单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,怎样做一名好员工,2019.8.17日全体员工培训大会,怎样做一名好员工2019.8.17日全体员工培训大会,1,人为什么要工作？,人为什么要工作？,2,人类需求,发挥自身潜力，实现职业理想抱负。,吃穿住行等基本物质保障，稳定工作和生活稳定的保障。,感情归属、人际交往及休闲的需要；自身地位、能力与业绩等的认可。,马斯洛需求层次论,人类需求发挥自身潜力，实现职业理想抱负。吃穿住行等基本物质保,3,员工在企业中存在的价值,员工在为企业创造利益的同时也是在实现自身价值。,通过为企业、客户提供服务，让客户得到优质的服务与精神的享受，同时我们也得到了物质（工资、报酬）的享受，更重要的是得到了客户、企业的认同，给予我们精神的享受，体现我们的人生价值。,（工资、报酬等）,物质的价值,精神的价值,（成就感、荣誉感）,员工在企业中存在的价值员工在为企业创造利益的同时也是在实现自,4,一、企业与员工的关系,一、企业与员工的关系,5,企业存在的意义,1,、企业通过自身的发展，带给社会经济繁荣与稳定；,2,、企业的存在会给劳动者提供更多的就业机会，让更多的就业者通过企业提供的平台，使就业者自身有更多的选择、提高与发展；,3.,企业的存在通过其经营活动，国家会增加的财政收入。,企业存在的意义1、企业通过自身的发展，带给社会经济繁荣与稳定,6,因此企业的存在不但是企业本身，更重要的是企业通过我们全体的努力和付出，使企业不断壮大、发展。同时我们在企业这条大船上也会随着企业的壮大而水涨船高,不断增加收入。,企业存在的意义,因此企业的存在不但是企业本身，更重要的是企业通过我们全体的努,7,企业拥有利益的重要性,企业的利益实质上就是我们员工的利益，大家试想一下，一个企业如果没有（利润）利益,哪来员工的工资与福利，带薪休假，资金及工作机会，学习、提升机会等等。,企业拥有利益的重要性企业的利益实质上就是我们员工的利益，大家,8,员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。,在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘，流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。,员 工,老 板,打工者与雇主的雇佣关系,从表面上看：,员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇,9,从深层上看：,老板需要有才能的人帮助自己发展，员工需要老板提供足够的重视和丰厚的物质保障。,公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存发展，业务才能进行；而员工必须信赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。,企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。,员 工,老 板,相互依存、相互信任、相互忠诚的合作互利双赢关系,从深层上看：老板需要有才能的人帮助自己发展，员工需要老板提供,10,作为企业：它提供了员工个人发展（就业）平台与机会给员工，而作为员工，你如何在这个平台上去发挥展示自身的能力，创造实现企业的价值与自身的人生价值呢,？,作为企业：它提供了员工个人发展（就业）平台与机会给员工，而作,11,自 我 定 位,高 层 领 导,中层管理人员,基 层 员 工,企业需要员工，但员工更需要企业，强化“我是一个企业人”。,自 我 定 位高 层 领 导企业需要员工，但员工更需要企业，,12,二、一个好员工应具备的素质,二、一个好员工应具备的素质,13,服从管理,服从管理，是一个企业管理的基本原则,执行力的好坏，直接决定企业成功与否，因此要求每一 个员工必须服从上级的工作安排。,执行需要激情,这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是 因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项最有效的活动,执行。,执行需要效率,领导交代任务，立马执行！,服从管理服从管理，是一个企业管理的基本原则,14,尽职尽责,你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工和中的表现决定了人在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。,工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来。,无论做什么都要真心热爱自己所做的事，做到乐在其中。,尽职尽责你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工和中的表现,15,自动自发,什么是自动自发？自动自发是一种主动性。它就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。,我们应该抱有“我能为公司做些什么？”全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待 更多一点，给自我的提升创造更多的机会,你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价，将增加人们对的认可逐步上升。,自动自发什么是自动自发？自动自发是一种主动性。它就是没有人要,16,不找借口,工作中不找任何借口，借口是拖延的温床，是在推缷责任。对那些做事总是有理由、找借口的人，是不可能报以太高的期望的。,任何借口都是不负责的，会对双方带来莫大的伤害。工作就是不找任何借口去执行。,记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。,不找借口工作中不找任何借口，借口是拖延的温床，是在推缷责任。,17,忠诚敬业,忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己 事业，就是以不同方式为一种事业做出贡献。,以老板的心态对待公司，你就会成为 个值得信赖的人，一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。,有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就会成为一名老板。