,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职场寓言五则,职场寓言五则,1,报载：在今年北京人才招聘会上，美国特路普公司的摊位上赫然打出“、大学毕业生一概免谈”的告示，令这两所大学学子大为尴尬和无奈。地处北京的这两所大学在国内是数一数二的名牌大学，在国际上也颇有些名气，学生的知识功底不可谓不扎实。然而，毕业生偏偏在应聘时遭遇尴尬。是特路普不知道这两所大学的“品牌”？不是。是特路普歧视这两所大学？也不是。真正原因是有些学生“有莫名其妙的优越感”，“浮躁而不务实”，“眼高手低”。由此看来，“症结”在这两所大学毕业生自己。这种现象很发人深思。,报载：在今年北京人才招聘会上，美国特路普公司的摊位上赫然打出,2,王积薪是唐朝最负盛名的围棋高手之一，其地位相当于当代的聂卫平、马晓春，他“自谓天下无敌”。某年某日，他启程赴京师访道游学，途中宿于一家寻常客店。晚上，他吹灭了蜡烛正准备就寝，忽闻隔壁老板的老娘在唤她的儿媳妇下棋。心想，乡野愚妇会下围棋么？他忍不住贴墙细听。原来，这两位妇人是对躺于床上被中，也不掌灯，更无棋枰棋子，下的竟是难上加难的纯粹的盲棋。两个女人各自说了几十步棋，最后儿媳妇伏局认输，不一会就鼾声响起。王积薪听得云里雾里，一时好奇心大盛。第二天，他凭借着围棋圣手“过耳不忘”的记忆力，“覆其势”，一步一步重新摆开棋局，细细研判，惊觉自己“意思皆所不及”。,思考故事所阐述的道理？,王积薪是唐朝最负盛名的围棋高手之一，其地位相当于当,3,自视过高者，通常会犯下列病症之中的一种：,舍我其谁，老子天下第一；怨天怨地，哀叹怀才不遇；哗众取宠，妄将虚绩做实功；消极懈怠，聪明反被聪明误,。,从一,定意义上讲，自视过高者都是社会的精英、至少是潜在的精英。如果没有一技之长、一面之能在手，他便没有自视过高的底气。,医治“自视过高病”，无论对社会还是对个人，都有无比重要的意义。,医治“自视过高病”的药方是四个字：,守拙谦逊。,守拙谦逊，一向是中华民族的传统美德，然而，在日常的世俗生活里，我们一般都不大情愿去遵行，“谁、谁、谁，比我差得远了，干嘛混得风风光光？！”“谁、谁、谁，什么鸟本事都没有，却靠了什么什么的关系青云直上，当起了我的上司，对我吆五喝六！”于是，我们就不平、就烦躁、就愤怒，甚至做出一些傻事来。,自视过高者，通常会犯下列病症之中的一种：舍我其谁,4,管理寓语,管理寓语,管理寓语：,有些人固然拥有不错的才华，然而，却因此就自视高人一等，甚至目中无人，狂妄到将所有的功劳都往,自己,身上揽，这种一意孤行的心态及行为，终将会自食恶果。,亮丽的羽毛,管理寓语管理寓语管理寓语：有些人固然拥有不错的才华,5,抱怨不如改变,有一个年轻人，刚刚工作两年就换了四五个单位。一次，他闷闷不乐地去找他的大学同学喝酒，诉说自己得不到老板的重视，什么培训的机会都轮不到他，自己做了很多事但是并没有什么实际性的回报，他对那份工作一点兴趣也没有了，想辞职另找一份工作。大学同学没有直接说什么，而是给他讲了一个故事：,抱怨不如改变 有一个年轻人，刚刚工作两年就换了四五个,6,一只乌鸦打算飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停在树上休息。鸽子问乌鸦：“你这么辛苦，要飞到什么地方去？为什么要离开这里？”乌鸦叹了口气，愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这里的居民都不喜欢我的叫声，他们看到我就撵，有些人还用石子打我，所以我想飞到别的地方去。”鸽子好心地说：“别白费力气了。如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受欢迎的。”,一只乌鸦打算飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停在树上,7,1994年，唐骏加入微软，微软当时有12000人，而他只是一个普通的软件工程师。他和微软上万名工程师一样，年薪数万美元。一直努力工作的唐骏，将这个良好习惯带进了微软。当时的微软，正在全球范围内推广Windows操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的唐骏，暗自决定要改变这种事倍功半的状态，就利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，拿到了老板面前。唐骏的方案被微软总部接纳，三百人的翻译团队压缩成数十人，唐骏也在进入微软一年之后快速升迁为“开发经理”，薪酬自然是水涨船高。虽然只是程序员，但你还是要为老板着想，发现了问题，并不是向老板提出来就够了，最好是先调查，带着解决方案去找老板。没有一位老板会不喜欢唐骏这样的员工。1997年底，微软开始将发展的眼光投向中国，已经任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办大中国区技术支持中心。3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，唐骏荣获比尔盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。“简单勤奋”是唐骏的座右铭。他在接受媒体采访，谈论职场生存之道时说：“现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有多语言引擎的出现。在任何时期、阶段，勤奋是可以弥补不足的。”,1994年，唐骏加入微软，微软当时有12000人，而他只是,8,管理寓语：,人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不好，所以就想着借着换个环境，或结交新的朋友，来改变尴尬的境遇但是人们却很少反省自己，人际关系的不顺畅或职场的不如意，究竟是自己的因素还是别人的因素造成的。如果原因是出自本身的话，唯有改变自己才能让问题迎刃而解，否则，不断的转换工作或认识新朋友只能是对生命的浪费，对问题的解决没有丝毫裨（bi）益。,搬家的猫头鹰,管理寓语：人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不好,9,你站在这座山上问，前面那座山的后面是什么？如果告诉你还是山，与你现在脚下的山没什么区别，你会信吗？