单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,金盛集团规章制度,（入职类导师手册）,集团人力资源,部,二,00,八年,是什么,支,支撑了,金,金盛的,飞,飞速发,展,展？,领导人,战,战略眼,光,光,金盛人,的,的团结,和,和智慧,金盛企,业,业规章,制,制度,金盛规,章,章制度,人力资,源,源管理,制,制度,行政日,常,常管理,制,制度,财务管,理,理制度,人力资,源,源管理,制,制度,劳动管,理,理制度,员工试,用,用及转,正,正,绩效考,核,核制度,员工调,动,动,薪酬管,理,理制度,培训管,理,理制度,人力资,源,源管理,制,制度,人力资,源,源管理,制,制度,工作时,间,间和休,息,息、休,假,假,考勤管,理,理,请假管,理,理,加班和,出,出差,劳动管,理,理制度,工 作,时,时,间,间,每周六,天,天工作,制,制,各分公,司,司可根,据,据企业,经,经营时,间,间合理,安,安排上,、,、下班,时,时间和,班,班次，,但,但须报,集,集团人,力,力资源,部,部备案,每周工,作,作时间,不,不超过,40,小时,08：30-11,：,：30,1,4,：,0,0-17：,4,0,法 定,休,休,假,假,员工全,年,年享有1,1,天带薪,法,法定假,日,日,春节,3,天（除,夕,夕、初,一,一、初,二,二）,清明节,1,天,劳动节,1,天（,5.1,）,端午节,1,天（五,月,月初五,）,）,中秋节,1,天（八,月,月十五,）,）,国庆,节,节,3,天（,10.1-10.3,）,元旦,1,天（,1.1,）,考,勤,勤,管,管,理,理,考勤,卡,卡,考勤,规,规定,考勤,违规,处,处罚,外出,登,登记,制,制,考,勤,勤,卡,卡,考,勤,勤,规,规,定,定,四次,打,打卡,提前,十,十分,钟,钟至,公,公司,按时,上,上下,班,班,考勤,违,违规,处,处罚,迟到,超过,上,上班,时,时间,1-30,分钟,（,（含,30,分钟,）,）到,岗,岗,按当,月,月工,资,资总,额,额,1%,扣罚,早退,下班,提,提前,1-30,分钟,（,（含,30,分钟,）,）离,岗,岗,按当,月,月工,资,资总,额,额的,1%,扣罚,旷工,旷工,以,以半,天,天为,单,单位,计,计算,旷工,半,半天,，,，扣,一,一天,工,工资,旷工,一,一天,，,，扣,三,三天,工,工资,考勤,违,违规,处,处罚,忘打,卡,卡，,按,按时,上,上下,班,班者,在当,月,月工,资,资中,扣,扣除,10,元,连打,卡,卡,中午,下,下班,和,和下,午,午上,班,班打,卡,卡间,隔,隔少,于,于,30,分钟,，,，视,为,为迟,到,到,逃打,卡,卡,因上,班,班迟,到,到或,早,早退,故,故意,不,不打,卡,卡的,，,，视,为,为一,天,天旷,工,工,虚报,考,考勤,（,（代,打,打卡,、,、代,签,签卡,等,等）,当事,人,人双,方,方均,视,视为,一,一天,旷,旷工,，,，情,节,节严,重,重者,将,将给,予,予相,应,应行,政,政处,罚,罚,旷,工,工,连续,旷,旷工,三,三天,或,或全,年,年累,计,计旷,工,工五,天,天予,以,以解,除,除劳,动,动关,系,系。,超过上班,时,时间,30,分钟未到,岗,岗；提前,超,超过,30,分钟离岗,的,的，视为,半,半天旷工,。,。,未按规定,履,履行请假,手,手续、脱,岗,岗,30,分钟以上,、,、休假到,期,期而未到,岗,岗，一律,按,按旷工处,理,理。,外出登记,制,制,请 假,管,管 理,事假,婚假,产假,陪产假,哺乳期假,节育假,病假,丧假,请 假,管,管 理,事假,原则上不,超,超过半个,月,月,婚假,试用期结,束,束后工作,时,时间内领,取,取结婚证,的,的，可以,享,享受婚假,；,；,婚假在结,婚,婚登记日,之,之后一年,内,内休完，,特,特殊情况,可,可推延。,带薪婚假,天,天数,3,天,女性年龄,在,在,23,岁以下，,男,男性年龄,在,在,25,岁以下依,法,法登记结,婚,婚,再婚,15,天,初婚，,女,女性年,龄,龄在,23,周岁以上，,男,男性年龄在,25,岁以上依法,登,登记结婚,产假、陪产,假,假,符合国家计,划,划生育政策,的,的女员工享,受,受产假。