,无忧,PPT,整理发布,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,第十章 团队管理,波音公司对新型,777-200,双引擎飞机的设计开发采用了如下做法,他们让,设计人员、生产厂家维修人员、顾客服务人员、财经人员、甚至顾客中的,8-10,个人组成,一个个的工作团队，从头开始负责飞机的设计到生产的完善。公司这样做的目的是：让每个团队都把飞机的设计、生产作为一个整体，有新想法就马上付诸行动，而不要在控制键的约束下那样，要三思而后行。,波音公司过去的做法是,首先,由设计人员提出建议,然后是生产人员,再后是顾客服务人员。在这个过程中,进行滚雪球式的项目改进完善工作,.,在设计完成后,生产过程开始之前,成本已经很高了。,在,777,项目中，公司在正式开始生产飞机之前，能够考虑到可能出现的问题，,设计人员与生产人员密切合作,，创造出了一种新的生产布局，使工作人员能够利用同一套工具进行多项目的制造。在整个生产过程中，公司的用户代表提出了,1000,项改进建议，维修人员提出了近,100,项建议，从而使,777,飞机更便宜，质量更高。,第一节 团队与群体,团队是由数名,知识与技能互补,、,彼此,承诺协作完成某一共同目标,的员工组成的,特殊群体,。,一、团队的定义与类型,（一）定义,1,、团队的绩效既依赖于个体的贡献，也依赖于集体的协作成果。,2,、团队的工作成果既要个体负责，又要共同负责。,3,、团队不仅要有共同的兴趣目标，而且要有共同的承诺。,4,、普通群体一般由管理者严密监控，而团队常常具有自主权。,摘自：李剑锋，,组织行为学,中国人民大学出版社，,P152,。,（二）类型,1,、问题解决型团队,致力于解决责任范围内的某一特殊问题，成员的任务是提出解决方案，但采取行动的权力有限。,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,面临的问题,2,、跨职能团队,跨职能团队是由来自不同部门和不同工作领域的专业人员组成的团队。,3,、自我管理团队,自我管理型团队是真正独立自主的团队，不仅负责提出解决问题的建议和想法，而且还负责执行解决问题的方案，并对工作结果承担全部责任。,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,团队成员,二、团队价值的体现,1,、对员工来说,2,、对团队绩效来说,3,、对组织来说,三、团队出现和推行的原因,1,、创造团队精神,2,、管理层有时间进行战略性思考,3,、提高决策速度,4,、促进员工队伍多元化,5,、提高绩效,第二节 高效团队,一、高效团队的特点和条件,（一）特点,（二）条件,10,高效团队的三个层次,任务为核心：,遵循每个人的工作都直接对整个任务作出贡献的基本价值观,组织保障：,鼓励那些高效的全面工作的行为，制裁那些降低效率或质量的行为,观念与价值：,只要有助于完成任务，任何行为都是有价值的,二、高效团队建立的原则,1,、清晰的共同目标,2,、合理的行动计划,3,、恰当的领导,4,、相关的技能,5,、有效的组织结构,6,、分配角色,7,、培养相互信任精神,8,、一致的承诺,9,、分享成果,10,、开放的沟通,11,、外部支持,第三节 团队管理,一、团队管理的内容,1,、避免群体之间的敌视,2,、加强团队沟通,3,、提供组织支持,二、团队氛围,1,、鼓励不同意见,2,、奖励还是惩罚,3,、整体奖励和个人奖励并用,4,、创造组织文化,5,、培养相互信任精神,三、团队管理中的问题,1,、组织对团队的影响问题,2,、实施团队工作过程中的常见问题,