单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,学好劳动法,2021年6月,做合格劳动者,岳阳市劳动人事仲裁院：黎曙,内容,一 劳动法律法规相关知识,二 劳动争议案件类型介绍,三 劳动争议处理注意事项,一、劳动法律法规知识,A,、劳动法发展史,B,、劳动者与劳动关系,C,、劳动法的主要内容,劳动法,劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称,劳动法开展史,19世纪工业革命与工人运动蓬勃开展，1802年英国通过了?学徒健康和道德法?这就是现代劳动立法的开端。,中国的劳动立法，出现于20世纪初期，中华民国北洋政府农商部于1923年公布了?暂行工厂规那么?。,中华人民共和国成立之后，逐步开始了劳动法律法规的立法工作。50年出台了?工会法?、51年的?劳动保险条例?、82年的?企业职工奖惩条例?。,?中华人民共和国劳动法?1995,?中华人民共和国劳动合同法?2021,?就业促进法?2021,?劳动争议调解仲裁法?2021,?工伤保险条例?2021,?中华人民共和国社会保险法?2021,2021年统计，劳动法律法规46部，相关文件及司法解释443个。,劳动者及劳动关系,劳动者,社会学定义：,劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。,法律定义：劳动者是指具体到达法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。,劳动关系,A:,李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。,以下哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？,B:,某政府机关聘用的门卫,签订了劳动合同。,C:,在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。,D:,某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。,1,、,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。,劳动认定的三要素：,劳动关系,A:,李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。,以下哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？,B:,某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。,C:,在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。,D:,某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。,劳动认定的三要素：,2,、,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。,劳动关系,A:,李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。,以下哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？,B:,某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。,C:,在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。,D:,某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。,劳动认定的三要素：,3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成局部。,劳动法的主要内容,1,、劳动者的主要权利与义务,2,、劳动就业方针政策及录用职工规定,3,、劳动合同的订立、变更与解除,4,、集体合同相关规定,5,、工作时间与休息休假制度,6,、劳动报酬制度,7、劳动平安与卫生,8,、劳动争议处理,劳动者的主要权利,1,、平等就业权,2,、选择职业权,3,、取得劳动报酬权,4、获取劳动平安卫生保护权,5,、享有休息休假权,6,、享受社会保险和福利权,7,、接受职业技能培训权,8,、提起劳动争议处理权,劳动报酬,劳动部?工资支付暂行规定?,劳动者付出体力或脑力劳动的对价。,1、货币工资工资、加班工资、奖金、津贴、补贴,2、实物报酬。用人单位免费提供给劳动者的各种物品和效劳,3、社会保险。用人单位向政府或保险部门支付的保险金。,最低工资 2021年 1250元,平均工资 2021年 3438元,加班工资 150%200%300%,工作时间、休息休假,?国务院关于职工工作时间的规定?：,每周不超过40小时 每周至少休息一天,?职工带薪年休假条例?：,5天1-10年10天15年 15天20年,?职工患病或非因工负伤医疗期规定?：,3-24个月,?全国年节及纪念日放假方法?,元旦1天；春节3天，“五一为1天；“十一3天；,清明、端午、中秋增设各放1天。,社会保险和福利,社会保险,城镇职工基,本养老保险,农村新型社会养老保险,城镇居民基,本养老保险,城镇职工基,本医疗保险,新型农村合作医疗保险,城镇居民基,本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,基本养老保险,基本医疗保险,劳动者的义务,1、完成劳动任务；,2、提高职业技能；,3、执行劳动平安卫生；,4、遵守劳动纪律；,5、遵守职业道德。,二、劳动争议案件类型介绍,1,、辞退与辞职争议,2,、,劳动,关系及工伤争议,3,、劳动合同争议（服务期、竞业限制等）,4,、工资与加班工资,5,、社会保险争议,工资争议,2021年，?刑法修正案八?对刑法第276条增加了一条规定，即“恶意欠薪罪，明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。最高人民法院于2021年12月份公布了两起恶意拖欠工资案件，欠薪者被判处了一年以上有期徒刑及罚金。,社会保险争议,三鹿集团于2021年9月12日全面停产。因严重资不抵债，同年12月18日，石家庄市中级人民法院依法受理了三鹿集团破产案。据不完全统计，在各地市场有三鹿奶粉促销员导购员、理货员11977人。局部劳动者向仲裁委员会提出了根本养老、医疗、失业保险、赔偿金等。,解除合同争议,连锁零售商沃尔玛水星楼店因经营不善等原因决定于2021年3月29日停止营业并注销营业执照，并于职工解除劳动关系，但因补偿问题沟通不到位，130多名职工提起了劳动仲裁。,工伤待遇争议,?工伤保险条例?第14条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：,一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工,作受到事故伤害的；,三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,四患职业病的；,五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、,客运轮渡、火车事故伤害的；,七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,三、劳动争议的处理本卷须知,劳动争议的处理方式,协商,调解,仲裁,劳动争议,诉讼,劳动争议处理程序,申诉人书面申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,符合条件受理案件,不符合受理条件,不予受理案件,书面通知申诉人,不予受理,书面通知,申诉人受理,书面通知,被诉人应,诉答辩,组建劳动仲裁庭,开庭审理,双方同意调解,达成调解协议,制作调解书,双方不同意调解,调解失败,劳动争议仲裁程序,1,、申请仲裁。,仲裁申请书、身份证明、证据材料等,劳动争议仲裁程序,1,、申请仲裁。,仲裁申请书、身份证明、证据材料等,2,、立案受理,立案受理书、应诉通知、开庭通知,3、开庭审理,陈述申请、辩论、举证质证、辩论等,4,、组织调解,签订调解协议,5,、裁决处理,调解不成裁决处理，双方还可以向人民法院起诉,劳动争议处理本卷须知,一、强化法律意识，加强自我保护。,二、树立维权观念，合理表达诉求。,三、积极主动沟通，共创和谐关系。,案例,案例：2021年6月，小王毕业后应聘到某机电公司工作，公司承诺小王月工资3000元，含社会保险，试用一年，合格后再转正签订合同，增加待遇。2021年10月，小王在工作时候因操作不当受伤，单位认为小王负主要责任，在小王治疗结束后已小王违反操作程序，不遵守劳动纪律为由，解除了与小王的劳动关系。,请问，1、在上述案例中，公司有哪些方面做的不妥，不符合劳动法的规定。,2、小王该如何维护自己的权利？,谢谢大家,