单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,培训内容,考勤制度,、福利制度,入职流程,工伤合同签订及涨薪协议签订,考勤制度,一、目的,为进一步加强员工考勤管理，明确考勤管理制度，确保员工考勤的准确性和酒店人员的稳定性，达到奖优罚劣的目的。,二、范围,适用于店面全体员工的考勤。,三、权责,3.1,人力资源部负责本制度的制定、修改、及解释工作,3.2,分管副总负责本制度的批准、废止工作,3.3,店长负责其营运店对本制度的实施，部门经理负责管理公司本制度的实施,3.4,各店面统计员对本店员工出勤实行核实汇总、上传下达,四、考勤规定,1.,迟到：凡超过上班时间,130,分钟未到工作岗位者，视为迟到，迟到,5,分钟以内将被扣罚,5,元，迟到五分钟以上时，超出,5,分钟的时间将按每分钟,1,元被扣罚。,2.,早退：凡未向主管领导请假，提前,130,分钟离开工作岗位者，视为早退，将按每分钟,5,元被扣罚。,3.,旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。,（,1,）迟到、早退、一次时间超过,30,分钟或当日迟到、早退时间累计超过,30,分钟不到,2,小时者，按旷工半天处理。超过,2,小时者按旷工,1,天处理。,（,2,）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。,（,3,）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。,（,4,）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。,（,5,）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。,备注：旷工,1,天扣除,3,天工资，无绩效等福利待遇。,连续旷工,3,天（含三天）以上者视为自动离职，工资降一级，无绩效等福利待遇，扣除旷工天数三倍工资。（退还工具押金）,4.,事假,员工因事请假，应提前一天填写请假条，经负责人批准后方可准假，未经批准自行休假者按旷工处理。,一律不准电话（或口头）请假。假期满后如需续假必须到店面负责人处办理手续。,准假权限：,（,1,）员工在上班时间请假以,1,小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。,（,2,）请假,2,天以内由楼面负责人及厨房负责人签批申报店长。,（,3,）请假,3,天（含,3,天）以上,7,天以内由店长签批申报分管副总。,（,4,）请假,7,天以上（含,7,天）由店长签字申报分管副总、人力资源部。,上一级主管具有签批权，上两级主管具有核准权。,5,、病假,员工因病就诊视为病假，病假回岗后需要出示医院的病历证明。,员工请病假须在当日工作时间开始,30,分钟前，通知自己的部门负责人，部门负责人以上人员请病假须通知店长或副总。,病假后上班的当天，持医院开具的证明到店面负责人处核实，办理病假手续。,未办理手续者视为旷工。,6,、休班,员工每月有,4,天公休，新入职员工当月无休班，次月享有,4,天休班。,五、考勤方式,店面每个员工的考勤由,店面考勤负责人,每天填写原始考勤，当日,17,点前报送到统计员处；统计员根据原始考勤核查事实，并填写日清日核表。,六、考勤要求,1,、各店考勤实行店长负责制。,2,、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报，违者每次罚款,100,元，基本工资降一级。,七、考勤的核对，上交与统计。,1,、每月,26,日各店统计员将本店员工上月考勤情况核对并整理汇总表。,2,、各统计员将原始考勤、考勤汇总表与员工请假条核对无误后签字确认，于每月,28,日,17,：,00,前将原始考勤与请假条送交管理公司人力资源部人事。留考勤汇总表在每月,6,、,7,、,8,日制作店面工资。,凡是汇总表与原始考勤事实不相符，出现工资档案考勤错误问题，或未按时送达的，对店面负责人及店面统计员予以,20,元罚款。,3.,各店面部门负责人每天划完员工个人原始考勤后交与统计员进行日清日核的填写，以确保其准确性。统计员最晚于次日,9,：,00,发日清日核表于公司人事。,4.,人力资源部人事对各店面的日清日核进行随时临检。,5.,人力资源部经理对人事专员审核工作进行每月核查。,假期福利制度,为了使员工保持良好的工作状态，努力做好本职工作，并考虑与家属团聚的问题，根据国家规定，结合公司实际的情况，特制订本规定。,一、假期福利,1,、工伤假,员工因工受伤（违规除外），经判定属工伤，依据医院证明确定假期。,员工工伤假休假期间食宿由公司提供，员工提供有效病例、诊断证明及报销单据，公司为其在医院中产生费用报销。,2,、婚假,员工享有三天带薪婚假。若休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。,婚假须提前十五天向部门负责人提出书面申请，经店长或分管营运副总批准后执行。,3,、丧假,员工直系亲属父母（公婆、岳父母）、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父去世，享有三天带薪假。若休息日与丧假重复，休息日计入丧假天数。,丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店长或分管营运副总批准后执行。,4,、休假,签订劳动合同后，工作满一年者续签下年劳动合同后，可享受带薪休假,3,天，按基本工资计算；签订劳动合同满,5,年，不满,10,年者，可享受带薪休假,7,天；签订劳动合同满,10,年者，可享受带薪休假,15,天。