九型人格工作坊,Enneagram,workshop,九 型 人 格 的 起 源,相传起源于中东地区，据说是,2000,多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际起源于何时何地已无从考究。,20,世纪,20,年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到,60,年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格这套学问的神秘面纱。,70,年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能，既简单精确又深刻，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，引起广泛关注，,1993,年斯坦福大学率先正式举办这一课程。,助人型,平和型,完美型,成就型,自我型,理智型,疑惑型,活跃型,领袖型,Enneagram,=,九柱图,Ennea,=,九,Gram,=,图,2024/11/18,6,九柱图解,1:,圆圈,:,你有一切所需的资源去达到性格的整合,.,2024/11/18,7,九柱图解,2:,三角型,:,天、地、人,/,先天、后天、自己,（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）,2024/11/18,8,九柱图解,3:,六边型：,六六无穷，变幻是永恒的。,Hexad,走对方向,=,整合,走错方向,=,分解,2024/11/18,9,7.,9.,6.,5.,4.,3.,2.,1.,8.,感受组,思想组,直觉组,处 世 之 道,2024/11/18,10,学 习 九 型 性 格 的,目 的 和 意 义,企业经营,婚姻家庭,人际关系,灵性成长,学习九型性格的约定,6.,对学员的分享保密,5.,用心体验，而非语言及文字传承,1.,放下以往的经验,4.,不要把性格做借口,2.,对自己诚实，去接触你的真实感受,3.,不要随意判断号码,7.,全程参与,九 芒 星,9,2,1,3,4,5,6,7,8,Type Two 2,号,The Helper,助人型,助人型,2024/11/18,15,二号,我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。,自白：,深层恐惧：,不被爱，不被需要,;,深层渴望：,感受爱的存在及被人需要,;,性格特质：,感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有,感情帐簿,对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。,健康,（觉察）,：,富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。,不健康,（未觉察）,：,过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。,Type Three 3,号,The Achiever,成就型,成就型,2024/11/18,20,三号,我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了,“,工作狂,”,。,自白：,深层恐惧：,不被接纳；,深层渴望：,感觉有价值，被接受和欣赏；,性格特质：,重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。,健康,（觉察）,：,充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。,不健康,（未觉察）,：,为达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、辩论；不体谅他人的感受。,Type Four 4,号,The Individualist,自我型,自我型,2024/11/18,25,四号,我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。,自白：,深层恐惧：,没有独特的自我认同或存在意义。,深层渴望：,与众不同，不平凡。,性格特质：,浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离，我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉空间里。,健康,（觉察）,：,创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定。,不健康,（未觉察）,：,自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害者，沉浸在痛苦中。,Type Five 5,号,The Thinker,理智型,理智型,2024/11/18,30,五号,我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我,“,不懂人情世故,”,。,自白：,深层恐惧：,无知。,深层渴望：,能干，认知及了解一切。,性格特质：,热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动，认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。,健康,（觉察）,：,理想主义者，对这世界有深刻见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。,不健康,（未觉察）,：,愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。