单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,掌握你的未来,上海市高校毕业生就业指导中心,吕勇江,主要内容,就业形势与上海的有关政策,就业行动计划,职业薪酬分析,2001年全国普通高校毕业生就业状况,总体状况,总数：115.02万人；专科49.20万（47.78）；本科58.8万（51.12）；研究生7.02万（6.10）；,总体初次就业率为70；,教育部直属71所院校毕业生状况,本专科的就业率为89.40，比去年高出3个百分点,本科生就业率为92.08，专科生为62.19，均高于去年同期比例；硕士生为97.43，博士生为98.09,2001年学生就业的基本特点,1、与相关的专业需求旺盛，供需结构性矛盾依然突出,2、经济发达地区，社会需求增大，不发达地区没有明显增长,3、各省市加大了人才引进力度，限制性政策逐步取消或放宽,4、用人单位主体发生结构性变化,今后毕业生就业的有利因素,我国经济不断增长,加入已成定局,申奥的成功,政策的更加开放，就业市场、信息的完善,不 利 因 素,毕业生人数不断增长,下岗工人日益增加,全球经济总体滑坡,今后几年毕业生人数,上海市的就业市场,总体形势好：人才高地战略（柔性流动）/经济发展迅速/三资、多,就业空间大：2001年上海生源毕业生2.6万，引进本科以上非上海生源毕业生2.3万（去年1.8万），加上通过其它渠道入沪的有5万多人,今后几年内还急需大量人才,外资的涌入/现代化的国际大都市/四个中心/六大支柱产业（汽车、信息、医化、机械、成套设备、都市产业）,需求什么人才？,12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类,一般的财会文秘已严重供大于求(1:5.75),就业竞争激烈 调查:上海32.3，北京27.7，深圳等特区12.1,入沪工作的条件,外语,计算机,学历,成绩,知青/支边/支内,时间限制,上海市2001年4243周职业需求排行榜（10）,来源：人才市场报 第683号,最近六周,上,上海招聘,企,企业性质,比,比例（,）,）,今后就业,形,形势预测,的加入,热门行业/专业,综合型人,才,才：语言,、,、技术、,管,管理、市,场,场规划,门槛提高,：,：英语、,计,计算机,学历要求,其它特点,：,：人才“,国,国际化”,流,流动/,跨,跨区域跨,国,国界流动/职业,资,资格证书/人才,价,价格差异,扩,扩大,申奥成功,项目管理,、,、体育营,销,销人才,未来的热,门,门职业,多媒体专,家,家,房地产、,小,小轿车、,保,保险业务,推,推销员,电视节目,主,主持人和,物,物业管理,人,人员,职业企业,家,家和外方,代,代理人,心理医生,环保和能,源,源专家,决定职业,成,成功的因,素,素是什么,？,？,职业素质+机会=,成,成功,做好就业,行,行动计划,就业行动,计,计划,出,出生，,我,我无法选,择,择；但，,我,我可以选,择,择人生,采取行动,简历/求,职,职函准备,搜集信息,（,（选择渠,道,道）,面试评估,了解对方,上司（思,路,路、能提,携,携）,晋升机制,薪酬,企业（远,景,景、价值,、,、使命）,认认识自,己,己,目标/兴,趣,趣/价值,观,观/特长,了解行业/职业机,会,会与威胁,行业/职,业,业的机会,与,与前景,市场信息,薪金,确立目标,行业/职,位,位/薪水,请教他人,制定行动,计,计划,工作价值,观,观和核心,工,工作技能,工作价值,观,观,核心工作,技,技能,提升,能力发展,机,机会,社交/人,际,际关系,经济/收,入,入,稳定,独立/自,主,主,社会声誉,工作内容,丰,丰富多样,环境,社会贡献,创造性,风险,权力/地,位,位,创造性/,想,想象力,数据分析,能,能力,书面表达,能,能力,实际操作,能,能力,解决问题,能,能力,组织能力,研究能力,人际关系,能,能力,影响力,沟通能力,外企招募,精,精英11,条,条标准,是否能明,确,确自己的,目,目标,创造能力,客观分析,能,能力,对于市场,的,的认识,企业家精,神,神,领导能力,发展他人,能,能力,影响他人,能,能力,自信程度,合作精神,从经验中,学,学习的能,力,力,基本能力,素,素质(),的,的重要性,“我们要,找,找最好的,人,人才。