单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,#,人 力 资 源 管 理第十章 员工保障管理,浙江广播电视大学管理教研部 李芸,目 录,第一 节 员工健康管理,第二节 劳动保护与安全生产,第三节 社会保障和社会保险,课堂小结,重点掌握,劳动保护的概念及内容,社会保障制度的概念,社会保险的概念及特征,第一节 员工健康管理,健康管理是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源管理的新趋势。,一、劳动生产过程中有毒、有害物质的危害,劳动生产过程中的有毒有害的物质是员工产生职业中毒和职业病的主要根源。,有化学品中毒、铅中毒、二氧化碳中毒、食物中毒、物理因素、生物因素、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动环境差等都会使员工的身心健康受到危害。,措施,强化安全监督部门的监察，保障劳动者的生产环境符合安全卫生标准。,积极采取技术措施。,医疗措施，从以预防为主的方针出发，按期对在有危害岗位上工作的员工进行职业病检查，一旦发现，予以及时治疗。,开展群众性的卫生和健身活动。,二、视频健康问题,工作时间内安排工作人员短暂休息。,电脑桌应有足够的灵活性，以适应员工个性工作。如,设计合理的照明系统，避免反光、背影的出现。,给员工一个缓解视觉紧张的室内或室外场景。,调整电脑桌与座椅的高度，使员工工作时保持正确的操作姿态。,屏幕应与眼睛保持1318英寸的距离，打印机不要摆放在眼睛水平线以上。,三、工作场所的暴力问题,提高安全措施。,杜绝潜在的暴力倾向。,提供应对工作场所暴力的培训。,提倡文明行为。,四、工作压力大与紧张情绪问题,追求并重视员工的意见，使员工有更多的控制权。,向员工提供必需的培训，并为员工个人发展提供条件。,允许员工之间自由交流地，减少工作期间的个人冲突。,建立一种公平的报酬制度和福利制度。,四、工作压力大与紧张情绪问题,保证工作岗位人手充足，经费预算到位。,减少惩罚，承认和奖励员工所做出的贡献。,建立符合人类工程学原理的工作环境，适合人类生理学原理的工作条件。,建立员工健康的政策措施。,案例：诺华的全方位健康管理,和很多公司一样，出于强身健体的考虑，诺华制药公司为员工组织各种俱乐部、出游和健身活动，在具体做法上也和别的合资公司大同小异。,案例：诺华的全方位健康管理,诺华的薪酬福利经理罗向荣介绍说，为增进员工间的了解，充分放松身心，诺华每年都会组织一次。它类似于国内流行的拓展训练，但又不完全相同，它是在轻松的游戏中有意识地穿插诺华特有的文化和思想。很多项目是人力资源部门根据公司的情况自行设计的，一些难度较大的项目也是人力资源部出思想，由外面的拓展公司量身设计，因此非常具有诺华特色。,案例：诺华的全方位健康管理,也许是行业使然，诺华公司的很多产品经理都是医生出身，有着丰富的医疗保健知识。他们在关注自身健康的同时，也常常用讲座的形式将经验分享给大家。还向员工发放资料，有时还配以检查。诺华例行年度体检，在基本医疗保险之外，还为员工及其家属购买补充医疗保险，以备在员工及其家属生病时能得到相应的经济补偿。也为员工购买了国际的紧急救援服务，员工在海外一旦出现紧急的健康问题，都能在最短的时间内得到国际专业医疗机构的救治。,案例：诺华的全方位健康管理,另外，诺华将及时的沟通作为排解员工压力和心理问题的有效途径。因为员工分布在全国108个城市，除利用网络这个有效的沟通工具外，公司也非常注重创造机会跟员工作面对面的沟通，及时了解员工的困难、问题和心理动向。人力资源部还给部门经理作沟通培训，使每个部门经理能够与下属做有效沟通，发现问题，及时调整。,案例：诺华的全方位健康管理,公司的高级管理层也时常利用出差的机会到各地了解员工情况。公司通过国际24小时的健康热线为员工提供全天候的心理帮助，员工及其家属随时可用匿名的方式电话咨询，从专业的大夫那里获得心理健康常识和实际的心理帮助，这样更加有利于保护隐私权。,目 录,第一 节 员工健康管理,第二节 劳动保护与安全生产,第三节 社会保障和社会保险,课堂小结,第二节 劳动保护与安全生产,劳动保护制度是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、职业病等采取的综合措施，以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益。