3,w,e,w,4,w,2,1,a,),图,4-4,收敛型蛛网,4e32SWLOl2l4l3l1Dw1w3wew4w21a),1,2,3,4,T,O,W,w,1,w,1,w,e,w,4,w,2,B,),图,4-4,收敛型蛛网,1234TOWw1w1wew4w2B),(,二,),劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。这种波动称为“发散型蛛网”。如图,4-5,所示。,(二)劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,L,D,S,l,3,l,1,l,a,l,2,l,4,O,W,w,4,w,2,w,e,w,1,w,3,4,5,1,e,2,3,b,),图,4-5,发散型蛛网,LDSl3l1lal2l4OWw4w2wew1w3451e2,w,3,w,1,w,e,w,2,w,4,O,1,2,3,4,T,b,),图,4-5,发散型蛛网,w3w1wew2w4O1234Tb),(,三,),劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性,劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，在这种情况下，工资和就业的波动，既不是收敛性的，越来越小，也不是发散性的，越来越大，而是在同一波动程度上变动，起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环。如图,4-6,所示，称为“封闭型蛛网”。,(三)劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性,D,S,L,l,1,l,e,l,2,O,W,w,2,w,e,w,1,1,4,3,2,e,图,46,封闭型蛛网,DSLl1lel2OWw2wew11432e图46 封闭型,第四节 劳动力市场均衡的意义,一、劳动力资源的最优分配,在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。,第四节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优分配,劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。在生产技术状况不变、资本存量给定的情况下，必可保证一个经济社会的产出水平是最高的，可用图,4-7,得到清楚的说明。,劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。在生产技术状况不,m,W,A,VMP,A,w,a,w,e,O,a,l,a,l,e,O,b,w,b,w,e,W,B,VMP,B,f,e,g,D,a,D,b,图,4-7,劳动力资源的最优分配,mWAVMPAwaweOalaleObwbweWBVMP,二、同质的劳动力获得同样的工资,劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。,二、同质的劳动力获得同样的工资,S,a2,S,a1,W,D,a,L,l,a2,l,a1,O,w,a,w,e,A,地区,图,4-8,地区工资均衡,Sa2Sa1WDaLla2la1OwaweA地区,L,l,b2,l,b1,O,W,w,a,w,e,D,b,S,b2,S,b1,B,地区,图,4-8,地区工资均衡,Llb2lb1OWwaweDbSb2Sb1B地区,三、充分就业,劳动力市场均衡所具有的第三个意义是使经济社会实现充分就业。,劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业，如图,4-10,所示。,三、充分就业,过剩,不 足,S,D,L,a,l,f,l,e,l,c,l,b,L,w,O,w,1,w,e,w,2,图,4-lO,充分就业,过剩 不 足 SDLa lf,第五节 人口、资本存量与劳动力供求,一、人口、资本存量与均衡工资率,(,一,),人口对劳动力供给的影响,1,人口规模,。,2,人口年龄结构,。,3,人口城乡结构,。,第五节 人口、资本存量与劳动力供求 一、人口、资,(,二,),资本存量对劳动力需求的影响,1,、资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例。从而使劳动生产率提高。,2,、由资本存量增加导致的生产率提高不会不对产品价格产生影响。,(二)资本存量对劳动力需求的影响,(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡,在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率we得到提高，就业也在扩大。这也正是那些储蓄率(投资率)较高的国家和地区人均收入增长较快的重要原因。上述变化可用图4-11加以说明。,第4章-劳动力市场课件,D,1,D,2,L,1,L,3,L,2,L,S,3,S,1,S,2,W,w,3,w,2,w,1,O,图,4-11,人口、资本存量与劳动力市场均衡,D1D2L1 L3,二、,W.,刘易斯的经济增长模型,O,l,o,L,W,w,2,w,1,S,D,2,D,1,图,4-12,劳动力供给弹性与工资,二、W.刘易斯的经济增长模型OloLWw2w1SD2D1图4,L,l,2,l,1,O,w,e,W,e,2,e,1,S,D,1,D,2,图,4-13,劳动力供给弹性与工资率,Ll2l1OweWe2e1SD1D2 图4-13劳动力供给弹,