,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,考点五、劳动争议的解决,一劳动争议的范围,【考题多项选择题】2021年根据劳动合同法律制度的规定，以下劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有 。A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议,正确答案ABCD,二劳动争议的解决方式,协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼,【考题判断题】2021用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，到达和解协议。,正确答案,三劳动仲裁,1.劳动仲裁的根本规定,1劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序。【注意】劳动仲裁无一裁终局原那么！劳动诉讼的前置程序先裁后审,2劳动仲裁“不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。,2.劳动仲裁的参加人(4类)1当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。发生争议的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。,2当事人代表发生争议的劳动者一方在“10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名代表参加仲裁活动。,3代理人当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者局部丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。,4第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。举例：老张在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后老张离职，A公司未按期支付竞业限制补偿金，老张遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为老张违反了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与老赵为当事人，B公司为有利害关系的第三人。,【考题判断题】2021年劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被撤消营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。,正确答案,【例题多项选择题】以下关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者局部丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁,正确答案ACD,3.劳动仲裁机构劳动争议仲裁委员会1不按区划层层设立。2组成人员应当是单数。,4.劳动仲裁管辖1劳动争议由劳动“合同履行地或者“用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2“双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【注意】此处与民事诉讼共同管辖权不同，民事诉讼为原告同一当事人分别向两个以上有管辖权的法院起诉，这种情况下遵循“立案在先原那么。,【例题多项选择题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已开展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，那么其可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市,正确答案AD,5.仲裁程序1申请和受理申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。,申请时效的中止和中断中止客观原因：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。中断主观原因：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。【注意】劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。,【考题多项选择题】2021年劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的以下表述中，正确的有。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年,正确答案CD,仲裁申请可以书面申请也可以口头申请。,仲裁受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起“5日内决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须书面通知申请人并告知理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。,【考题判断题】2021年劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。,正确答案,2开庭和裁决劳动争议仲裁“公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。执行仲裁庭制。执行回避制度。和解与调解。以下劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【记忆提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月；2.合同必备条款争议。【注意】劳动仲裁的终局裁决只约束用人单位，其目的是为了防止用人单位滥用诉权，劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服依然可以向法院提起诉讼。【链接】劳动诉讼申请范围“劳动者对劳动争议的“终局裁决不服的，可以自“收到仲裁裁决书之日起“15日内提起诉讼。“当事人对“非终局裁决争议不服的，可以自“收到仲裁裁决书之日起“15日内提起诉讼。,【例题多项选择题】以下劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有。A.追索劳动报酬 B.工作时间C.休息休假 D.效劳期,正确答案ABC,3执行仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决“先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。生效不履行可以申请人民法院强制执行。,考点六、违反劳动合同法的法律责任,一用人单位违法责任1.订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物2.履行合同用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下的标准向劳动者“加付赔偿金：,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；,安排加班不支付加班费的；,解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。,【,记忆提示,】,履行合同中未支付劳动者应得的报酬。,3.,解除和终止合同,【注意】违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处分上的区别。,4.其他与劳务派遣有关了解,二劳动者违法责任要点,1.劳动者有过错；,2.给用人单位造成损失。,