单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,0,16 十一月 2024,1,某公司宣讲企业文化体系课件,企业文化体系之八,团队文化,：（第,63-71,共,9,条）,优秀团队是企业发展的基石,基础不牢地动山摇,团队的力量,自然界中，蚂蚁军团，足以威胁到庞然大物狮子和大象。,团队的力量,一,年企业靠运气靠个人；,十年企业靠经营靠骨干；,百年企业靠文化靠团队。,企业里，团队的作用更明显,典型案例：河南煤化的发展历程,成立5周年资产、收入双千亿，河南第一大企业；连续3年进入世界,500,强企业分列446、397、,4,04位。,什么是团队,所谓,团队,，是指一群互助互利、团结一致为,统一目标,和标准而坚毅奋斗到底的一群人,。团队不仅强调个人,的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体,讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，,强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人,业绩的总和。也就是我们平时说的,“,1+1,2”,。,什么是团队文化,团队文化,是团队核心成员倡导的价值观,并被团队成员认同后的习惯性行为方式,。,古人云：人心齐，泰山移。团队的核心,是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够,为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义,的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，,为企业注入生命活力。,如：公司的“,1235”,目标等。,一个优秀团队的力量来源是以团队,成员个体能力为基础，以,成员间默契合,作为核心,。而默契合作的必须条件就是,团队成员,有共同的目标和价值追求,，相,互理解、思想统一，最终产生共鸣。此,时团队效率最高，合作最顺畅，力量也,最强大。,怎样的团队才有力量,典型案例,党领导的红军,，因为有共同的理想,信念、共同的价值取向，坚定的目标追求，,虽然遭遇千难万险、历经千山万水，仍能,百折不回，九死一生，最终由小到大，由,弱到强，,成为世界团队建设史上最经典的,案例。,其中宝贵的经验值得我们在企业团,队文化建设中发扬光大。,主动,学,习,热爱工作,自身层面,感谢生活,和谐,合作,乐于助人,团队层面,认同搭档,爱岗敬业,勇于创新,企业层面,融入,集体,参与社会公益,遵守社会公德,社会层面,维护,企业形象,我们提倡的行为,以人为本,人是企业最宝贵的财富,人是企业发展中最具能动性的决定性力量,人是企业的第一资源,”,企,“,人走企止,63,用人,标,准,用人,导,向,选人,方,法,德才兼备、以德为先,民主公开、竞争择优,注重一线、注重实绩,坚持有德有为才有位,64,混,日,子,的,没,市,场,能,干,事,的,有,舞,台,干,成,事,的,受,重,用,想,干,事,的,有,机,会,注 重,强,调,谋事布局,一盘棋,工作热情,一团火,个人形象,一面旗,65,牢,记,心随责走,责随职走,清清白白做人,干干净净做事,珍惜岗位奉献期,职责,担当,职务,责任,66,集团公司机关处级干部男满,55,岁；成员单位处级干部男满,56,岁、女满,53,岁改调研员,除,错,误,“官”,念,职务到了私事好办啦,职务到了水平就到啦,职务到了可甩手啦,树,新,“官”,念,干不成事,干不好事,食不甘味,寝不安席,用 做事,诚心,专心,专心,责 任 心,恒心,67,用心做事,就是要有一个好的工作作风和工作状态，,一门心思扑在企业上、扑在工作上、扑在岗位上,。,用心做事,就是要不断增强工作执行力，,充分发挥主观能动性，狠抓工作任务的落实,。,提倡积极思维,反对消极思维,积极思维,就是接受任务不讲价钱，完不成任务不找借口，做好工作不打折扣。,消极思维,就是碰到问题总是过多强调客观困难，不积极从主观方面找原因，不积极开动脑筋、发动力量克服困难。,68,两种思维两种结果,Rjwjj,积极思维,消极思维,rjwjj,难变易,易变难,“,四不用”,“三优先”,“三鼓励”,1,、鼓励机关和本地区干部到,艰苦地区工作；,2,、鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位,发展；,3,、鼓励干部向技术化和职业化转变。,1,、优先从一流的团队选拔干部；,2,、从做出一流业绩的员工中选拔干部；,3,、从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部。,1,、不思进取、不干实事的不用；,2,、品头论足、善于“公关”的不用；,3,、不敢负责、不敢碰硬的不用；,4,、搞花架子、善于作秀的不用。,69,双通道助推人才成长,管理人才,技术人才,员工职业,生涯规划,70,集团公司,双通道,对应关系,集团公司正职,集团公司副职,集团机关部室、事业部正职,集团机关部室、事业部副职,事业部职能部室正职、集团机关正处级主管,事业部职能部室副职、集团机关副处级主管,集团机关、事业部正科级主管,集团机关、事业部副科级主管,行政业务管理员,试用期员工新毕业大学生,首席专家,资深专家,研究员级专家,高级专家,中级专家,尖端人才,特聘师,主任师,技术员,试用期员工新毕业大学生,管理职务序列,技术职务序列,考核,分配,激励,自我评价,上级评价,下级评价,同级评价,71,凭 业 绩 用 干 部,形成赛马不相马，良好业绩出干部、优秀团队出干部、艰苦环境出干部，用事业留人，靠机制选人的用人文化。,薪 酬 分 配,绩效考核,业绩导向,成果为王,结果为先,分 配 原 则,效率,优先,兼顾,公平,效益好、效率高、艰苦、边远倾斜,有好的团队文化，集团,20,万员工，同心协力，同舟共济，河南煤化集团这艘航母一定会劈波斩浪，勇往直前。有好的团队文化，我们中原大化也一定会穿越激流险滩，扬帆远航。,