,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,女性的情绪与压力管理,陈 川,2006年3月,1,女性的情绪与压力管理1,主要内容,1.情绪与女性情绪的特点,2.理解与管理自己的情绪,3.压力的症状与根源,4.压力与生活方式和价值观,5.发展自己的减压系统,2,主要内容1.情绪与女性情绪的特点2,一、情绪与女性情绪的特点,情绪（或情感）是一种体验，是与人的生理需要和社会需要是否得到满足的一种反映。情绪是我们的主观感受，是我们内在的情感波动。,情绪的发生主要涉及环境刺激、生理状态和认知三种因素。,情绪的分类：,古代七情中的“喜、怒、忧、思、悲、恐、惊”,情绪的基本形式：快乐、愤怒、悲哀和恐惧等,其他情绪：疼痛、厌恶和愉快；爱与恨；骄傲与羞耻；罪过与悔恨。,心境是比较持久的情绪状态；激情是强烈而短暂的爆发式情绪发应；应激是遇到突发事件紧张状态下的发应。,情绪连接着生理的反应，呼吸、循环系统、肌肉、腺体和内分泌，以及代谢过程。,情绪连着表情，应激状态和心理矛盾与人的健康忧密切关系。,人的反应：紧觉期（自卫）、抵抗期（维持平衡）、衰退期（身体能量枯竭）。,3,一、情绪与女性情绪的特点情绪（或情感）是一种体验，是与人的生,女性情绪的特点,情绪化,周期性,有较强的行为和表情体现,持续时间较长,易受环境情景的影响,容易两级化：偏激和盲从,4,女性情绪的特点情绪化4,二、理解与管理自己的情绪,情绪没有好坏之分：,任何情绪都是必要的也是必然的，不是你认为不好就不出现了。,情绪作为我们自身的一部分一直陪伴在我们，快乐、激动、悲伤、恐惧、愤怒、忌妒等等这些情绪表现，并没有好坏之分，情绪与是非对错和道德概念无关。,我们说它好或者坏，只是反映了我们选择和利用它们的态度不同。因此，情绪既可以成为伤害我们的武器，也可以成为一种有力的工具，给我们的生活带来欢乐。,我们越来越需要了解自己的情绪：,关爱自己的情绪比控制更重要，我们有情绪是很正常和自然的事。,5,二、理解与管理自己的情绪情绪没有好坏之分：5,个人的情绪特点受到早期家庭生活的影响,家庭的重要性：,人类的情绪表达反应模式是从家庭中习得的，父母与家人之间的互动关系常会影响到我們成人以后的情绪表达方式和反应方式。,正确的表达情绪的重要性：,如果我们能学习如何正确的表达情绪，适当的宣泻情绪，别人比较容易了解你，帮助你。让别人看到完整的你，了解你心理的感受。,我们对孩子的影响：,如果我们自己不表达真实的情感，我们也不会鼓励我们的孩子表达他们真实的情感。因此，你怎样看你自己，就表示当年增经有人这样看过你。,6,个人的情绪特点受到早期家庭生活的影响家庭的重要性：6,情绪是可以积累的,情绪是一种能量：,情绪是一种可以积累的能量，我们的压抑并不会使它消失。反而有可能转变为其他的病痛表現出來，所以当我们身体不舒服时，也有可能是来自不良情绪的积累。,疏导的作用：,情绪压抑对当事人有很大的伤害，当不好的情绪在你的生命中反复出现时，就必须区疏通，疏通不掉就可能积累在我们的体内，随时发作。,累积的原因：,人的情绪其实就像洋葱一样一层一层的，外层不剥开，就看不到里层，很难知道下一层是什么，当我们很容易生气打孩子时，可能是自己幼年的情绪经验没有处理好。,7,情绪是可以积累的情绪是一种能量：7,情绪是人际关系接触的界线,中国家庭的特点：,中国家庭的人际线比较模糊，常交错在一起，像孩子是属于爸爸妈妈的，并不是独立的个体，父母也是属于孩子的，所以孩子的情绪父母要承接，父母的情緒孩子也要承接,情绪的责任应该自己负：,我們太容易去承接別人的情绪，把別人的情绪当成我的责任，最后很可能就是以吵架收場而两败俱伤。,给别人一个空间：,当我們能做好情绪管理，学会为自己的情绪负责，也了解有时候別人的困难是因他自己的状况跟我们的原因。让别人用自己的方法去处理他的情绪，给别人一个空间。