,休假员工应向部门负责人提前,15,天,申请，经人力资源部批准后执行。,5,、春节年假,春节放假三天（正月初一、初二、初三），此期间在岗者可在年前或者年后调休，假期为,7,天，在此基础上会有额外的红包和年夜饭。,二、说明,1,、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定有抵触的地方，按照本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。,2,、最终解释权归人力资源部所 有。,入职规范,一、店面入职规范（社会招聘）：,1,、入职声明（签字、按手印）,2,、员工入职表（带,1,寸彩色照片,5,张,办理健康证、工伤险等，在备注里面要填写招聘渠道）,3,、身份证复印件,3,张（包括办理工伤险的两张）,4,、个人物品领用单及区域物品明细（只是固定资产）（店内统计员签字）,5,、未收取押金者需暂存其身份证原件，押金收取后归还 其身份证原件。,6,、健康证复印件或健康证编号（填写在入职表备注中）,7,、用工合同（入职第,1,天办理）及工伤险登记（入职第,8,天办理）,8,、光大银行卡号（入职,7,天内办理，,7,天后同入职资料一同转到公司人事）,入职声明,本人同意在 酒店从事 岗位，并服从公司领导工作安排和制定的薪金待遇及新近核算方法，本人已了解公司的规章制度，并保证严格遵守店内规章制度，本人在公司应聘初步商定的试用期为一个月，因本人此前对公司的各项工作并不熟悉，公司安排我个人,7,天观摩了解其公司，对我个人进行辅导和学习，所以本人同意前,7,天之内离职（或辞退）无工资，试工期内离职需扣除前,7,天出勤工资，任何岗位工资都按青岛市最低工资标准发放。本人因从事工作岗位的特殊性同意将试用期延长为 二 个月的互相熟悉选择的时间，此试用期内如个人无法试用公司工作可向公司提出辞职（需提前一个月提出辞职，如因个人随意离职给公司造成损失，自愿承担违约金：日工资数额*违约天数 元），此试用期间如本人无法胜任公司工作公司也可根据,劳动法,将我辞退。,以上本人均已清楚，并无任何异议。,入职人,(,签字手印,):,年 月 日,代存金（工具押金）,1.,所有人员至少有,200,元代存金,2.,收银员岗位须代存工资一半,3.,管理人员须代存工资一半,4.,有工龄者，每长一次工龄，须代存,100,元,备注：,所有入职人员入职时须代存工具押金。,如有特殊原因未能上交工具押金者，暂存其身份证原件。,在第一次发放工资时，代存押金后，返还其身份证原件。,如没有代存押金也为暂存其身份证原件，其离职给店面造成损失，工资未能平账的，剩余损失由店方自己承担。,店名,姓名,金额,单号,云霄楼面,郝伟丽,200,NO.152364785,云霄楼面,万江山,200,NO.152364786,云霄厨房,王敏,100,NO.152364787,工具押金明细表,年 月 日,制表人：,审核人：,财 务：,合 同,一、分类,1,、工伤险（用工合同）,2,、劳动合同（投五项社会保险：养老、失业、生育、医疗、工伤）,3,、内部涨薪协议,店面普通员工,1,、企业用工合同是用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）签订工伤险的基础；甲方在录用乙方工作的当日应在与乙方明确甲方规章制度的基础上与乙方协商签订用工合同，以上保障甲乙双方合法的用工形式，及双方面合同权益；,2,、甲方应在与乙方签订用工合同后，至当地劳动部门进行用工备案；乙方工作满,7,天观摩期后需与甲方签订工伤险合同，合同需明确双方面权利与义务等相关信息，其内容为员工受伤时可进行医疗赔偿；,3,、据公司企业文化与实际情况，投工伤险后需签订,内部涨薪协议,，,内部涨薪协议,是签订工伤险合同的补充协议，也是员工按,薪金福利说明,享受协议工资的必须条款，此协议为固定期限合同，以年为单位签署；,管理人员及管理公司,1,、企业用工合同是用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）签订五项社会保险劳动合同的基础；甲方在录用乙方工作的当日应在与乙方明确甲方规章制度的基础上与乙方协商签订用工合同，以上保障甲乙双方合法的用工形式，及双方面合同权益；,2,、甲方应在与乙方签订用工合同后，乙方工作满,7,天观摩期时与其签订工伤险，合同需明确双方面权利与义务等相关信息，其内容为员工受伤时可进行医疗赔偿；,3,、乙方试用期满，经上级主管部门对其技能及书面考核通过后，需与甲方签订五项保险劳动合同，合同需明确双方面权利与义务、合同期等相关信息；,第三条签订所需资料及签订方法,1,、用工合同：合同两份，完整填写劳动者合同内容。,2,、工伤险：在用工合同基础上，照片两张、身份证复印件三张、工伤险参保职工登记表两张,3,、劳动合同：在用工合同基础上，须填写人员花名册一式四份、增减变化表一式两份、招用人员登记表一份、合同两份、照片一张、身份证复印件一张、失业证原件、应届毕业生须户籍证明原件；,4,、内部涨薪协议：在投工伤险或签订劳动合同的基础上签订内部涨薪协议，协议日期需与投工伤险或劳动合同日期相吻合，注明乙方可享受的权利及违约责任，双方签字确认；,何为工伤险？,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。,是公司为员工申请的一项重要福利，每一位工伤险的增加，意味着公司,50,元,/,月的支出。,签订时机：入职第,8,天签订（即过了,7,天试用期）,生效时机：在职一个月（随机生效）,失效时机：办理离职手续,