,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,事业单位人事管理条例,部分内容的解读,市人力资源和社会保障局,事业单位人事管理处,发展过程和政策,规,规定,2004.12,省,省委组织部、省,人,人事厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘工作人员实施,意,意见（苏人发200432号）,2005.11,原,原人事部事业,单,单位公开招聘人,员,员暂行规定（,部,部长6号令）,2010.12,中,中组部、人社部,关于进一步规,范,范事业单位公开,招,招聘工作的通知,（人社部发201092,号,号）,2011.10,省,省委办公厅省政,府,府办公厅江苏,省,省事业单位公开,招,招聘人员办法,（,（苏办发201146号,）,）,2013.09,省,省委组织部、省,人,人社厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘人员面试暂行,办,办法（苏人,社,社发2013325号）,2013.09,省,省委组织部、省,人,人社厅江苏省,事,事业单位公开招,聘,聘人员有关问题,的,的答复口径（,苏,苏人社发2013326号,）,）,适用范围和对象,适用单位：为了,社,社会公益目的，,由,由国家机关举办,或,或者其他组织利,用,用国有资产举办,，,，列入事业编制,管,管理的单位。不,包,包括参照公务员,法,法管理的事业单,位,位。,适用人员：事业,单,单位新进人员（,管,管理、专技和工,勤,勤人员），除国,家,家政策性安置人,员,员、按干部管理,权,权限由上级任命,及,及涉密岗位等确,需,需采取其他方法,选,选拔任用人员外,，,，一律实行公开,招,招聘。,公开招聘的“面,向,向社会”如何理,解,解？,公开招聘的“面,向,向社会”，主要,包,包括两层涵义：,一,一是招聘公告必,须,须向社会发布，,使,使公众知晓招聘,信,信息；二是应聘,对,对象不受单位、,部,部门、行业等限,制,制，符合招聘条,件,件的社会各类人,员,员均可报名应聘,。,。,除中央和我省文,件,件有明确规定外,，,，公开招聘不能,面,面向特定群体。,国家政策性安置,人,人员、上级任命,人,人员和涉密岗位,人,人员如何界定？,国家政策性安置,人,人员，系指中央,和,和我省文件明确,需,需要安置的人员,；,；,上级任命人员，,系,系指上级任命到,具,具有独立法人资,格,格的事业单位担,任,任单位领导职务,的,的人员；,涉密岗位，系指,事,事业单位中经设,区,区市或省直管县,以,以上保密行政管,理,理部门认定并经,岗,岗位设置综合管,理,理部门备案的岗,位,位。,公开招聘基本原,则,则,公开招聘要坚持,德,德才兼备、以德,为,为先的用人标准,，,，贯彻民主、公,开,开、竞争、择优,的,的原则，做到信,息,息公开、过程公,开,开、结果公开，,切,切实增强事业单,位,位公开招聘工作,透,透明度。,公开招聘要坚持,政,政府宏观管理与,落,落实事业单位用,人,人自主权相结合,，,，统一规范、分,类,类指导、分级管,理,理。,职责分工,组织人社部门：,负,负责事业单位公,开,开招聘工作的政,策,策制定、核准备,案,案、考试指导和,监,监督检查等综合,管,管理工作。,主管部门：负责,所,所属事业单位公,开,开招聘工作的审,核,核指导、组织协,调,调和监督管理。,事业单位：事业,单,单位可成立由本,单,单位人事部门、,纪,纪检监察部门、,工,工会代表、职工,代,代表及有关专家,组,组成的招聘工作,临,临时机构，负责,招,招聘工作的具体,实,实施。没有设立,人,人事机构的事业,单,单位，此项工作,由,由其主管部门负,责,责。,公开招聘组织形,式,式,集中组织：公开,招,招聘综合管理部,门,门、事业单位主,管,管部门可以根据,实,实际需要统一组,织,织公开招聘工作,。,。