,8,情绪是人际关系接触的界线中国家庭的特点：8,情绪管理从觉察自己开始,流露并感受自己的情绪,情绪管理是从自己开始，先觉察自己的情绪模式，再開始找答案、找方法，你才有机会处理你未处理过的问题。,客观的看自己,我们常常因為別人生气而陷入生气的情境，常常用別人的眼光來看待自己，自己不能肯定自己，因此沒有辦法作自己的主人，常常受制於別人。如果能体味自己的成长，感受自己的情绪过程，找出其中的模式就是情绪管理。我们越了解自己我们就越能掌控自己。,有意识的适应情绪变化,靜坐、游泳、打禪.等都是一些很好的觉察方法，能帮助我們对自己有较多的体会，其次，去经验我们所害怕或不喜欢的情绪，管理情绪就会有效。,9,情绪管理从觉察自己开始流露并感受自己的情绪9,关于情绪管理的总结,第一，,情绪无好坏，任何的情绪都是必要的，也是必然的，不是你觉得得不好它就不会出现。,第二，,情绪越压抑效果越有反效果，如果情绪当时无法宣泄，就应该在事后处理，不要让情绪遗产残留下来，当情绪该出来的时候没有出来，它就变成一个未完成的事件，這个未完成的事件就是我們生命中圓的缺口。,第三，,请用适合而安全的方式去抒解一些你受困的情绪，我们可以接受自己生气和落泪。在你感到想哭或想生气的时候，可以给自己营造一个机会、环境或空间，让自己在安全的情境下让情绪出来。,10,关于情绪管理的总结第一，情绪无好坏，任何的情绪都是必要的，也,女性的情绪疾病与心理保健,在特殊生理期，女性体内激素变化的幅度和水平都比较高，而激素变化剧烈就容易产生情绪波动。,如果女性得不到良好的调节和应有的理解，很容易受到抑郁症、焦虑症等情绪疾病的困扰。,不同时期女性的心理保健,青年期（1825岁）：,容易出现社会适应、人际关系、自我意识、性心理的障碍。,孕期：,易烦躁、发脾气，担心，过度重视的紧张。,更年期：,女性性腺功能开始衰退直至完全消失的时期。容易焦虑，情绪波动，失眠，多疑，易疲劳，多愁善感等。,11,女性的情绪疾病与心理保健在特殊生理期，女性体内激素变化的幅度,三、压,力的症状与根源,压力的症状可能是生理性的和行为性的,生理性是压力症状主要包括：,呼吸急促、口干舌燥、手冷粘湿、周身燥热、肌肉绷紧、消化不良、腹泻、便秘、过渡疲劳、紧张性头疼、神经抽畜、坐立不安,长期压力下的身体反应：,肠胃疾病、皮肤病、心脏病,12,三、压力的症状与根源压力的症状可能是生理性的和行为性的12,压力的症状,行为性是压力症状主要包括：,感觉：,沮丧、忧虑、悲哀，被人激怒、被人误解、疲乏无力、无法应付、焦躁不安、失落、冷落、消极,难以：,集中精力、头脑清晰、作出决断。,丧失：,创造力、对外貌的兴趣、对他人的兴趣,13,压力的症状行为性是压力症状主要包括：13,举重,一个人举起一个80公斤的杠铃非常吃力，是什么给了他压力？,然后，给他一个100公斤的杠铃让他举，他举之前感受到很大的压力，是什么给了他压力？,然后，同样一个100公斤的杠铃让他举，告诉他如果能举起来将得到1000万现金，他的压力有什么不同？,然后，给他一个90公斤的杠铃让他举，告诉他如果能举起来将得到8000万现金，但一旦举了而没有举起来，他将失去他的妻子和儿女，他的压力有什么不同？,14,举重一个人举起一个80公斤的杠铃非常吃力，是什么给了他压力？,是什么让你紧张？,“由于辞职必须提前一个月提出申请，所以在递交辞职书后，仍然在公司做了一个月。奇怪的是，觉得最后一个月工作很轻松，而工作量和工作压力其实丝毫没有减少。,”,上司脸色难看,他认为我工作表现不好焦虑/紧张,他一定是太累或太忙了关心/同情,15,是什么让你紧张？“由于辞职必须提前一个月提出申请，所以在递交,压力管理和自我发展,你认为处理事情所需的能力超越你拥有的能力,通常，职位越高，责任越重，压力越大,压力越大，减压渠道越少,压力源不便公开,维护自身形象,石头扔向玻璃，玻璃破碎的原因是什么？,16,压力管理和自我发展你认为处理事情所需的能力超越你拥有的能力1,压力的四种根本来源,1.,自我压力,2.,职业生涯压力,3.,风格压力,4.,系统压力,17,压力的四种根本来源1.