智联易才,(,长沙）人力资源有限公司,长沙智唯劳务服务有限公司,咨询电话,:0731-2767037/36/35,中华人民共和国劳动合同法重点内容,解析一,共八章,九,九十七,条,条,自,自2008年1月1,日,日起施,行,行,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动合同,法,法,第二条,中,中华,人,人民共,和,和国境,内,内的企,业,业、个,体,体经济,组,组织、,民,民办非,企,企业单,位,位等组,织,织（以,下,下称用,人,人单位,）,）与劳,动,动者建立劳,动,动关系,，,，订立,、,、履行,、,、变更,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同，适用,本,本法。,国,国家,机,机关、,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和与其,建,建立劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，订立、履行、,变,变更、解除或,者,者终止劳动合,同,同，依照本法执,行,行。,第九十六条,事,事业单位与实行聘用制的工作人员订,立,立、履行、变,更,更、解除或者,终,终止劳动合同,，,，法律、行政,法,法规或者国务,院,院另有规定的,，,，依照其规定,；,；未作规定的,，,，依照本法有,关,关规定执行。,解读：,企业、个体经,济,济组织、民办,非,非企业单位使,用,用在法定就业年,龄,龄内且与其他,任,任何单位均不,存,存在劳动关系的劳动者，必,须,须依法签订劳,动,动合同。,上述单位使用,外,外单位下岗职工、内,退,退职工、退休,反,反聘职工不能签订劳动,合,合同，只能签订劳务协议。,在校学生实习只能签订实习协议。,民办非企业单,位,位,-,是指企业事业,单,单位、社会团,体,体和其他社会,力,力量以及公民,个,个人利用非国,有,有资产举办的,，,，从事非营利性社会服务活,动,动的社会组织,。,。,例如：民办学,校,校、医院、表,演,演团体、文化,馆,馆、图书馆、,科,科学研究院（,所,所、中心）、,体,体育俱乐部、,职,职业介绍所、,福,福利院、敬老,院,院、托老所、,老,老年公寓，、,婚,婚姻介绍所等,。,。,家庭雇佣保姆,（,（非家政公司,派,派遣）、农民,雇,雇帮工、摄制,组,组雇演员、筹,备,备处雇临工、,无,无照摊商雇工,、,、黑作坊雇工,、,、,个人承包者自,己,己,雇工、按民,法,法通则调整,，,，不在劳动,合,合同法调整,范,范围,；,本法第九十四,条,条规定：个,人,人承包经营违,反,反本法规定招,用,用劳动者，给,劳,劳动者造成损,害,害的，发包的,组,组织与个人承,包,包经营者承担,连,连带赔偿责任,。,。,公务员和参照,公,公务员法管理,的,的工作人员与,就,就职机关的劳,动,动关系依据,公,公务员法调,整,整。,事业单位实行,聘,聘用合同制依,据,据人200078号,中,中共中央组,织,织部人事部关,于,于印发关于,加,加快推进事业,单,单位人事制度,改,改革的意见,的,的通知及其他,相,相关规定执行,。,。,未作规定,的,的，依照,本,本法有关,规,规定执行,。,。,劳动合同,应,应当何时,签,签订？,不签劳动,合,合同到底,对,对谁更有,利,利？,员工拒绝,签,签订合同,怎,怎么办？,第十条,建,建立劳动,关,关系，应当订立书面,劳,劳动合同,。,。已建立劳,动,动关系，未同时订立书面,劳,劳动合同,的,的，应当自用工之,日,日起一个,月,月内订立书面,劳,劳动合同,。,。用人单位,与,与劳动者,在,在用工前,订,订立劳动,合,合同的，,劳,劳动关系,自,自用工之,日,日起建立,。,。,第十一条,用,用人单,位,位未在用,工,工的同时,订,订立书面,劳,劳动合同,，,，与劳动,者,者约定的,劳,劳动报酬,不,不明确的,，,，新招用,的,的劳动者,的,的劳动报,酬,酬按照集,体,体合同规,定,定的标准,执,执行；没,有,有集体合,同,同或者集,体,体合同未,规,规定的，,实,实行同工同酬。