,分类组织：教育,、,、卫生。,单独组织：各单,位,位自行组织。,招聘程序,公开招聘一般按,下,下列程序进行：,（一）制定招聘,方,方案；,（二）发布招聘,公,公告；,（三）受理应聘,人,人员报名，对资,格,格条件进行审查,；,；,（四）考试或考,核,核；,（五）体检、考,察,察；,（六）确定并公,示,示拟聘人员名单,；,；,（七）报批或备,案,案招聘结果；,（八）签订聘用,合,合同，办理聘用,手,手续。,招聘方案的制定,和,和核准,方案制定：事业,单,单位或其主管部,门,门制定招聘方案,；,；,核准备案：报设,区,区的市组织人社,部,部门核准备案。,审核时限：负责,招,招聘方案核准备,案,案的公开招聘综,合,合管理部门一般,应,应在收到招聘方,案,案后10个工作,日,日内作出审核意,见,见。,招聘方案的主要,内,内容,招聘方案的主要,内,内容应当包括：,（一）招聘单位,的,的名称、经费性,质,质、地址；,（二）招聘岗位,名,名称、类别、要,求,求、数量；,（三）招聘对象,和,和应聘人员资格,条,条件；,（四）报名方法,、,、报名时间、报,名,名地点、所需提,交,交的材料；,（五）考试考核,方,方式，考试的时,间,间、内容（或科,目,目），考试成绩,计,计算方法和公布,时,时间及公布方式,；,；,（六）体检、考,察,察的要求；,（七）招聘结果,的,的公示、公布方,式,式，举报或投诉,电,电话；,（八）其它需要,说,说明的情况。,招聘方案的发布,发布媒体：在核,准,准备案部门的门,户,户网站、事业单,位,位及其主管部门,的,的门户网站上免,费,费向社会发布招,聘,聘公告，也可以,同,同时在人力资源,市,市场网站、人事,考,考试网站或其他,媒,媒体上发布。,发布内容：公告,内,内容应当与经核,准,准备案的招聘方,案,案内容一致。招,聘,聘公告发布后不,得,得擅自更改。确,需,需更改招聘方案,的,的，由事业单位,或,或其主管部门提,出,出更改内容和理,由,由，报原公告核,准,准备案部门同意,后,后，在原发布公,告,告的媒体上发布,更,更改公告，同时,顺,顺延报名时间。,发布时间：公告,发,发布时间距离报,名,名截止时间不少,于,于10个工作日,。,。,应聘报名,公开招聘应当面,向,向社会，凡符合,条,条件的人员均可,报,报名应聘。,公开招聘可以采,取,取现场报名、网,上,上报名等方式。,现场报名时间不,少,少于1个工作日,，,，网上报名时间,不,不少于3个工作,日,日。,事业单位或其主,管,管部门在接受报,名,名时，对应聘人,员,员的资格条件进,行,行审查，查验核,实,实有关证书、证,明,明等相关材料；,在,在面试前对面试,对,对象的资格条件,进,进行复审。,应聘人员的资格,条,条件,应聘人员一般应,具,具备下列资格条,件,件：,（一）具有中华,人,人民共和国国籍,；,；,（二）遵守中华,人,人民共和国宪法,和,和法律；,（三）具备良好,的,的品行；,（四）具备岗位,所,所需的专业或技,能,能条件；,（五）适应岗位,要,要求的身体条件,；,；,（六）岗位所需,的,的其他条件。,公开招聘不得设,置,置歧视性条件或,与,与岗位无关的条,件,件。,关于条件设置,在招聘条件中如,何,何设置年龄、工,作,作经历？,年龄条件一般应,设,设置为35周岁,以,以下。中级专业,技,技术岗位或七级,、,、八级管理岗位,招,招聘人员，以及,招,招聘博士研究生,的,的，可放宽到40周岁；高级专,业,业技术岗位招聘,人,人员，可再适当,放,放宽。面向普通,高,高校应届毕业生,招,招聘岗位的年龄,要,要求，国家另有,规,规定的，从其规,定,定。,招聘条件中如需,设,设置工作经历条,件,件，相关工作经,历,历应与招聘岗位,相,相一致，最低年,限,限要求应在5年,以,以下。大中专毕,业,业生在校期间的,实,实习、勤工助学,等,等时间不列入工,作,作年限。,根据招聘岗位的,不,不同要求，可以,设,设置不同的年龄,或,或工作经历要求,。,。