,“如果你是忠诚的，你就会成功。”,忠诚敬业忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己 事业，就是以,18,忠诚敬业,做任何工作，我们可以高高兴兴地做，也可以愁眉苦脸地做。如何去做，这完全在于我们对工作的态度。每一个员工都应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力转变，去热爱它。,你对自己 工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。,忠诚敬业做任何工作，我们可以高高兴兴地做，也可以愁眉苦脸地做,19,知恩回报,怀有感恩的心情，你会为自己能有幸成为公司的一员，觉得工作来之不易，因而更敬业、忠诚，为公司更加勤奋地工作。你也会更加细心、善良和谦逊。这些比物质的回报更可贵。,对于忘因负义的人来说，别人的帮助是很难感知的。时刻记住：你拿的薪水就像你在喝水！挖井的人却不止一个。,知恩回报怀有感恩的心情，你会为自己能有幸成为公司的一员，觉得,20,虚心学习,每个人从模仿中学习比其他方式所学到的知识更多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。,“三人行，必有我师”，活到老学到老，对本岗位技术、工艺要求要多学习，多交流，能善于沟通，精益求精。乐于沟通，总有一天你会发现，你的工作总是能最好、最快地完成。,虚心学习每个人从模仿中学习比其他方式所学到的知识更多。大部分,21,努力创新,在我们的生活中，应把“创造”作为一种高尚的生活方式来看待，我在这里所说的创造力是指人所表现出的一种探索精神、一种积极更新以往的方法、一种不断以新方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求那种提供新创造的精神。,对工作、对生活充满热情的人，他们往往能发现新鲜的、未加工的、实际的、有个性的东西。,努力创新在我们的生活中，应把“创造”作为一种高尚的生活方式来,22,勤奋刻苦,勤奋是检验成功的试金石。我们可能条件一般，只要勤奋工作，就能弥补自身缺陷，终究成为一个成功者。,成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。,勤奋刻苦勤奋是检验成功的试金石。我们可能条件一般，只要勤奋工,23,做事踏实,重视小事是一个好员工的基础。,每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。,所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事情是简单的小事。,做事踏实重视小事是一个好员工的基础。,24,宽容大度,宽容大度可以让你的工作环境更加和谐。如果你足够聪明，不要过于计较利益分配。也不要和同事勾心斗角，尽量友善他人。,成功守则中最伟大的一条定律,待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。应该多考虑上级、公司的难处，给老板多一些同情和理解。,当你试着待人如己，多替他人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内周围的人。,宽容大度宽容大度可以让你的工作环境更加和谐。如果你足够聪明，,25,把自己当企业的主人,一个把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业的利益为重，把企业的事当成自己的事，时时刻刻为企业着想，想着多生产、多赚钱，全心全意、尽职尽责、主动工作的员工就是好员工；多做奉献，不讲索取就是好员工；努力工作无怨无悔，淡泊名利就是好员工。,把自己当企业的主人一个把自己当成企业主人的员工，任何时候都以,26,一个好员工，一定是具有主人翁意识的翁工，是尽职尽责把企业的事情当成自己事的员工。只有以企业主人的心态才会成为企业值得信赖的人，老板乐于雇佣的人，一个晋升快的人。,首先要求每一个员工都能以主人翁态度关心企业的前途。不能看作是雇佣关系，应当是同舟共济，同呼吸共命运，同甘共苦，荣辱与共，小局服从大局，个人服从企业。做个有主人翁意识的员工。,把自己当企业的主人,一个好员工，一定是具有主人翁意识的翁工，是尽职尽责把企业的事,27,想方设法为企业谋利益,效益就是金钱。企业就是要利润的最大化。因此作为员工首要考虑的是为公司多赚钱，公司不赚钱，不追求利润，怎样给员工发工资，怎样养活员工，怎样服务社会。全心全意，全力以赴地为公司赚钱，这是每个员工的职责和使用，一旦员工在心里有了这种责任感和使命感，并按这种理念办事，一定会成为公司最优秀的员工。,想方设法为企业谋利益效益就是金钱。企业就是要利润的最大化。因,28,为企业节约每一分钱,节俭是穷人的财富，富人的智慧。节俭是世上大小所有财富的真正起点，这是千古不变的道理。,很多跨国公司都提倡，节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水。无论企业大小，使用公物要节省，每一个员工要明白，省下的就是赚下的。真正为企业着想，从自己做起，这是降低成本，节约资源，节能减排降耗的需要，这是做一个好员工应具备的基本素质。,为企业节约每一分钱节俭是穷人的财富，富人的智慧。节俭是世上大,29,任何时候都以企业利益为重,一个优秀的员工应把公司利益放在第一位，无论何时何地都要自觉维护公司利益，以公司利益为重，做一个好员工。,与公司休戚相关，荣辱与共。当自己的利益和企业的利益相抵触时就服从公司利益。,每一位员工都明白，自己的工资收益完全来自企业效益，企业利益就是自己的利益来源。“大河有水小河满，大河无水小河干”。因此，为企业着想，为老板着想，就是替公司想着自己的利益。,任何时候都以企业利益为重一个优秀的员工应把公司利益放在第一位,30,企业的事就是自己的事,一个优秀员工必须具备以企业为家的美德。退一步说，有主人翁意识，就是主动以不同的方式为企业做贡献。每一件小事都认真对待，把每一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。,企业的事就是自己的事一个优秀员工必须具备以企业为家的美德。退,31,绝不做有损企业利益的事,好员工不做任何有损于企业的事。哪怕是最微小微小的事情。好员工不搞小集团，不会参与窝里斗，不会损害企业的名誉，不会出场企业的秘密，而是为了维护企业利益，敢于和歪风邪气斗，增强企业凝聚力、向心力。,绝不做有损企业利益的事好员工不做任何有损于企业的事。