,劳动保护的任务,保证安全生产,加强技术改造,实现劳逸结合,根据女职工的生理特点，对女职工实行特殊保护,组织好工伤救助,做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作,劳动保护的内容,安全生产技术,劳动卫生与健康,劳动保护制度,女工保护,二、员工的安全管理,员工的安全管理，,直接关系到员工的生命安危,火灾,爆炸,电梯吃人,交通事故,发生安全事故的主要原因,不安全的工作条件,与工作相关的不安全因素,员工本身的不安全行为,电动工具、飞轮、吊车、锅炉、压力容器、过道、梯子、扶梯和脚手架等常见祸首,工作性质、工作现场的心理状态、,工作时间过长,不认真的工作态度、个人特质,（二）安全管理的措施,加强生产设备的安全保护,改善生产工艺,加强设备管理,技术性方面的措施,工程性措施,员工个人方面的措施,组织与制度方面的措施,目 录,第一 节 员工健康管理,第二节 劳动保护与安全生产,第三节 社会保障和社会保险,课堂小结,第三节社会保障和社会保险,一、社会保障,（一）社会保障的含义,社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。,保护弱者、维护社会公正，达到社会和谐与社会安全。,社会保障,（二）社会保障制度的意义,社会保障可以有效地防范和应对社会风险,社会保障可以有效地促进社会的团结与合作,社会保障可以有效地激发社会活力,社会保障可以有效地保证社会成员未来生存与发展的基本水准,社会保障的内容,社会保障作为一种国家制度或社会政策，一般包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和安置及社会服务等几方面的内容。,从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。,二、社会保险,社会保险是根据国家法律规定筹集保险基金，对劳动者在年老、患病、生育、负伤、残疾和失业的情况下，由于暂时或永久失去劳动力，或暂时失去工作而给予物质帮助的一种社会保障制度。,社会保险的含义,社会保险的目的是保证劳动者在暂时或永久丧失劳动能力情况下的基本生活权利能够得到保障。,社会保险的物质帮助形式，不是设施、补贴、救灾物资，而主要是货币。,社会保险的特征,强制性,保障性,福利性,社会性,由国家立法强制实行，不由被保险人自行确定是否参加及选择参加的项目。,保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序。,社会保障不能赚钱盈利，必须是用最少的花费，来解决社会保险问题。,社会保险的范围一般比较广泛；由政府举办，由社会专门机构管理。,（一）医疗保险,医疗保险是指当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。,（二）失业保险,失业保险，是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的一种物质帮助制度。,（三）养老保险,养老保险，“老年保险”、“年金保险”，指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或在年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保险制度。,（四）工伤保险,工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的保险项目。,（五）生育保险,生育保险是指女职工生育子女时所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括对女性员工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。,我国社会保险的缴纳比例,目 录,第一 节 员工健康管理,第二节 劳动保护与安全生产,第三节 社会保障和社会保险,课堂小结,课堂小结,劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。,社会保障制度，是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。,社会保险是根据国家法律规定筹集保险基金，对劳动者在年老、患病、生育、负伤、残疾和失业的情况下，由于暂时或永久失去劳动力，或暂时失去工作而给予物质帮助的一种社会保障制度。,Thank You!,浙江广播电视大学管理教研部 李芸,本课件图片来源：百度图片,谢 谢,11月-24,07:34:09,07:34,07:34,11月-24,11月-24,07:34,07:34,07:34:09,11月-24,11月-24,07:34:09,2024/11/17 7:34:09,