我,们,们需要的,是,是个人技,能,能，领导,能,能力，分,析,析能力，,主,主动精神,和,和团队合,作,作精神。,我,我们不太,在,在乎他们,是,是否读过,金,金融或与,之,之相关的,专,专业，英,语,语专业毕,业,业也可以,。,。”,汇丰银行,中,中国区人,力,力资源经,理,理,来源：,财,财富(,中,中文版)2001,年,年2月(,第,第74-82页),强生公司(中国),的,的用人标,准,准,能以长远,眼,眼光看个,人,人职业发,展,展,积极主动,，,，不断创,新,新,有商业头,脑,脑，注重,成,成果,富有团队,协,协作精神,不断学习,来源：李,蕙,蕙芝：美,国,国强生公,司,司：择才,与,与用人。,载,载黄(日)希建和,熊,熊丙奇主,编,编(1999),迈,迈向成功,。,福特公司,员,员工工作,能,能力素质,要,要求,业务能力,经营头脑,质量管理,能,能力,系统思考,能,能力,实干精神/能力,思想沟通,能,能力,来源：福,特,特公司总,部,部(1997),勇气,毅力,创新能力,服务精神,合作精神,正直,s,.,&,.,善于学习,并,并将知识,迅,迅速转化,为,为行动的,能,能力是最,根,根本的竞,争,争优势。,通用电气,总,总裁韦尔,奇,奇,用人单位,评,评估的目,的,的,促成人才,与,与职位的,充,充分匹配,-对将来,的,的成功有,所,所预见,-对发展,、,、培养员,工,工提供依,据,据,人才与职,位,位的匹配,职位,工作环境,所扮演的,角,角色/所,承,承担的责,任,任,工作内容,胜任能力,与,与资格,工作表现,的,的标准,组织文化,人才,能力,特长,动机/价,值,值观,经历,知识,技能,常用的人,才,才测评手,段,段,1、,面,面试,-无结构,-有结构(行为面,试,试法/情,景,景面试法),2、,背,背景资料,3、,推,推荐语,4、,能,能力测验(智力和,特,特殊能力),5、,个,个性评估,6、,工,工作表现,评,评价,7、360度,评,评估/反,馈,馈,8、,模,模拟情景/评价中,心,心,评估内容,分析申请,书,书/简历,教育背景,职业目标,、,、职位及,时,时间,工作经历,简历的格,式,式,书写风格,备询人,完整性,工作经历,：,：,最后一次,工,工作的受,聘,聘时间和,每,每次工作,的,的平均受,聘,聘时间,头衔与工,作,作职责相,符,符合,工作报酬,是,是否合理,为什么要,离,离开,过去的工,作,作经验与,你,你的应聘,相,相关吗,经历中的,缺,缺口,面试过程,准备面试,开始(结,构,构性),收集信息,介绍、宣,传,传和结束,评估,题目举例,：,：,你最大的,成,成就是什,么,么，为什,么,么？,何时成功,地,地劝说别,人,人？,争执时最,糟,糟糕的表,现,现？,最近事与,愿,愿违的事,？,？,在什么样,的,的条件下,你,你工作最,有,有效？,到我公司,你,你将怎样,开,开展工作,？,？,薪酬分析,影响因,素,素,职位：知,识,识含量、,技,技术水平,要,要求、复,杂,杂度等（,公,公司有十,多,多个标准,）,）,个人素质,：,：（胜任,力,力）如工,作,作业绩佳,有,有好的奖,励,励（提成,、,、奖金、,分,分红、股,权,权等）,行业平台,：,：朝阳行,业,业-代表,新,新的经济,增,增长点的,行,行业，如,计,计算机、,通,通信、咨,讯,讯服务等,地域：内,地,地，沿海,市场的需,求,求情况,经验,漂亮程度/身高,薪酬我能,“,“卖”多,少,少钱？,何时讨论,薪,薪酬？,如何讨论,薪,薪酬？