,90,天,已婚男员工,可,可以有,7,天带薪陪产,假,假,哺乳期假,60,分钟,30,分钟,病 假,申请程序和,规,规定,病假审批权,限,限规定：,部门负责人,3,天,分公司总经,理,理,7,天,集团人力资,源,源部,15,天,15,天以上须由,集,集团总裁批,准,准,病愈重新上,岗,岗,丧,假,假,直系亲属去,世,世，公司将,给,给予,3,天带薪假期,丧假请假流,程,程,假期申请,填写,员工假期申,请,请表,报相关负责,人,人审批,提供相关证,明,明和文件,假期审批有,权,权限规定,各假期的申,请,请流程有差,异,异,发生突发事,件,件，无法提,前,前请假,加班和出差,加班申请,加班补偿,出差申请,出差补助,差旅费报销,试用及转正,试用期,新进人员均,有,有试用期，,除,除董事局主,席,席特批可免,各岗位试用,期,期按照国家,相,相关劳动法,律,律法规确定,改变工种，,可,可重新约定,试,试用期,转正,正常转正,提前转正,推迟转正,不与转正（,解,解聘）,转正程序,非提前转正,提前,14,天,试用期表现,评,评估表,试用期结束,前,前,7,天,提前转正,试用期,2,个月结束前,7,天,提前转正申,请,请,试用期表现,评,评估表,绩效考核制,度,度,日常考核,工作表现、,工,工作态度,关键业绩指,标,标考核（,KPI,）,反映重点工,作,作行为,全方位考核,（,（,360,度考核）,评估对象对,评,评估结果若,持,持有异议，,可,可以采取书,面,面形式进行,申,申诉,员工调动,晋升,平级调动,降职,晋升资格和,方,方式,晋升资格,试用期满的,正,正式员工,在原有工作,岗,岗位上表现,优,优异,年度内没有,晋,晋升过（同,一,一员工一年,内,内不能晋升,两,两次，特殊,人,人才除外）,晋升方式,集团、分公,司,司领导推荐,、,、委任,员工自荐或,通,通过公开竞,聘,聘上岗,平级调动,员工在集团,内,内部从一个,职,职位调到与,其,其目前职位,级,级别相当的,另,另一个职位,上,上工作。,降职,在考核的基,础,础上，因员,工,工能力不足,不,不能胜任目,前,前岗位,对员工违反,公,公司规章制,度,度的一种惩,处,处,调动原则,由公司提出,由个人提出,所有人员调,动,动，人力资,源,源部必须与,员,员工本人和,其,其所在部门,负,负责人商议,。,。商议达成,一,一致并得到,相,相关领导批,准,准后方可调,动,动。,薪酬管理制,度,度,岗位工资,绩效工资,工作表现、,工,工作态度、,工,工作业绩,工龄工资,每年递增,25,元,附加工资,加班补贴、,定,定期或不定,期,期奖金,福利,津贴,工作用品补,贴,贴、出差补,贴,贴,福 利,社会统筹,工作餐补助,交通补贴,通讯补贴,带薪休假、,旅,旅游,生日蛋糕券,慰问金,工资发放,发放时间,每月,15,日,支付方式,公司通过员,工,工在银行的,存,存款帐户发,放,放工资,培训内容体,系,系,入职（岗前,）,）培训,在职培训,晋升培训,领导力培训,培训形式,内培,内部培训师,&,外部培训师,外培,选派员工参,加,加学院的高,级,级经理课程,选派重点员,工,工参加行业,研,研讨会或交,流,流会,培训奖惩规,定,定和纪律管,理,理,受训员工提,前,前做好工作,安,安排,不能参加者,，,，提前书面,申,申请,关于新员工,培,培训的规定,对参训人员,进,进行考核，,考,考核结果将,影,影响其再次,培,培训机会,受训人员的,受,受训期间纪,律,律管理,外派培训管,理,理,内部培训师,管,管理,内部培训师,选,选拔和聘用,内,部,部,培,培,训,训,师,师,的,的,培,培,养,养,内,部,部,培,培,训,训,师,师,的,的,奖,奖,励,励,行,政,政,日,日,常,常,事,宜,宜,就,餐,餐,用,车,车,办,公,公,用,用,品,品,领,用,用,工,牌,牌,工,作,作,服,服,财,务,务,管,管,理,理,制,制,度,度,手,机,机,话,话,费,费,报,报,销,销,标,标,准,准,差,旅,旅,费,费,用,用,管,管,理,理,制,制,度,度,费,用,用,报,报,销,销,管,管,理,理,制,制,度,度,手,机,机,话,话,费,费,报,报,销,销,标,标,准,准,序号,职务,报销标准,1,总 裁,实报实销,2,总经理至常务副总裁,300,元,3,总经理助理至副总经理,250,元,4,部门正职,200,元,5,部门副职,150,元,6,部门助理,100,元,7,驾 驶 员,50,元,出,差,差,乘,乘,车,车,标,标,准,准,职务,火车,轮船,飞机,高层干部,软座、软卧,二等舱,实报,中层干部,软座、硬卧,三等舱,特批,一般员工,硬座、硬卧,四等舱,特批,费,用,用,报,报,销,销,管,管,理,理,制,制,度,度,部门负责人,财务复核,公司总裁,经办人,财务报销,谢,谢,谢,！,！,