单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业用工治理中应当留意的几个问题,第一：关于规章制度,其次：关于为职工参与社会保险,第三：关于扣押档案、收取押金等,第四：关于支付工资,第五：关于带薪年休假,第六：关于使用实习生,第七：关于夏季防暑降温费,第八：关于招用技术工种从业人员,第一：关于规章制度,劳动合同法对规章制度的规定：第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。,用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。,在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。,一、合法性要求,二程序性要求,第二步，拟订。,第一步,确定规章内容,第五步，公示和确认。,第四步，与工会或者,职工代表平等协商确定,。,第三步，经职工代表大会或者,全体职工讨论，提出方案和意见。,三、公示性要求,公示方法：,1劳动合同商定法。可以直接在合同中商定，并注明劳动者已经知悉并情愿遵守，也可以将规章制度作为附件。,2试卷保存法。对新职工作规章制度考试，保存考试的资料。,3入职申明法。入职将规章制度交付职工，保存职工已经知悉规章制度的凭证。,4张贴法。在职工应当看到的黑板报、宣传栏张贴。,5电子邮件确认法。职工确认自己的电子邮箱，将规章制度发到该邮箱，规定肯定时间回复。,6传阅签名法。规章制度付传阅登记表，发到基层单位的职工传阅，已约者签名。,7手册发放法。发放手册，人手一本，收讫签名。,8书面确认通知书。发规章制度付书面确认通知书，回执确认。,无论实行何种方法，都要有凭据证明职工已经知道规章制度的内容，这是劳动争议处理时证明职工已经知情的重要证据。,四合理性要求,其次 关于为职工参与社会保险问题,一、用人单位未为职工参与社会保险的行为,中华人民共和国劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。,二、用人单位拖欠缴纳社会保险费的行为,社会保险法第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的打算，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位供给担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未供给担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。,第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,三、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的行为,劳动保障监察条例其次十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。,第三 关于扣押档案、收取押金等,一、,用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为；,劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,劳动合同法第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。,二、劳动者依法解除或者终止,劳动合同,，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行为,中华人民共和国劳动合同法第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止,劳动合同,时出具解除或者终止,劳动合同,的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续”。,三、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的行为,劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。,劳动合同法实施条例第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。,中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2023元以上2万元以下的罚款。,第四 关于支付工资,一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,二、支付劳动者工资低于最低工资标准的,劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,三 其他有关工资方面的规定,1、关于病假工资：,山东省劳动厅转发劳动部关于公布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。,2、关于非劳动者缘由停工、停产、歇业期间的工资支付,山东省工资支付规定第三十一条：非因劳动者缘由造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者供给正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，依据双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者根本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。,3 关于职工给企业造成损失,工资支付暂行规定劳部发1994489号因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,山东省企业工资支付规定第三十条：因劳动者缘由造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余局部不得低于当地月最低工资标准。,第五 关于带薪年休假,一、单位担忧排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的,1、职工带薪年休假条例其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,企业职工带薪年休假实施方法第四条：年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。,第十条 用人单位经职工同意担忧排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。,用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,第六 关于使用实习生,山东省就业促进条例第十八条：用人单位使用实习生应当向劳动保障行政部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十，同一批实习生的使用期限不得超过六个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。,山东省就业促进条例第四十条规定：用人单位使用实习生数量和期限违反本条例规定的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正；情节严峻或者拒不改正的，可以依据每人每日十元的标准对用人单位处以罚款。,第七 关于夏季防暑降温费,1、山东省高温天气劳动爱护方法第九条用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在本钱费用中列支。,防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。,第十条用人单位应当依据规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的凉爽饮料和含盐饮料；供给的凉爽饮料等不能充抵防暑降温费。,其次十二条违反本方法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2023元以上20230元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。,2、关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知鲁劳社202344号第一条 企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业本钱费用。,第八 关于使用技术工种从业人员,招用技术工种从业人员规定其次条：,国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术简单以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种职业以下简称技术工种的劳动者，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。,