,用人单位,自,自用工之,日,日起超过一个,月,月不满一,年,年未与劳动,者,者订立书,面,面劳动合,同,同的，应,当,当向劳动,者,者每月支付,二,二倍的工,资,资。,用人单位,自,自用工之,日,日起满一年不与劳动,者,者订立书,面,面劳动合,同,同的，视,为,为用人单,位,位与劳动,者,者已订立无,固,固定期限劳动合同,。,。,解读：,1,、,建立劳动,关,关系，必须订立书面,劳,劳动合同,；,；,2、已经,上,上班了，,一,一个月内,还,还没签合,同,同，虽不违法但必须实,行,行同工同酬,，,，除非集体,合,合同约定,了,了新入职,员,员工从事,该,该工种的,工,工资标准,；,；,3、超过一个,月,月不满一,年,年未与劳动,者,者订立书,面,面劳动合,同,同的，每月按二,倍,倍的工资,支,支付，并,从,从入职之,月,月补发，不按此标,准,准发放的,，,，再加罚差,额,额25%,的,的补偿金。,4、用人,单,单位自用,工,工之日起满一年不与劳动,者,者订立书,面,面劳动合,同,同的，视,为,为用人单,位,位与劳动,者,者已订立无固定期,限,限劳动合同，双方,须,须补签无固定期限劳动合同，除非,劳,劳动者自己要求,签,签定固定期限合同而且在补签之前,还,还要发双薪。,5、在政策设计,上,上，对于事实劳,动,动关系的处理，,都,都是对职工有利，对,企,企业是绝对不利。因此最好的做,法,法是在实际用工,之,之前订立劳动合,同,同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完续,签,签手续；,6、在实际用工,之,之前劳动者拒绝,订,订立合同，企业应当终止录用关,系,系。用工之后拒绝,签,签订合同，除非,企,企业有证据证明是劳动者拒,绝,绝签订合同，否,则,则将推定是企业,没,没依法办理。如,果,果有充分证据证,明,明是劳动者拒绝,签,签订合同，企业可以解除劳动关,系,系，但要支付经,济,济补偿金。,7、如果已经形成事,实,实劳动关系，职,工,工又出现违纪、工伤、怀,孕,孕等企业将非常难处,理,理；,企业应如何采集,新,新入职员工的个,人,人信息？,第八条用人单,位,位招用劳动者时,，,，应当如实告知劳动者工作内容,、,、工作条件、工,作,作地点、职业危,害,害、安全生产状,况,况、劳动报酬，,以,以及劳动者要求,了,了解的其他情况,；,；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接,相,相关的基本情况，劳,动,动者应当如实说,明,明。,第九条用人单,位,位招用劳动者，,不得扣押劳动者的居民身,份,份证和其他证件,，,，不得要求劳动者提供,担,担保或者以其他,名,名义向劳动者收,取,取财物。,解读：,1,、,企业可以将需要,了,了解求职者的,与劳动合同直接,相,相关的如：工作经历,、,、劳动关系现状,、,、社会保险缴纳,情,情况、户籍、住,址,址、档案状况、,家,家庭婚姻状况、,学,学历、职业技能,水,水平等信息设计,在,在求职表中,；,；,2、要求求职者,本,本人如实填写；,3、要求本人签,字,字声明，保证以,上,上信息的真实性,；,；,企业应当如何设,计,计员工录用条件,？,？,劳动者在试用期,间,间被证明不符合,录,录用条件的，用,人,人单位可以解除,劳,劳动合同；,劳社部发200716号关于维护乙肝表,面,面抗原携带者就,业,业权利的意见,严格规范用人单,位,位的招、用工体,检,检项目，保护乙,肝,肝表面抗原携带,者,者的隐私权。用,人,人单位在招、用,工,工过程中，可以,根,根据实际需要将,肝,肝功能检查项目,作,作为体检标准，,但,但除国家法律、行,政,政法规和卫生部,规,规定禁止从事的,工,工作外，不得强行将乙,肝,肝病毒血清学指,标,标作为体检标准,。,。各级各类医疗,机,机构在对劳动者,开,开展体检过程中,要,要注意保护乙肝,表,表面抗原携带者,的,的隐私权。