无论你信不信，你心里一定在想，只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面还是山，甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定，你还是会对更远的山产生新的欲望，还会期待看看那更远的山的后面是什么。,都是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着“下家肯定比这家强”的念头，这山望着那山高，像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢？,你站在这座山上问，前面那座山的后面是什么？如果告诉你还是山,10,长臂猿和红毛猩猩,“,跳槽”这个词近几年在我国特别得宠，许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要别的单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。,不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。,很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。,有一个销售主管，年底时，一拿到年终奖后，就带着自己的下属一起跳槽到了竞争对手的公司。这件事发生得太突然了。对于他们的离职，老板十分恼火，同事们也非常震惊。,长臂猿和红毛猩猩“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠，许,11,4年前，小郑本科毕业，因为她本人的实力比较强，毕业后很快就找到一份不错的单位一家外商独资的食品公司，她主要从事产品策划工作。以前读书的时候，她就是学校校报的编辑，写得一手好文章，人长得也很漂亮，在学校也算是风云人物。到了工作岗位，年轻的她就像一颗“开心果”，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然小郑也非常受重用。,在这家企业工作了大半年之后，她被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽。很快她就在这家外企上岗了，刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意，可是工作不到4个月，她开始觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，可是最终定下来的方案小郑觉得并不理想。这对她的自信心是个很大的打击，于是她提交了辞职信。,就这样，小郑频繁跳槽，5年下来，她已经换了9份工作。前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。她很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成？自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就待不长呢？,4年前，小郑本科毕业，因为她本人的实力比较强，毕业后很快,12,事实上，很大一部分人像小郑一样，不但没有越跳越高、越跳越好，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。,事实上，很大一部分人像小郑一样，不但没有越跳越高、越,13,偷油喝的老鼠,偷油喝的老鼠,自私是人的天性，尤其是利益当前，有的人更克服不了这样的劣根性。此外,见不得别人好也是一般人的通病。其实“我好，你也好”的双赢精神，才能促进人际往来的顺利。别人好，自己未必就会损失利益；自己好的当下，也应该尽量想到不要给别人造成伤害。如此一来，人际关系自然通畅无阻。,管理寓意,偷油喝的老鼠偷油喝的老鼠 自私是人的天性，尤其是,14,两家卖粥的小店，每天顾客的数量和粥店的服务质量都差不多，但结算的时候，总是一家粥店的销售额高于另一家。探其究竟，原来效益好的那家粥店的服务员为客人盛好粥后，总问：“加一个鸡蛋还是两个？”而另一家粥店的服务员总问：“加不加鸡蛋？”接收到第一个问题的客人考虑的是加几个鸡蛋的问题，而接收到第二个问题的客人考虑的是加不加鸡蛋的问题。考虑的问题不同，答案自然也不同。通过不同的提问方式，第一家粥店不知不觉地多卖了鸡蛋，增加了销售,先入为主正反案例,两家卖粥的小店，每天顾客的数量和粥店的服务质量都差不多,15,罗贯中在 三国演义中给我们讲述了一个先入为主的经典案例：,关羽战败后，“降汉不降曹”，进入曹操麾下。对关羽青眼有加的曹操偶与关羽论及天下英雄，关羽说自己的三弟张飞：于百万军中取上将首级，如探囊取物。及至曹操在荆州击败刘备欲追而歼之，在当阳遭遇张飞时，我们看罗贯中的精彩描述：,张飞睁圆环眼，隐隐见后军青罗伞盖、旄钺旌旗来到，料得是曹操心疑，亲自来看。飞乃厉声大喝曰：“我乃燕人张翼德也！谁敢与我决一死战？“声如巨雷。曹军闻之，尽皆股栗。曹操急令去其伞盖，回顾左右曰：“我向曾闻云长言：翼德于百万军中，取上将之首，如探囊取物。今日相逢，不可轻敌。”言未已，张飞睁目又喝曰：“燕人张翼德在此！谁敢来决死战？”曹操见张飞如此气概，颇有退心。飞望见曹操后军阵脚移动，乃挺矛又喝曰：“战又不战，退又不退，却是何故！”喊声未绝，曹操身边夏侯杰惊得肝胆碎裂，倒撞于马下。曹便回马而走。于是诸军众将一起望西奔走。,这里，曹操便犯了先入为主的毛病，落入了“沉锚效应”的怪圈。首先，对关羽的钟爱导致他对关羽的话不加分析地接受，其次，关羽勇武绝伦都激赞张飞，这两个先入的条件直接左右了曹操的判断，决定了他的行动。多智、多诈、多疑如曹丞相，尚且如此，足见“沉锚效应”之威力。,罗贯中在 三国演义中给我们讲述了一个先入为主的经典案例：,16,第一信息一旦被人接受，第一印象一旦形成，便会导致人在认知上的惰性，从而产生优先效应。,小结,第一信息一旦被人接受，第一印象一旦形成，便会导致人在,17,蜈蚣买汽水,管理寓意：,人不可貌相，海水斗量。然而，看走眼的几率是相当大的毕竟，一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的。此外，人们也常常产生先入为主的偏见。所以，客观的评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，这样才不会造成人力资源的虚耗，避免有人产生怀才不遇的遗憾。,蜈蚣买汽水管理寓意：,18,思考,小结,课文通过五则寓言故事给我们揭示了职场中人性的弱点和缺陷，并