单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/11/23 Monday,#,财富计划,财富计划,1,财富计划课件,2,财富计划课件,3,级差制,(50-60年代）,安利、完美、无限极、嘉康利、康宝莱、天狮、,玫琳凯、新时代等,（1)特点：注重零售,（2)优势：注重销售及团队管理，可广开前排无限发展，中,高层收入丰厚,（3),劣势：成本高，业绩压力大，易囤货，启动慢，流失量大，人际关系复杂,直销公司主流奖金制度,级差制(50-60年代） 安利、完美、无限极、嘉康利、康宝莱,4,矩阵制,（70-80年代）,如新 美乐家等,（1）特点：注,重零售,（2,）优势：前排限制数量，可以深度发展，赚钱稳,（3）劣势：营业额增长缓慢,，收入很难有很大突破，,淘汰制制度苛刻,直销公司主流奖金制度,矩阵制（70-80年代） 如新 美乐家等 （1）特点：注,5,双轨制,（90年代）,优莎娜 中脉 罗麦 权健 隆力奇 三生 天福天美仕 春芝堂 绿之韵 金日科技及各种资金盘等,(,2）优势：宽度限制2人，更容易帮到下级，前期收入快,（,3,）劣势：大小区对碰，两区不平衡收入低,收入,封顶，组织不稳定,(,1）特点：注重推荐,直销公司主流奖金制度,双轨制（90年代）优莎娜 中脉 罗麦 权健 隆力奇 三生 天,6,（1）特点：注重消费与推荐,（2）优势：组织稳定，宽度限制，无个人业绩压力，前期启动快，中期推动力强，后期有利于管理和复制，中高层收入高,复合制,（,21,世纪）,（,3,）劣势：多种制度优势的组合，新人难理解,。,直销公司主流奖金制度,（1）特点：注重消费与推荐（2）优势：组织稳定，宽度限制，无,7,协理奖,3%,总拨比,6,8.5,%,绩优奖,8,%,服务奖,12%,经理奖,20%,首席奖,2%,首席分红,3%,旅游奖,2%,工作室补贴,3,%,直推奖,8%,董事分红,0.5%,辅导奖,4%,互动分红,3,%,奖金构成,总拨比68.5%绩优奖服务奖 经理奖 20% 首席,8,目录,1,新人赚钱,2,快速晋升,3,辅导升级,魅力亮点,目录1新人赚钱2快速晋升3辅导升级 魅力亮点,9,资格,净值,BV,付款,产品,银卡,2500,约,3000,约,4000,金卡,12500,约,15000,约,20000,白金卡,25000,约,30000,约,40000,如何成为营销会员,网上注册会员后，首单购货就享受会员价，约零售价的,7.5,折,资格净值BV付款产品银卡2500约3000约4000金卡12,10,1.,互动分红,(3%),所推荐的会员级别,获得的对应点数,银级会员,1,点,金级会员,5,点,白金级会员,10,点,1,、分红资格：成为会员后,至少推荐,1,名新会员,就可参与分红。,2、分红期限：所获得的收入等于首单购货金额，此分红终止， 推荐新会员越多，投资回笼速度越快。,分红,=,当月全国新增总业绩的,3%,X,个人推荐所得点数,全国总点数,1.互动分红(3%)所推荐的会员级别获得的对应点数银级会员1,11,所推荐的会员级别,获得的奖金,银级会员,3,00元,金级会员,1,000元,白金级会员,2,000元,推荐会员越多所得奖金越多,2.,直推奖,（,8%-12%,）,（,制度促销）,所推荐的会员级别获得的奖金银级会员300元金级会员1000元,12,您,A,A1,A2,A3,B1,B2,B3,C1,C2,C3,1,层,3,人,2,层,9,人,3,层,27,人,9层 2万人,12,层,54,万人,总,计,80,万,人,B,C,3.,服务奖,12%,（,12,层内见营业额拿,1%,）,服务奖：又名为见点奖，前,12,层内见点提取,1%,，合格层无限压缩,您AA1A2A3B1B2B3C1C2C3,13,财富计划课件,14,您,A,A1,A2,A3,B1,B2,B3,C1,C2,C3,B,C,总计领取：80万,人,250,=2亿,每月领取：80万,人,5,=400万,如果1%的可能只有8000人,总计领取8000,人,250,=200万,每月领取8000,人,5,=4万,3.,服务奖,12%,（,12,层内见营业额拿,1%,）,您AA1A2A3B1B2B3C1C2C3BC总计领取：80万,15,您,A,A1,A2,A3,A,2-1,A,2-1,A,2-1,A,2-11,A,2-12,A,2-13,如果只有单区,理论上:总计约26万人,总计领取,26,万人,X250=6500,万,每月领取 26万人X5=130万,如果只有1%人数,2600X250=65,万,每月领取 2600人X5=1.3万,3.,服务奖,12%,（,12,层内见营业额拿,1%,）,您AA1A2A3A2-1A2-1A2-1A2-11A2-12,16,财富计划课件,17,财富计划课件,18,2,、会员级别决定提取服务奖的代数,会员级别,计奖代数,银级,1,代，,10%,金级,3,代，,10%,，,8%,，,5%,白金级,5,代，,10%,，,8%,，,5%,，,5%,，,5%,1,、辅导奖跟服务奖直接相关（,12,%,33,%=3.96%,4%,）,白金级,银级,金级,10,%,8,%,5,%,5,%,5,%,4.,辅导奖,4%,2、会员级别决定提取服务奖的代数会员级别计奖代数银级1代，1,19,财富计划课件,20,1、营业额永远累计，所以经理人人可为。