,中华人民共和国,就,就业促进法（草,案,案）,第五条 劳动,者,者依法享有平等,就,就业和自主择业,的,的权利。,劳动者就业，不,因,因民族、种族、,性,性别、宗教信仰,、,、年龄、身体残,疾,疾等因素而受歧,视,视。,第二十七条,农,农村劳动者进城,就,就业享有与城镇,劳,劳动者平等的劳,动,动权利，禁止对,农,农村劳动者进城,就,就业设置歧视性,限,限制。,解读：,企业有权根据工种、岗位,的,的要求制定新员,工,工的“录用条件,”,”，录用条件应,具,企业必须,有证据证明,已经将“录用条件”,告之,新入职的员工。,劳动合同书,能,能否由企业单方,设,设计并印制？,劳动合同书,的,的工作岗位及劳,动,动报酬应当如何,约,约定？,劳动合同书,与,与专项协议书,的关系？,第十七条劳动,合,合同应当具备以,下,下条款：（,一,一）用人单位的,名,名称、住所和法,定,定代表人或者主,要,要负责人；,（,（二）劳动者的,姓,姓名、住址和居,民,民身份证或者其,他,他有效身份证件,号,号码；（三,）,）劳动合同期限,；,；（四）工,作,作内容和工作地,点,点；（五）,工,工作时间和休息,休,休假；（六,）,）劳动报酬；,（,（七）社会保,险,险；,（八）劳动保护,、,、劳动条件和职,业,业危害防护；,（,（九）法律、,法,法规规定应当纳,入,入劳动合同的其,他,他事项。,第四条用人单,位,位应当依法建立,和,和完善劳动规章,制,制度，保障劳动,者,者享有劳动权利,、,、履行劳动义务,。,。用人,单,单位在制定、修改或者,决,决定有关劳动报,酬,酬、.劳动,定,定额管理等直接涉及,劳,劳动者切身利益,的,的规章制度或者,重,重大事项时，应当经职工代表大会,或,或者全体职工讨,论,论，提出方案和,意,意见，与工会或,者,者职工代表平等协商确定。,劳动合同除前款,规,规定的必备条款,外,外，用人单位与,劳,劳动者可以约定,试,试用期、培训、,保,保守秘密、补充,保,保险和福利待遇,等,等其他事项。第十八条劳动,合,合同对劳动报酬和劳,动,动条件等标准约,定,定不明确，引发争议的，,用,用人单位与劳动,者,者可以重新协商,；,；协商不成的，,适,适用集体合同规,定,定；没有集体合,同,同或者集体合同,未,未规定劳动报酬,的,的，实行同工同酬；没有集体合同,或,或者集体合同未,规,规定劳动条件等,标,标准的，,适用国家有关规,定,定。,解读：,1、自实行劳动,合,合同制度以来，,从,从未规定必须使,用,用政府统一印制,的,的合同文本，也,未,未规定合同书的,条,条款必须由双方,协,协商确定。但法,律,律规定的必备条,款,款不能少。因此,，,，劳动合同书可以,由,由企业提供。但用人单位免除自,己,己的法定责任、,排,排除劳动者权利,及,及违反法律、行,政,政法规强制性规,定,定的条款无效；,第八十一条规定,：,：用人单位提,供,供的劳动合同文,本,本未载明本法规定,的,的劳动合同必备,条,条款或者用人单位未,将,将劳动合同文本,交,交付劳动者的，,由,由劳动行政部门,责,责令改正；给劳动者造成损,害,害的，应当承担,赔,赔偿责任。,2、劳社,部,部发200021,号,号,关,关于,印,印发,进,进一,步,步深,化,化企,业,业内,部,部分,配,配制,度,度改,革,革指,导,导意,见,见的,通,通知,规,定,定：建立,以,以岗,位,位工,资,资为,主,主的,基,基本,工,工资,制,制度,。,。提,倡,倡推,行,行各,种,种形,式,式的,岗,岗位,工,工资,制,制，,如,如岗,位,位绩,效,效工,资,资制,、,、岗,位,位薪,点,点工,资,资制,、,、岗,位,位等,级,级工,资,资制,等,等。,要,要进,行,行科,学,学的,岗,岗位,设,设置,、,、定,员,员定,额,额和,岗,岗位,测,测评,，,，做,到,到以岗,定,定薪,，,，岗,变,变薪,变,变。,3、劳,办,办发1996100号,劳,劳动,部,部办,公,公厅,关,关于,职,职工,因,因岗,位,位变,更,更与,企,企业,发,发生,争,争议,等,等有,关,关问,题,题的,复,复函,规定,：,：因劳,动,动者,不,不能,胜,胜任,