,Type Six 6,号,The Questioner,疑惑型,疑惑型,2024/11/18,35,六号,我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内 心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。,自白：,深层恐惧：,得不到支援及引导，单凭自己的能力没法生存。不安全。,深层渴望：,得到支援及安全感。安稳、有保障。,性格特质：,有责任感，重承诺，做事总是许多担心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结果。不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。,健康,（觉察）：,自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。,不健康,（未觉察）：,缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑，自我贬抑。,六号有两种：,惶恐,6,硬,6,（先发制人）,Type Seven 7,号,The Enthusiast,活跃型,活跃型,2024/11/18,41,2024/11/18,41,七号,我喜欢,“,新鲜好玩、自由自在、开心快乐,”,的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对。,自白：,深层恐惧：,束缚， 被困、压力与痛苦,深层渴望：,追求快乐,性格特质：,乐观，精力充沛，见闻广博，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；讨厌规则 ，等级观念淡薄，目标不清晰，无承诺感，大话西游；,健康,（觉察）,：,拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。,不健康,（未觉察）：,极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。,Type Eight 8,号,The Leader,领袖型,领袖型,2024/11/18,46,2024/11/18,46,八号,我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过,“,专横,”,而疏远我。,自白：,深层恐惧：,被认为软弱、屈服、被人伤害、控制、侵犯。,深层渴望：,决定自己在生命中的路向，掌控一切，捍卫本身的利益，做强者。,性格特质：,彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，给人有霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。,健康,（觉察）：,英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。,不健康,（未觉察）：,残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。,Type Nine 9,号,The Peacemaker,平和型,平和型,2024/11/18,51,2024/11/18,51,九号,我是一个平和的人，相信,“,忍一时风平浪静，退一步海阔天空,”,，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我,“,优柔寡断,”,。,自白：,深层恐惧：,冲突， 失去，分离,深层渴望：,维系内在的平和及安稳,性格特质：,甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；依附自动化习惯；容易分散注意力。,健康,（觉察）：,满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，认同别人也肯定自己。,不健康,（未觉察）：,过度压抑自己，自我封闭。拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突。,完美型,Type One 1,号,The Perfection,完美型,2024/11/18,56,我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。,自白：,一号,深层恐惧：,怕自己错、不够完美，变坏；,深层渴望：,希望自己是对的、有诚信的；,性格特质：,世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德优越感、正直、正确、完美主义、自我批判、追求高度自律他律。,健康,（觉察）：,追求崇高的理想，追求完美。,不健康,（未觉察）：,过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。,九型人格自我意识,我是有深度的,我是真诚可信的,我是快乐的,我是讲原则的,我是老大,我是好脾气的,我是充满爱心的,我是最棒的,我是独特的,九型人格行为目标,深度分析和研究,做别人喜欢的,做快乐活动,作正确事情,控制整体局面,让大家和谐,做别人需要的,做成为第一的事,专注内外美好,九型人格根本需求（力量来源）,思想上掌控和满足,被别人保护和关怀,获得自在快乐,获得自我的肯定,获得掌控和征服,体会人际和谐,被别人需要的爱,获得绝对的肯定,深度体验美好感受,九型人格根本恐惧（抗拒来源）,无知,被欺骗,被约束,事情做错,失去控制,矛盾冲突,被冷落,事情失败,有缺陷,掌握性格密码,掌握人尽其才的卓越管理！