,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,xxx双休日、法定节假日加班补助治理规定,一、目的,为提高效率，兼顾公正，提倡甘于奉献的精神风貌，树立良好的工作作风，对员工双休日、法定节假日工作进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度。,二、职责,1、国家规定的法定假日，由公司依据生产、工作需要统一安排，对不听从安排值班的人员按旷工论处。,2、加班补助由本单位财务负责发放。,三、范围,本规定适用于公司各部室全体员工,四、原则,一效率至上原则。各公司、部室须有准备的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严把握。,二调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。,三此方法不包括正常倒班工作制的岗位。,五、内容,1、公休假日治理,一员工公休日由部门负责人视工作需要合理安排休假，对不听从安排值班的人员按旷工论处。,二加班认定,各部室在具备以下条件之一时，可组织员工加班：,1、在双休日、法定节假日内工作不能连续，须连续工作的。,2、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。,3、为完成公司下达的紧急任务的。,4、加班时间2-4小时，视为加班半天；加班时间超4小时的视为加班一天。,三加班审批程序,1、员工加班前须填报加班申请单见附件，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到办公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签字并注明签收时间，要求准确至小时。,2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。,3、任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。,四加班工资支付与加班调休。,依据工作性质，在本单位条件允许的状况下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应加班费。,1、加班调休,员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间安排员工调休。,2、加班工资计算标准及计算方式：,法定假日加班工资日=月工资总额/21.75x300%；,法定假日调休加班工资(日)=月工资总额/21.75x200%。,五罚则,1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。,2、为猎取加班补偿，承受不正值手段如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，取消加班补偿，扣罚工资200元。,3、双休日期间加班的，加班工资按每天 200 元发放；部门双休日值班按每天 100 元,3、在监视检查过程中，如觉察虚报加班的，依据500的加班工资扣罚，其中50由部门负责人担当，50由申请加班人担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。,4、在监视检查过程中，如觉察本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，依据300%的加班工资扣罚，其中50由部门负责人担当，50由申请加班人担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。,5、在监视检查过程中，如觉察加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。,2、八妇女节治理,为维护女员工的合法权益，对国家规定的三八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天，因工作需要当日不能休息的，可在事后的工作日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员同等待遇不变。,3、准备生育假治理,公司员工依法遵守国家准备生育的治理政策，方可安排休假。,1、员工本人第一胎生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天。男员工妻子生育的嘉奖护理假10天。,2、员工本人经批准其次胎生育的给产假90天。,3、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。,4、休假期间按当年工资安排治理方法发档案工资。,5、员工本人生育所产生的费用由医保机构按规定报销，公司不予报销。,4、婚丧假治理,1、婚假。员工本人符合国家规定申请结婚的赐予3天婚假不含路途,婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日局部按事假对待。,2、丧假。员工因直系亲属丧事酌情赐予员工13天的丧假不含路途直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。,本规定自2023年1月1日起执行,办公室负责解释。,附：加班申请单,加班申请单,姓名,部门,申请时间,加班种类,双休日加班 法定假日加班,加班事由,加班时间：月 日 时 分至 月 日 时 分,加班地点,申请人签字,年 月 日,部门负责人审 批,年 月 日,副总经理签 字,年 月 日,总经理签 字,年 月 日,办公室备 案,年 月 日,