,怎样报价,？,？,如何分析,市,市场上的,薪,薪酬报告,工作内容/要求,地区,时间,单位性质,行业,薪酬分析,应届毕,业,业生（2000）,最低值,平均值,最高值,博士,2000元,3000元,8000元,硕士,1200元,2500元,7000元,本科,800元,1900元,4000元,大专,800元,1400元,3000元,中专,600元,1100元,2000元,薪酬分析,行,行业岗位,最低值,平均值,最高值,技术总监,2900元,6000元,17万元,软件工程师,1500元,4100元,9500元,网络管理人员,1000元,3200元,7300元,网页设计人员,1000元,2800元,5500元,市场总监,1800元,5500元,12万元,项目经理,1500元,3500元,8000元,销售经理,1800元,3800元,8000元,上海市部,分,分外资企,业,业薪酬行,情,情举例,职 位,资 历,月薪（元）,销售经理（通信业）,硕士；具有10余年外资 移动通信企业销售管理经验，6年销售经理经历，负责新产品销售、项目融资、市场开发、具海外工作经验,25000（税前）,生产经理,电气大专；具近10年生产管理经验、5年外企生产经理经历，负责生产管理、操作培训、系统建立等,20000,（税前）,财务总监,：具有7年外企财务总监经历，精财务、审计、税务、信贷、预算、财务分析及财产运用、控制和管理；英语良好,17000（税前）,人事经理,学士；具6年人事管理经验、近4年外企人事经理经历，负责人事方针、政策、制度制定、组织结构设计、开发并维护人力资源数据库管理系统,10000,(税前),物流经理,工科学士；具10余年计划、采购经验，近3年外企物流部经理经历，负责生产计划、物料采购计划的制定、物料损耗控制，海关事宜及进出口业务管理，优化库存管理等,7000,（税前）,软件开发,工程师,名校电子本科；具4年外企软件开发经验，负责承接外包项目的软件开发；精编程、熟练运用编程,7000,（税前）,质量经理,机械制造本科；具7年企业质量管理经验，近3年经理经历，负责建立品质管理体系，对9000系列有深刻了解,6000,（税前）,培训主管（业）,理学士；英语能力强，熟C语言编程；具4年外企培训主管经历，负责全年培训安排，制定员工岗位培训计划和实施岗位考核等,5000,（税前）,薪酬分析,不同所,有,有制,平均月薪,独资,合资,民营,人事总监,4200元,6000元,5200元,3600元,行政总监,4500元,7000元,6500元,3300元,上海网络,人,人挣多少,钱,钱,内容提供类,网站美编,网页编辑/制作,网站总编辑,市场部主管,电子商务总监,市场专员,电子商务客户服务,销售经理,技术主管,程序开发人员,技术总监,30005500元,30006000元,35007000元,15000元左右,40008000元,15000元左右,3000元以上，有提成,25004000元,15000元以上,40008000元,400010000元,800015000元,职业经理,人,人生活质,量,量调查,北京,上海,深圳,广州,平均月收入（元）,7077.73,7612.9,7343.51,7111.11,对收入不满意（）,39.4,17.0,9.4,14.0,对个人成长的满意（）,54.41%,65.53%,65.62%,62.27%,总体生存发展状况（）,46.7%,28.0,31.8,19.6,明确表明要跳槽（）,24.8%,9.3%,4.6%,26.5%,来源：,经,经理人98年,五类高薪,职,职位将惨,遭,遭淘汰,第一类是,技,技术含量,偏,偏低的高,薪,薪职位(,人,人事经理,、,、行政经,理,理、高级,秘,秘书等),第二类是,重,重复性较,高,高的工作(银行结,汇,汇开单人,员,员),第三类是,仅,仅掌握单,一,一技能的,高,高薪者，(电脑程,序,序员、翻,译,译等职位),第