,20,万,BV,如何晋升经理,您,A,B,C,+,10,万,BV,A,1,A,2,2、经理奖衔只升不降。,3、同级别不切割，领取10层经理奖（10层满点约3万户经理）,B,1,职级,A,B+C,收入,达成,时间,经,理,累计,20,万,累计,10,万,1,万,1-3,月,5.,经理奖,20%,（,2%10,层）,（同月12.5万,BV,）,（同月 7.5万,BV,）,制度促销,1、营业额永远累计，所以经理人人可为。20万BV如何晋升经理,21,一、做到经理是人人可为，只升不降，因为经理人数只增 不减，所以做到协理只是时间的问题。,一、如何晋升协理？,二、协理奖领取含自己3层协理伞下营业额的1%,10户经理,您,A,B,C,+,10户经理,职级,A,B+C,收入,达成,时间,协,理,10,户经理,10,户,经理,10,万,3-6,月,6.,协理奖,2%,（,1%,3,层 制度促销）,一、做到经理是人人可为，只升不降，因为经理人数只增,22,工作室补贴,2.5%,，最高5万/月。（严格执行公司工作室标准）,工作室补贴,2.5%,（协理级别及以上）,工作室补贴2.5%，最高5万/月。（严格执行公司工作室标准）,23,一、如何晋升首席？,二、首席领取伞所以营业额的2%，同级别切割。,50户经理,您,A,B,C,+,50户经理,一、培养大小部门各50户经理，就晋升为首席。,职级,A,B+C,收入,达成,时间,首,席,50,个,经理,50,个,经理,30,万,6-12,月,7.,首席奖,2%,一、如何晋升首席？二、首席领取伞所以营业额的2%，同级别切割,24,A,部门当月新增业绩,且,B+C,部门当月新增业绩,首席分红,100,万,BV,100,万,BV,按合格首席人数，,均分,当月全国总业绩的,1%,200,万,BV,200,万,BV,按合格首席人数，,再次,均分全国总业绩的,1%,500,万,BV,500,万,BV,按合格首席人数，,再次,均分全国总业绩的,1%,您,A,B,C,+,此项奖金合计高达数十万,元。,8.,首席分红,3%,A部门当月新增业绩且B+C部门当月新增业绩首席分红100万,25,您,A,B,C,A,1,B,1,C,1,A,2,B,2,荣誉董事,董事需年度考核,9.,董事分红,0.5%,储备董事,您ABCA1B1C1A2B2荣誉董事 董事需年度考核9.董,26,C,1,1、开满,3,个部门,领取最小部门中两个最大市场新增营业额的8%,2、业绩最小部门动态变化，最终促使平衡发展,您,A,B,C,A1,A2,B,1,A,3,B,2,c,1,直推奖 2000,服务奖 250,经理奖 500,绩优奖 2000,4750,2750,C,1,10.,绩优奖（,8%,）,c1,C11、开满3个部门,领取最小部门中两个最大市场新增营业额的,27,职级,奖金种类,百分比,金额（元）,总计（元）,白金会员,服务奖,1%,250,经理,服务奖,+,经理奖,1%+2%,250+500,750,协理,服务奖,+,经理奖,+,协理奖,1%+2%+1%,250+500+250,1000,首席,服务奖,+,经理奖,+,协理奖,+,首席奖,1%+2%+1%+2%,250+500+250+500,1500,首席小区,服务奖,+,经理奖,+,协理奖,+,首席奖,+,绩优奖,1%+2%+1%+2%,+8%,250+500+250+500+2000,3500,高职级 高收入,职级奖金种类百分比金额（元）总计（元）白金会员服务奖1%25,28,当其个人销售,XBV,超过复销标准：,例：500BV，且,XBV-,500BV,100BV,则公司另外奖励其（,XBV-,500BV）,25%,的超销奖。,如果您是消费顾客，则可享受低价消费产品；,如果您是销售高手，则可获得高额销售报酬。,11.,超销奖,职级,银、金、白金卡,经理,协理,首席（含以上）,责任额,500BV,500BV,1000BV,1500BV,当其个人销售XBV超过复销标准：如果您是消费顾客，则可享受低,29, 每年,数次海外旅游研讨会,12.,旅游、名车奖,2%, 每年数次海外旅游研讨会12.旅游、名车奖 2%,30,12.,旅游、名车奖,2%,协理职级以上可参与名车大奖,12.旅游、名车奖 2%协理职级以上可参与名车大奖,31,目录,制度优势,目录制度优势,32,活动对象：所有会员,活动方案：,（,1,）个人须为白金会员；,（,2,）小区（,B+C),当月新增,3,名白金会员；,（,3,）所属团队当月新增,80,点业绩。,活动期内同时符合以上,3,个条件，则优惠晋升经理。,活动对象：所有会员,33,晋升方案,您,方案评估,A,B+C,传统,20W,10W,30W,（相当于,12,张白金）,直通车,50,点,3,张白金,20W,（相当于,8,张白金）,5,个人同时打包上经理优势,相当于直接优惠,4,张白金（,10w,业绩）晋升经理,晋升方案您方案评估AB+C传统20W10W30W（相当于12,34,大公司 强品牌 好产品 新市场,大公司 强品牌 好产品 新市场,35,2014,是奋斗的一年,2015,是收获的一年,2016,是腾飞的一年,2014是奋斗的一年2015是收获的一年2016是腾飞的一年,36,37,可编辑,感谢下载,37可编辑感谢下载,