自我压力2.职业生涯压力3.风格,自我压力,内心角色冲突,个人的责任感,工作与家庭冲突,日常的烦恼,18,自我压力内心角色冲突个人的责任感工作与家庭冲突日常的烦恼18,内心的层次,行为,态度,情绪感受,观念假设,期待（对自己，对他人，来自他人的）,人类共有的渴望（被爱，被接纳，有价值的，自由）,自我：我是（存在）,环境,19,内心的层次行为态度情绪感受观念假设期待（对自己，对他人，来自,“35岁困惑”和“中年危机”现象,职业生涯（时间）压力,35岁困惑,“有一段时间内心比较浮躁，十几年沿着一条道路走，非常厌倦，总想换一个工作领域,”,“,有时候我们开玩笑，,35,岁退休，时间就都是自己的了。但越来越明朗的上升空间，很难放弃,”,中年危机,“我这么干，图的是什么？”,“资产过千万了，吃碗刀削面都比山珍海味感到舒服，到底该怎么活下去？”,“我害怕面对什么？”,“我发现我站立的地方开始塌陷”,“在别人面前，我光芒万丈，但在我内心世界，那里却是一个地狱”,20,“35岁困惑”和“中年危机”现象职业生涯（时间）压力20,企业管理中的压力,财富杂志根据对CEO失败原因的长期分析,请38位曾经叱咤商海、结果壮志未酬的顶级CEO们回答问卷，结果38位CEO对这六项的选择依次为：,缺乏对坏消息的处理能力：79.5%,疲劳综合症：51.3%,缺乏处理人事的能力：43.6%,决策有局限性：38.5%,缺乏财务知识：15.4%,错失良机：10.3%,21,企业管理中的压力财富杂志根据对CEO失败原因的长期分析2,风格压力,人与人,人际关系,行为风格,个性特质,人员管理角色,在冲突的团队成员个性中寻求平衡,人与工作,能力匹配：胜任工作,兴趣匹配：热爱工作,价值匹配：感到自豪,22,风格压力人与人22,系统压力,（现代组织的复杂性和不确定性）,四种压力类型,变化压力,归属压力,平衡压力,结构压力,常见现象,组织气氛,系统角色冲突,角色模糊,工作负荷,工作和家庭冲突,23,系统压力（现代组织的复杂性和不确定性）四种压力类型常见现象2,四、压力与生活方式和价值观,我们的生活方式平衡吗？,我们认为成功的价值观是否过于单一？,24,四、压力与生活方式和价值观24,我们的生活与角色(三维的时空过程),0-80岁,20-80岁,20-60岁,职业的生命周期,家庭的生命周期,个人的生命周期,我们的价值和困难,25,我们的生活与角色(三维的时空过程)0-80岁20-80岁20,我们的生命周期与角色,年龄,角色数量,0岁,80岁,少,多,20岁,60岁,孩子,职业,男性,女性,从摇篮到坟墓,家庭生活,26,我们的生命周期与角色年龄角色数量0岁80岁少多20岁60岁孩,人生学习需要的完整教育,你受教育直到学校毕业接受的主要是什么？,工作以后你参加各种学习主要为了学到什么？,你结婚前学过怎样发展一份良好的两人关系吗？,你的孩子出生前你学过如何做一个合格的父母吗？,你每天都在沟通，你在个人沟通训练上花过多少时间？,你系统学习过如何认识自我和个人成长吗？,27,人生学习需要的完整教育你受教育直到学校毕业接受的主要是什么？,成功和多样性,哪一个更健康？,家务母亲妻子职业,职业女性,职业追求不断增加物质补偿，使活动的多样性减少,一个人扮演的角色越多，心理上获得的社会激励源就越多,“我会因犯错误而死去”,“我的痛苦不会有人理解”,轮换工作岗位机制,28,成功和多样性哪一个更健康？28,常见信念如何让我们紧张,把你的需要放在别人的需要之前是自私行为有时你有权利把自己放在第一位,犯错误是可耻的，对每一个场合你应做出恰当的反应你有权利犯错误,外部事件是造成人们痛苦的重要原因，人们对于外部事件的反应就是动感情。,这种信念在逻辑上的延伸就是，为了促成一个事情的产生或者避免遗憾，你必须控制外部世界。由于这种控制很有局限性，而且我们也不知道该如何完全操纵别人的意愿，一种孤立无助的感觉和持续的焦虑就产生了。将不