,最,激 烈,搭 配,1 7,8 4,3 6,5 9,6 8,关于性格的整合,和分解,分 解,1-4-2-8-5-7-1,3-9-6-3,整 合,成长方向及整合策略,一 号,多一些弹性,多一些赞美,多一些激情和活力,清理情绪、及时沟通,少指责，放宽标准，,多关注正面信息,二 号,觉察自己的,“,兑换,”,机制,学会在付出的同时也可以自然表达自己的需求,坦然接受别人的支持与帮助，这是人际互动的方式与需要,三 号,觉察目前生活与工作的速度及节奏是否是你想要的,从内在建立一个信念：别人爱与认同不只是因为我的成功和外在形象,给别人留一些释放精彩的空间,尝试和内在真我接触,四 号,让自己生命的目标及焦点再清晰一些,找到自信的支点,克服自我封闭的心理,远离空虚感和孤独的习惯,关注他人的感受 ，用心爱别人,五号,去感受走进人群会有怎样的不同,关注自己的感受并与他人沟通,六 号,提升行动力,拥抱责任,要欣赏自己,抛弃没有答案的担心及顾虑,七 号,三思后行,策划、节制、控制,关心他人,克服懒惰的习惯,目标要清晰,要有耐力和深度,八 号,放权,欣赏和嘉许,认同,注意聆听,感受他人的感受,九 号,从人群中站出来,加强行动力,有计划、有目标、有结果,积极面对冲突,九种性格的交往,一 号,嘉许他在各方面较高的要求,鼓励他多关注正面的信息,和一号沟通要用理性的方式 而非只凭感觉,二 号,要真诚，他们喜欢直接了当,对于二号的帮助一定要真诚致谢,如果你不需要二号的帮助，一定说明原 因，令其明白，切勿冷冷拒绝,表现足够尊重，当他表达想法，勿轻易否决或不听,关心他的感受,三 号,肯定他的形象,公众赞扬，嘉许他的成就,回应不要当众，要单独沟通,一定要维护他的形象,不要过多重复，三号嫌慢，嫌烦,鼓励他们与团队共进步,四 号,表达对四号的理解，不要被感觉支配和摧毁,聆听，尊重他的感觉,肯定他的独特,需要四号帮助时要主动提出,五 号,尊重他保护隐私及个人空间的习惯,要拜访他一定要预约,他在沟通时的沉默未必是拒绝，也许是在仔细的品味,需要五号帮助时要以邀请而非指使的感觉,当他在独立工作时，少去指指点点和去打扰,六 号,和他讲话，内容要精确实际,不要直接或背地批评他的顾虑和担心,不要过分肯定或当众赞扬他,与他相处要言行一致，重承诺,七 号,创造轻松愉悦的会谈气氛，去参与他们的喜悦,不要批评或给出指示，使用中性词语来提建议,沟通中如果他们要怪罪于你，别放在心上，继续进入主题,八 号,直接不要兜圈子,令他觉得过程中自己占主动权,九 号,倾听他们，并让他们知道你已经听到重点,对方思想溜号时，用发问把他们带回焦点,去认同他们的稳定及平和,工作间的九型人格,一号 完美型,座右铭,循规蹈矩,典型冲突点,我对你错,优点,肯承担责任，有正义感。,缺点,不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。,最适宜工作环境,架构明显，规条清晰，需要留意细节。,不适宜工作环境,新公司,/,新生意，变化大。,管理方式,以身作则,2024/11/18,90,二号 助人型,座右铭,施比受更有福,典型冲突点,偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。,优点,令人觉得特别,/,被欣赏。,缺点,听话就有好日子过，否则不管你！,最适宜工作环境,很多人际沟通，被重视，被爱戴。,不适宜工作环境,缺乏正面的人际沟通。,管理方式,感性，助人成长，全都往肩上扛。,2024/11/18,91,三号 成就型,座右铭,只许成功，不许失败。,典型冲突点,别人觉得被利用。,优点,正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。,缺点,变色龙，虚假，事比人更重要。,最适宜工作环境,有竞争，有进取。,不适宜工作环境,平静，只讲不做。,管理方式,不好阻止我前进,2024/11/18,92,四号 自我型,座右铭,世事无常,典型冲突点,感觉被误解或不被重视。,优点,对人有深层的了解，愿意雪中送炭。,缺点,在感情上过度需索。,最适宜工作环境,容许大量创意及突出个人风格。,不适宜工作环境,刻板枯燥的工作。,管理方式,独特，有品味，变化多。,2024/11/18,93,五号 理智型,座右铭,知识就是力量,典型冲突点,难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。,优点,学者风范，有深度，处变不惊。,缺点,自觉高人一等，与人保持距离。,最适宜工作环境,有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应。,不适宜工作环境,公开竞争及对抗。,管理方式,远距掌控。,2024/11/18,94,六号 疑惑型,座右铭,伴君如伴虎,典型冲突点,过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。,优点,对盟友忠心耿耿，不遗余力保护,自己人。,缺点,对人抱着质疑的态度。,最适宜工作环境,有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。,不适宜工作环境,工作指引含糊。,管理方式,以解决问题及克服障碍为中心思想。,2024/11/18,95,七号 活跃型,座右铭,变幻才是永恒,典型冲突点,信口开河，太多承诺。,优点,正面积极，化腐朽为神奇。,缺点,太过以自我为中心。,最适宜工作环境,需要不时尝新、冒险，千变万化。,不适宜工作环境,重复性的工作。,管理方式,构思计划，然后授权别人执行。,2024/11/18,96,八号 领袖型,座右铭,誓不低头,典型冲突点,霸道、强权、没有,中间位。,优点,贯彻、勇敢、真诚、公平。,缺点,干预性强，控制欲强。,最适宜工作环境,可建立王国，有竞争及伸展的机会。,不适宜工作环境,与人分享权力。,管理方式,极权，一言堂堂主。,2024/11/18,97,九号 平和型,座右铭,无惊无险又是一天！,典型冲突点,消极抵制。,优点,不搞对抗，肯妥协。,缺点,不愿改变，刻意不合作。,最适宜工作环境,为大前提策划。,不适宜工作环境,剧变的环境。,管理方式,照本子办事或走妥协路线。,2024/11/18,98,谢谢您的参与！,