在同一招聘公,告,告中，相同或相,近,近岗位对年龄或,工,工作年限的要求,应,应相对统一。对,年,年龄和工作年限,有,有要求的，应明,确,确计算截止时间,，,，未明确的，以,公,公告发布当月的,最,最后一天为截止,时,时间。,在招聘条件中如,何,何设置专业要求,？,？,设置专业条件时,，,，可以明确专业,类,类别（学科门类,、,、一级学科）或,具,具体专业（二级,学,学科），但名称,要,要规范，具体可,以,以参照我省招录,公,公务员或事业单,位,位公开招聘人员,的,的专业参考目录,，,，也可参照教育,部,部高等学校专业,目,目录，并在招聘,岗,岗位表中注明参,照,照目录名称。除,在,在公告中有特别,说,说明外，同一专,业,业类别内的专业,视,视为相关专业。,资格审核时，须,按,按照确定的专业,类,类别或具体专业,进,进行审核。,在招聘条件中能,否,否对应聘人员提,出,出特殊的证书要,求,求？,招聘岗位任职条,件,件有执（从）业,资,资格准入要求的,，,，可以提出相关,证,证书的要求。只,向,向行业（系统）,内,内从业人员发放,的,的执（从）业资,格,格证书不能作为,公,公开招聘人员的,条,条件要求。,本科及以上计算,机,机类专业毕业的,人,人员，应聘有计,算,算机等级要求的,岗,岗位时，可以不,提,提供相应的等级,证,证书。,本科及以上英语,专,专业毕业的人员,，,，应聘有大学英,语,语四、六级要求,的,的岗位时，可以,不,不提供相应的合,格,格证或成绩通知,单,单。,公开招聘的歧视,性,性条件主要包括,哪,哪些内容？,公开招聘的歧视,性,性条件主要指：,非,非岗位必须而对,性,性别、身高、民,族,族、身体（残疾,）,）、毕业学校、,学,学习形式（全日,制,制、非全日制）,等,等提出限制性要,求,求。如果岗位确,实,实有特殊要求的,，,，应说明充分理,由,由，经其主管部,门,门和公开招聘综,合,合管理部门审核,同,同意后设置。,在国（境）外取,得,得的学历学位和,所,所学专业如何认,定,定？,在国（境）外取,得,得的学历学位须,经,经教育部中国留,学,学服务中心认证,，,，并取得认证证,明,明；其专业由招,聘,聘单位或其主管,部,部门根据所学课,程,程、研究方向等,认,认定是否符合招,聘,聘岗位的专业要,求,求。,不能报考人员有,哪,哪些？,尚未解除纪律处,分,分或者正在接受,纪,纪律审查的人员,、,、刑事处罚期限,未,未满或者涉嫌违,法,法犯罪正在接受,调,调查的人员，以,及,及国家和省另有,规,规定不得应聘到,事,事业单位有关岗,位,位的人员，不得,应,应聘。,岗位不得开考怎,么,么办？,同一岗位符合条,件,件的报考人数少,于,于该岗位招聘人,数,数3倍的，应报,市,市级以上公开招,聘,聘综合管理部门,相,相应核减招聘岗,位,位数或取消招聘,岗,岗位，在原发布,招,招聘公告的网站,上,上发布岗位变更,公,公告。接受报名,的,的单位负责告知,应,应聘被取消岗位,的,的人员，并允许,其,其改报其他符合,条,条件的岗位。,开考比例是否可,以,以降低？,对少数特殊行业,、,、特殊专业或层,次,次要求较高，确,实,实难以形成竞争,的,的专业技术岗位,，,，经市级以上公,开,开招聘综合管理,部,部门同意，可适,当,当降低开考比例,。,。,急需引进的高层,次,次人才、紧缺人,才,才、创新团队的,标,标准如何确定？,如,如何简化招聘程,序,序？,各设区市和省直,各,各部门根据社会,事,事业发展需要和,引,引进人才的实际,情,情况，研究确定,急,急需引进的高层,次,次人才、紧缺人,才,才、创新团队的,标,标准，制定急需,引,引进的人才目录,，,，明确目录有效,期,期限，并向社会,公,公布。,引进急需的高层,次,次人才、紧缺人,才,才、创新团队，,也,也应当向社会发,布,布招聘公告，公,布,布招聘岗位、招,聘,聘条件和招聘方,式,式，接受应聘人,员,员报名。,引进上述人才，,可,可以简化程序，,采,采取直接考核的,方,方式招聘。