员工主人翁意识培训,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工主人翁意识培训,员工主人翁意识培训,01,为什么要有主人翁意识,0,3,如何培养主人翁意识,目录,0,2,什么是主人翁意识,01 为什么要有主人翁意识03 如何培养主人翁意,主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁意识的员工，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。,主人翁意识的重要性,主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是,01,爱护公司环境？,02,树立公司形象？,03,维护公司利益？,04,珍惜公司财物？,什么是员工主人翁意识？,01 爱护公司环境？02 树立公司形象？03 维,仅仅只有这些吗？,NO!,仅仅只有这些吗？NO!,像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神！,像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神！,老板,员工,公司,股东,股东,投入,回报,（分红）,货币资本,人力资本,利润,知识、经验,技能、薪金,员工是公司的股东之一，也就是主人翁！,老板员工公司股东股东投入回报货币资本人力资本利润知识、经验员,精员工,傻员工,工资,工作,只挑容易的，,做了,1,个，另,2,个没有做。,认真完成,3,个，,看到,2,个没人做，,又主动做了。,共做了,5,个工作。,1000,元,1000,元,案例：老板布置了,3,个工作，没有考核。,精员工傻员工工资工作只挑容易的，认真完成3个，1000元10,精员工,傻员工,时间,分红,只做了,1,个工作，,积累了,1,次经验。,虚度光阴（很清闲）,更多积累（经常加班、多动脑）,做了,5,个工作，,积累了,5,次经验。,精员工傻员工时间分红只做了1个工作，虚度光阴（很清闲）更多积,做事态度上的区别,打工者,主人翁,紧盯报酬,先工作后报酬,“我为别人做事，别人给我工资”,“尽量少做事，想法多挣钱”,“遇事躲着走，能少干就少干”,“见工作就干，不管份内还是份外”,“有困难就上，不管报酬高，还是报酬低”,做事态度上的区别打工者主人翁紧盯报酬先工作后报酬 “我为别,精员工与傻员工的辩证法,精员工,打工者,傻员工,主人翁,小事上吃亏,大事上有了机会,把机会拱手,让给傻员工,打工者心态,主人翁心态,“,傻人有傻福”,“,精明反被精明误”,精员工与傻员工的辩证法精员工傻员工小事上吃亏把机会拱手打工者,员工主人翁意识培训,总结,员工主人翁意识培训总结,有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。,老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。,“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里,!,员工主人翁意识培训,有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑,员工主人翁意识培训,启示,员工主人翁意识培训启示,方法,如何培养主人翁意识,方法 如何培养主人翁意识,第一：要具备较强的 责任心。责任心是做好本职工作的前提,是每个人都应该具有的一种基本素质。在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。,1,第二：要有优质的服务意识。改变事不关已，高高挂起；多一事不如少一事。轻轻松松拿工资；反正干好干坏一样拿工资的心态。,2,第三：要有一颗上进的心。永远不要满足于现状，得过且过。要为自己定立远大目标，不断进取，达到个人和企业的共同进步。,3,第一：要具备较强的 责任心。责任心是做好本职工作的前提,忠诚,1,、做忠诚的员工,2,、忠于自己的职守,3,、忠诚于你的老板,1,敬业,1,、人生成功取决于敬业,2,、敬业是成功的基石,3,、把敬业当成习惯,4,、以敬业精神对待工作,2,勤奋工作,1,、工作离不开勤奋,2,、辛勤耕耘，必有收获,3,、勤奋促使人们成就一切,3,主动,1,、积极主动地工作,2,、主动地接受工作,3,、积极主动地帮助同事,4,、培养主动的主人翁精神,4,态度,1,、对工作充满热情,2,、对待工作要自信,3,、带着感恩的心去工作,5,忠诚1敬业2勤奋工作3主动4态度5,员工主人翁意识培训课件,每个人都是自己在经营自己，为自己当老板。别人表面上看起来是你的老板，实际上并不是，只有你自己才是你真正的老板,，不要总试着去欺骗自己！我们要真正懂得任何人、在任何岗位都是在为自己工作，把自己和公司的命运结合起来，努力奋斗，共同进步！,结语,每个人都是自己在经营自己，为自己当老板。别人,