单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,员工福利概论,仇雨临 主编,第5章 员工福利设置的影响因素,薪酬策略：由于福利属于薪酬的范畴，因此企业的薪酬策略，包括薪酬的水平策略和薪酬横向结构策略必然是员工福利水平最为重要的决定性因素。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的上下。前者主要决定了企业愿意提供薪酬的总支出，同时，也局部影响了薪酬内部板块的结构以及不同人员的薪酬水平，后者那么主要决定了福利开支在总体薪酬中所占的比例。,员工福利本钱：可以分为企业为福利直接缴纳的费用、企业直接支付给员工的福利开支、企业为员工举办福利设施和活动的开支、员工享受福利而对企业生产工作有影响的损失，以及员工福利管理的开支。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,重点问题,我国关于法定福利的政策法规,企业设置福利水平时所考察的因素,决定员工个体福利需求的影响因素,“本钱效益对员工福利设置的影响,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,员工福利的影响因素图,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,国家政策的影响因素,企业自主福利,福利水平,国家法定福利,企业方面的影响因素,员工方面的影响因素,福利项目,行业状况和行业远景,劳动力市场供求状况,外部竞争压力,企业财务状况等,政府的工资调控政策,福利的成本效能,福利费用的筹集来源,员工的公平感,员工所属国的文化,员工的工作压力,个人传记特点,员工的工资水平,福利水平,福利项目,其他方面,社会保险,工时制度,劳动保护,其他制度,国家法律文件,各级行政法规,签署的国际公约,其他方面,企业薪酬水平策略,企业的文化价值观,企业的成本和效益,工会的态度和力量,企业薪酬结构策略,员工的福利需求,员工的工作绩效,员工的工作年限,国家的相关制度法规综合影响着企业提供法定福利的支付,水平、工程和采用的模式。其中，工时制度、社会保险制度、,劳动保护制度、住房公积金制度等规定了相应类型法定福利必,须采用全员普惠式的模式，同时它们也明确地规定了相应福利,应该提供的水平。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.1 法定福利的政策法规,1.企业的文化价值和管理理念,2.企业的薪酬策略,(1薪酬水平策略及其影响因素,根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为领先型、追随型、滞后型等三种根本类型。不同类型的薪酬水平策略决定了企业可以支配的薪酬总额。,(2薪酬横向结构策略及其影响因素,*企业的开展阶段,*福利的本钱效能,*政府的工资调控政策,*福利费用的筹集来源(员工福利费用、培训和教育经费、工会经费、劳动保险费、其他,3.工会的态度和力量,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.2 企业方面的影响因素,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,劳动力市场的供求,社会物,价水平,薪酬水平策略,企业支付能力,行业状况和前景,外部竞争压力,5.2 企业方面的影响因素,企业薪酬水平策略影响因素示意图,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.2 企业方面的影响因素,企业不同开展阶段下的薪酬管理表,企业发展阶段,开创,成长,成熟,稳定,衰退,再次创新,薪酬,形式,基本薪酬,低,有竞争力,有竞争力,高,高,有竞争力,激励薪酬,高,高,有竞争力,低,无,高,间接薪酬,（福利）,低,低,有竞争力,高,高,低,1.员工的工作绩效,2.员工的工作年限,3.员工的福利需求,*员工的公平感,*员工所属国的文化权利距离、不确定性规,避、个人主义、男权主义与女权主义,*员工的工作压力和紧张程度,*员工的传记特点,*员工的工资水平,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.3 员工方面的影响因素,5.4.1 员工福利本钱界定,1.员工福利本钱构成,人力资源本钱构成包括以下5类17项。即：人力资源取得本钱招聘本钱、选拔本钱、录用本钱、安置本钱；人力资源开发本钱上岗前教育本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱；人力资源使用本钱维持本钱、奖励本钱、调剂本钱；人力资源保障本钱工伤保障本钱、健康保障本钱、退休保障本钱、失业保障本钱；人力资源离职本钱离职补偿本钱、离职前业绩差异本钱、空职本钱。,2.培训本钱(包括在岗培训本钱、企业内部脱产培训本钱、企业外部脱产培训本钱,3.维持和维护本钱,4.保障本钱,5.员工福利方案管理本钱,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.4 本钱效益,5.4.2 员工福利效益评估,1.提高满意度，提高工作效率,2.吸引留住优秀员工，降低离职本钱,离职补偿本钱,离职低效本钱,空职本钱,3.和缓劳资关系，降低摩擦本钱,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.4 本钱效益,5.4.3 员工福利本钱控制,1.享受对象确实定,2.员工分担福利支出,3.实行弹性福利方案,4.规定福利支付上限,5.控制管理本钱,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,5.4 本钱效益,关键术语,法定福利,薪酬水平策略,公平感,国家文化,福利本钱效能,传记特点,本钱效益,员工福利本钱,福利收益评估,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,复习思考题,1.我国员工福利相关法律法规包括哪几类？,2.简单描述影响员工福利方案的企业因素。,3.简单描述我国员工福利经费筹集的来源渠道。,4.简单描述影响员工福利需求的因素。,5.设计员工福利方案应兼顾哪几方面的要求？这几个方面分别影响员工福利设置的哪些方面？,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,