,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,HR,沙龙,HR,沙龙,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,劳动合同法解析与争议处理口径分析,劳动关系法务政策篇,2,行政解释,劳动合同法,司法解析,社会理解,学者解释,3,中华人民共和国劳动法,关于贯彻执行假设干问题的意见劳1995309号,关于贯彻执行劳动部假设干问题的意见沪1995104号,实施中有关劳动合同问题的解答,关于违反有关劳动合同规定的赔偿方法,中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例,回忆劳动法与劳动合同法,4,司法解析,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释,法释200114号,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释二,法释20066号,上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件假设干问题意见,沪高法1996241号,上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答,沪高法民一200617号,关于劳动争议纠纷假设干程序问题的意见 沪高法2021181号,关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?假设干问题的指导意见(广东,关于审理劳动争议案件假设干问题纪要武汉,回忆劳动法与劳动合同法,5,来源：时代周报 发布时间：2021年12月18日 16:13 王珏磊,实施近一年的?劳动合同法?，在经济危机的大背景下，再度引人关注。在上海，一份关于?劳动合同法?的“裁审规定已在酝酿中，当地政府试图在某种程度上给企业灵活用工的机制，以应对经济危机的来袭。,“企业半停工甚至停工，?劳动合同法?对此是无能为力的。至于降薪、减时工作，在上海，只要符合?上海市企业工资支付方法?规定，企业可以灵活处置。但在全国范围内，必须根据?劳动合同法?的规定，与工人协商解决。工人如果不同意的话，企业便很难采取降薪、减少工时这样的措施来应对危机。,心惊于某些地区遭遇经济危机的惨烈，“松绑也许已成为上海市政府的共识。日前，上海市人力资源和社会保障局局长周海洋即公开表示，现在，?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?已经相继实施，?上海市劳动合同条例?的修订工作显得较为紧迫。周海洋并不讳言情势的严峻，指出“既要引导企业正确理解和全面实施?劳动合同法?，又要帮助企业克服当前国际经济形势带来的各种困难。,董保华透露，关于?劳动合同法?的“裁审规定将在某种程度上给企业灵活用工的机制，应是“裁审规定的题中之义。,新闻导读：上海酝酿劳资“裁审规定,6,第一节,劳动合同法的适用范围,用人主体,用人身份,劳动关系,7,一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理,?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,?劳实施条例?第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,8,一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理,理解什么情况下才会有劳动关系？,专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议,因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷属于民事纠纷,会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷参照执行。,9,二境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位,理解：境外公司在沪设立办事机构的，已经合法办理了登记手续，并通过劳动效劳公司招用劳动者，劳动者可以将该办事机构作为劳动争议的当事人；,该办事机构未按照相关法律规定操作的，与劳动者发生的争议一般作为民事纠纷处理,10,第二节,不签劳动合同的原因分析,入职不签,合同到期未签,11,【案例回放】唐先生2021年4月20日进入公司担任人事经理，负责公司整体人事业务，着手制定公司规章制度。2021年6月24日因不符合录用被解除。唐先生向劳动仲裁提出公司仅在6月20日提出与其签订2000元的劳动合同，因本人工资待遇为8000元而拒签，故要求公司支付未签合同双倍工资、非法解除、试用期违法解除、加班工资等十一项请求，合计7万余赔偿。目前此案进入一审二次开庭中。,【案例回放】某筹划公司市场总监2005年1月进入公司，2021年12月31日合同到期未续签，2021年3月1日公司通知其解除劳动关系，现该员工提出双倍工资及经济补偿金诉求，仲裁依法受理中。,不签劳动合同被要求支付双倍工资,12,三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理,?劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,?劳实施条例?第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。,13,三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理,理解：劳动合同的订立和履行，应当遵循老实信用原那么，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行老实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。,14,三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理,解读：,1、,劳动合同期满后,未续订合同的，,及时补订书面劳动合同。,2、,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，,可以终止劳动关系,。,3、,如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。,15,第三节,何谓连续用工年限,母子、关联企业调动、派遣公司转移等,两个没有关系的企业转移,合同到期签订协商解除协议后再重签,16,【案例回放】范先生2005年8月进入公司工作，合同以2021年1月15日到期，并与公司签订协商解除协议书。后双方又签订了一份2021年2月1日的空白合同，后公司双方在2021年7月解除劳动关系。范先生申请劳动仲裁，要求支付05年8月至今的双倍工资及经济补偿金、加班费等诉求。嘉定法院依法裁决，不予支持2021年2月之前的诉讼请求。,已过诉讼时效不予支持,17,三非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算,解读：,1、连续工作年限的计算只能从2021年9月18日实施条例公开之日起生效。,2、前提，不是由劳动者本人提出,3、且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,18,第四节,无固定期限合同的假设干问题,应订未订怎么办,因医疗期等顺延到达十年是否签订无固定期限合同,签订几次才要签无固定合同,双方自愿达成不签无固定期限合同,19,五应订未订无固定期限劳动合同的处理,1、应订未订无固定期限劳动合同的视为存在无固定期限劳动合同关系，无需承担不签无固定期限合同的双倍工资。,2、“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。,20,六当事人订立了固定期限合同的效力,符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力,解读：,1、劳动者在到达无固定期限劳动合同的条件，但未提出订立请求或者是仍然与公司签订固定期限劳动合同的，固定期限劳动合同可以终止。合同期满时，用人单位可以依据?劳动合同法?第四十四条的规定终止合同。,21,七法定顺延事由，使得劳动者获得到达无固定期限劳动合同的理由,因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为无固定期限劳动合同的理由。,解读：,劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对于合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。,22,八签多少次才要签无固定期限合同,用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同,解读：?劳动合同法?第十四条第二款第三项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。,否那么，第二次固定期限合同终定的期限将失去意义，第二次固定期限的规定相矛盾的。,23,第五节,日常管理中的常见问题,企业是否可以设置担保,没有规章制度或者规章制度不合法不能管理员工,变更劳动合同的形式,如何进行竞业限制,何谓同工同酬,24,九占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力,劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。,解读：,1、,用人单位,是,不得在招工时,扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。,2、,在劳动合同履行过程中,，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。,25,十用人单位要求承担合同责任的处理,解读：,1、劳动合同的履行应当首要遵循依法、老实信用的原那么。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据老实信用原那么而应承担的合同义务。,2、在规章制度无效的情况下，劳动者必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。,26,十一劳动合同变更的形式要求,解读：,对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更。,27,十二当事人对竞业限制约定不清的处理,解读：,1、,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。,2、,补偿金数额不明的协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。,28,第六节,解除劳动关系中的假设干问题,员工提前三十天通知解除劳动关系是否可以制约,合同到期效劳期合同未到期是否可以解除,未及时缴纳、支付问题的处理,29,十四劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理,劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理,解读：,1、,用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或,住房补贴等特殊待遇的,，属于预付性质。,2、,劳动者未按照约定期限,付,出劳动的，属于不完全履行合同,，,用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。,30,十五劳动合同期满而约定的效劳期未到期的处理,解读：,1、在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余效劳期要求的，应当准许。,2、继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余效劳期的要求，劳动合同终止。,31,十六未及时足额与依法缴纳的情形把握,解读：,1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额支付劳动报酬及“未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。,2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。,32,第七节,如何算钱,代通知金、赔偿金、经济补偿金,33,1,、员工上班三个月被解除，支付三个月工资,2,、员工被违法解除，支付代通知金经济补偿金,3,、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付,29,个月工资,4,、清洁工被裁员，要