单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第二章 劳动法,第二章 劳动法,1,2,2,2,第二章劳动法30ppt课件,3,第一节 劳动法的体系,一、劳动法的概念,P28,（掌握,X),狭义：,劳动法劳动法律部门的核心法律，即,劳动法,广义：,劳动法指调整,劳动关系,以及与劳动关系密切的其他一些,社会关系,法律规范的总称,第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念 P28（掌握X)狭义,4,二、劳动法的基本原则 P28,特点：,指导性、纲领性,部门特殊性,高度稳定性,高度权威性,内容：,P30,保障劳动者劳动权的原则,劳动关系民主化的原则,物质帮助权原则,平等的就业权与自由择业权是核心,集体协商、共同决定、三方原则、工会享有。,社会保险：社会性、互济性、补偿性,看教材,二、劳动法的基本原则 P28特点：指导性、纲领性内容：,5,劳动法的基本原则,保护劳动者劳动权原则首要原则,劳动关系民主化原则,物质帮助权原则：,对生老病死伤残给予社会保险,劳动权,劳动保护权,劳动就业权,自由择业权,劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,职业培训权,基本保护,（基本权益）,全面保护,（权益权能）,优先保护,（弱势群体）,参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权,劳动法的基本原则保护劳动者劳动权原则首要原则劳动关系民主化,6,三、劳动法渊源 P32,(熟悉Y,),宪法,劳动法律,国务院行政法规,劳动规章,地方性劳动法规,立法机关批准的国际公约,正式解释,看教材，做练习。注意名词辨析即可,三、劳动法渊源 P32 (熟悉Y)宪法劳动法律国务院行政法规,7,我国劳动法律渊源类别,（,P33,35）,1、我国,宪法,规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。,2、,劳动法律,包括：,中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法,。,3、,国务院劳动行政法规,：,工伤保险条例、企业劳动争议处理条例、职工奖惩条例,、,劳动保障监察条例、女职工劳动保护规定、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定,等。,我国劳动法律渊源类别（P3335）,8,4、劳动规章,5、地方性劳动法规,6、相关国际公法,7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为：,（1）立法解释,（2）司法解释,（3）行政解释,4、劳动规章,9,四、劳动法的体系 P36,(熟悉Y,),就业促进制度,劳动合同和,集体合同制度,劳动标准制度：（通常情况下，延长工作的时间每月累计不能超过,36,小时）,职业培训制度,社会保险和福利制度,劳动争议处理制度,工会和职工民主管理制度,劳动法监督检查制度,记住名词和,P39,表即可,四、劳动法的体系 P36 (熟悉Y)就业促进制度记住,10,27,、劳动法的立法宗旨在于（ ）。,(A),规范企业的行为,(B),规范劳动者行为,(C),保护劳动者的合法权益,(D),规范劳动力市场,摘自,2012,年,5,月份真题,27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。摘自2012年5月份真,11,12,27,、劳动法律关系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。,（,A,）劳动标准制度 （,B,）促进就业法律制度,（,C,）职业培训制度 （,D,）社会保险和福利制度,摘自,2012,年,11,月份真题,1227、劳动法律关系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、,12,87,、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的,( ),。,(A),法律法规,(B),管理权限,(C),通用标准,(D),职业分类,(E),职业技能考核鉴定制度,摘自,2012,年,5,月份真题,87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业,13,第二节 劳动法律关系,P39,一、劳动法律关系及其特征,（掌握X),（一）劳动法律关系的含义：,指劳,动法律规范,在调整,劳动关系,过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。,1,2,3,4,是劳动关系的,现实形式,内容是,权利和义务,是双务关系,具有,国家强制性,劳动关系转变为劳动法律关系的条件：,2,个,劳动法律关系的特征：,第二节 劳动法律关系 P39一、劳动法律关系及其特征（掌握,14,（二）劳动法律关系的种类,P41,1、劳动合同关系：,雇员与雇主,2、劳动行政法律体系：,如行政单位与行政单位,3、劳动服务法律关系：,如培训机构与培训对象之间,与民事劳务关系的根本区别,是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。,（二）劳动法律关系的种类 P41,15,二、劳动法律关系的构成要素,P42,1,、劳动法律关系的主体,2,、劳动法律关系的内容,3,、劳动法律关系的客体,雇主与雇员,工会是团体劳动法律关系的形式主体,主体条件：劳动权利能力和行为能力,权利,义务,劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等,试问：企业给员工发工资主客体分别是？,二、劳动法律关系的构成要素 P421、劳动法律关系的主体2、,16,三、劳动法律事实,P44,1,、劳动法律行为,以当事人的意志为转移，,能引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，如违约行为等,2,、劳动法律事实,不以当事人主观意志为转移的，,能引起法律后果的客观现象：破产、战争、伤残等,三、劳动法律事实 P441、劳动法律行为以当事人的意志为转移,17,第二章小结,第二节的劳动法律关系及特征和劳动法律关系的构成要素为重点内容。,其中，第一节的劳动法基本原则和劳动法体系为重点内容；,本章劳动法讲了两大内容：,一,.,劳动法的体系,;,二,.,劳动法律关系,第二章小结第二节的劳动法律关系及特征和劳动法律关系的构成要素,18,1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 P39,(A)劳动法律关系,(B)劳动合同关系,(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系,A,1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所,19,2、社会保险特征不包括( )。 P32,(A)自由性,(B)社会性,(c)互济性 (D)补偿性,A,2、社会保险特征不包括( )。 P32A,20,3、劳动法的首要原则是（ ）,（A）保障报酬权,（B）保障物质帮助权,（C）保障劳动者的劳动权,（D）保障休息休假权,C,3、劳动法的首要原则是（ ）C,21,4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） p29,（A）指导性,（B）权威性,（C）稳定性,（D）唯一性,D,4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）,22,5、( )是劳动权的核心。,(A)择业权和劳动报酬权,(B)就业权和择业权,(C)休息休假权和劳动保护权,(D)劳动保护权和职业培训权,B,5、( )是劳动权的核心。 B,23,6、( )不具有法律效力。,(A)立法解释,(B)任意解释,(C)司法解释,(D)行政解释,B,6、( )不具有法律效力。 B,24,7、以下不属于劳动标准法的是（ ）。,( A )劳动争议处理法,( B )工资法,( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法,A,7、以下不属于劳动标准法的是（ ）。A,25,8、劳动法律关系的主要形态是（ ）。,( A )劳动行政法律关系,( B )劳动合同关系,( C )劳动服务法律关系,( D )劳动监督关系,B,8、劳动法律关系的主要形态是（ ）。B,26,1、劳动法基本原则的特点是( ) P29,(A)是指导性的法律规范,(B)高度的权威性,(C)反映劳动法律部门的特点,(D)高度的稳定性,(E)反映调整的劳动关系的特殊性,A,B,C,D,1、劳动法基本原则的特点是( ),27,2、劳动权保障具体体现（ ）。,（A）基本保护,（B）平等就业权,（C）全面保护,（D）自由择业权,（E）优先保护,A,C,E,2、劳动权保障具体体现（,28,3、根据解释主体的不同。正式解释分为( )。 P34,(A)立法解释,(B)司法解释,(C)行政解释,(D)任意解释,(E)合同解释,A,B,C,3、根据解释主体的不同。正式解释分为( )。 P34AB,29,3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。,( A )雇主协会 ( B )政府,( C )企业员工,( D )工会,( E )行业协会,A,B,D,3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中,30,