单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/4/26,#,赢在责任心,胜,在执行力,李峰源,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,1,赢在责任心,Part 1,责任心养成,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,2,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,一、养成一种习惯,-,“早干迟干都是干”不如,“认真也是干、应付也是干”不如,“今天不干也许明天没得干”不如,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,早干,好好干,用心干,说干就干,3,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,今天的事、马上干,明天的事、准备干,困难的事、勇敢干,复杂的事、细心干,不会的事、学着干,团队的事、带头干,自己的事、抽空干,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,4,今天的事、马上干TOO团队职业化TOO-没有员工的,Part 2,对工作负责就是对自己负责,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,5,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,我要为自己的一切负 的责任,是一切的原因,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,100%,我,6,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,承担责任、才是硬道理,1,、工作的实质是解决问题,2,、你的态度决定问题的难度,3,、带着责任心去工作、带着答案去找领导,4,、责任是扛出来的,5,、遇到问题谁不去承担责任，谁就停止成长,6,、负责任是一种勇气、负责任是一种态度、负责任是一种行动,7,、遇到问题要主动尝试去负责任,问题,=,机会,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,解决问题,7,承担责任、才是硬道理T,Part3,落实责任方法要到位,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,一,对,一,8,Part3TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，,落实责任从“,心,”开始,“,对不起、我错了,”,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,9,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,革除,责任缺失,的语言习惯,1,、不说“这不是我的错”,2,、不说“这不关我的事”,3,、不说“这不是我负责”,4,、不说“这不能怪我呢”,5,、不说“这个我不知道”,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,10,革除责任缺失的语言习惯TOO团队职业化TOO-没有,Part 4,赢在责任,五大原则,1,、勇于负责,2,、绝对服从,3,、没有借口,4,、马上行动,5,、说到做到,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,11,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,你我他,基层,中层,高层,能,力,能,力,能,力,12,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,Part 5,胜在执行力 是关键,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,沟通,13,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,“,管理,/,执行沟通、沟通、再沟通”,“沟通是管理和执行的浓缩”,“管理,/,执行,=,沟通”,教授要去河的对面旅游的故事,“教授”还是“船夫”,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,14,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,高效沟通三大步骤,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,说清楚,要确定,听明白,15,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,说清楚,1,、说话不带负面情绪（,诸葛的扇子,）,2,、每次说话的时候要调动自己的声音和肢体动作,3,、复杂的事情简单化、简单的事情重点化、重点的事情流程化,4,、态度就是比别人多做一点、态度好就是反应快、输了能力不,能丢了态度,5,、执行之前定标准,-,标准越明确、执行越有效,-,执行之中要检查,-,执行之后做赏罚,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,16,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,听明白,1,、倾听最好的表现是准备好“纸”和“笔”,2,、听是基础、问是保障,3,、听是一种态度,4,、方向不对、努力白费,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,17,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,要确定,1,、请问：,你,/,大家听明白了吗？,2,、请重复我刚才说的！,3,、问题的严重性关乎要执行的力度,4,、大脑的过滤网“我以为”,-,最大的沟通障碍！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,18,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,Part 6,高效沟通,四大心经,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,19,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,找到,真我,启动,真心,关心,下属,主动,沟通,20,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,Part 7,胜在执行力营造,结果执行,氛围,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,21,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,一、执行就是不折不扣,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,客户,结果,员工,收入,企业,利润,做结果,22,一、执行就是不折不扣TOO团队职业化TOO-没有员,二、做结果，不做任务,1,、如果说上班是任务，创造价值就是结果！,2,、被人利用才是价值的体现，人生来就是找到被人利用的价值！,3,、没有结果一切等于零！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,23,二、做结果，不做任务TOO团队职业化TOO-没有员,三、要“做到”而不是“做了”,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,做结果才能赢得一切,做结果才能证明价值,做结果,=,收入满意,做结果,=,收到尊重,做结果,=,梦想实现,永远做“客户”和“领导”要的结果,想想今天做了哪五件最有价值的事,24,三、要“做到”而不是“做了”TOO团队职业化TOO-,Part 8,胜在执行力营造,三大执行环境,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,25,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,一、不指责,1,、指责别人的时候想想有几个手指对着自己？,2,、指责他人就是出卖自己；白天公司上班，私下又说公司不好，这就是出卖自己。,3,、指责他人先要反省自己！,4,、失败是成功之母、反省是成功之父！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,26,一、不指责TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，,二、不抱怨,1,、抱怨是落后的开始，反省是成长的开始！,2,、用建议替代抱怨、用改善替代批评！,3,、,胜在执行，一定有方法可行！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,27,二、不抱怨TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，,三、不传播消极的话,1,、要做工作环境的资产，不做环境的负债！,2,、想法决定做法！,3,、“传、帮、带”,4,、老员工给新员工的话、同事之间的话是影响环境的最大因素！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,28,三、不传播消极的话TOO团队职业化TOO-没有员工,Part 9,胜在执行力,是前提,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,服从,29,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,一、服从是对自己负责,服从是对结果负责,1,、只有今天学会服从，明天才会领导团队！,2,、虽然服从不能代替能力、但是没有服从，能力再强也无法发挥！,3,、,结果面前，自我退后！（,all next,）,4,、,赢得信任、取得机会、展现价值！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,30,一、服从是对自己负责TOO团队职业化TOO-没有员,二、服从上级：凡是正式的决定,就是服从,1,、记住上司的安排是有道理的！,2,、记住服从是对上司的信任！,3,、记住服从是我的工作！,“孙武练女兵”的故事,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,31,二、服从上级：凡是正式的决定TOO团队职业化TOO-,“孙武练女兵”的故事告诉我们,吴王,-,拥有开发的心态，善听合理意见,爱妃,-,团队重于关系，中层带头服从,孙武,-,明确团队目标，将执行进行到底，三令五申讲明白勇于承担责,任。“将在军，君令有所不受”,大臣,-,带着责任感“谏言”,女兵,-,一切行动听指挥,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,32,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,三、服从检查：检查的目的,是促进目标达成,1,、干工作不检查总是会有偏差！,2,、领导要杜绝“睁一只眼闭一只眼”,3,、下属要明白“检查是为了帮助我”,4,、就算授权下属也要“主动反馈”“听取领导意见”,5,、授权不等于放纵,6,、检查关键的人、检查关键的事、关键的时间检查,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,33,三、服从检查：检查的目的TOO团队职业化TOO-没,Part 10,胜在执行力,两大心态,修炼,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,34,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,两大心态的修炼,1,、付出在先、回报在后,要成功、下笨功,付出才能杰出,2,、没有完美的个人，只有完美的团队,赢的渴望,持续的坚持,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,35,两大心态的修炼TOO团队职业化TOO-没有员工的成,让我们一起大声说出一个字,“,YES,”,谢谢！,Thanks,！,TOO,团队职业化,TOO-,没有员工的成长，就没有企业单位的成长,36,TOO团队职业化TOO-没有员工的成长，就没有企业,