单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,宝钢学习分享,南阳市企业干部培训中心,宝钢发展启示,一、宝钢概况,二、宝钢战略,三、宝钢文化,四、宝钢学习型组织建设,五、宝钢导游,南阳市企业干部培训中心,宝钢概况,宝钢集团有限公司（宝钢）1978年12月始建（85年），2000年6月3期建成。经30多年发展，宝钢已成为中国现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业。2012年，连续九年进入世界500强，列197位，当选“全球最受尊敬的公司”。三大评级机构给予全球钢铁企业中最高的信用评级。2011年末，宝钢员工总数11.6万人。,宝钢以钢铁为主业，生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列。2011年产量为4427万吨，列全球钢铁企业第四位，利润总额181.5亿元，盈利居世界钢铁行业第2位。,南阳市企业干部培训中心,二、宝钢战略,宝钢的战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，“一业特强、相关多元产业协同发展”的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀企业。,南阳市企业干部培训中心,发展相关多元产业，重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源整合力度，提高综合竞争力及行业地位，形成了资源开发及物流、钢材延伸加工、工程技术服务、煤化工、金融投资、生产服务等六大相关产业板块,90%亏损，宝钢盈利,南阳市企业干部培训中心,防爆战略：以能源行业为核心市场，以防爆电气为核心业务，以外延成套和服务型制造为发展方向，向国内外用户提供节能化、集成化、智能化、成套化的优质产品和全寿命周期的服务。,二胶、二机，天工，宛西。,启示：多元化,规模：全球经济下行，产能过剩,南阳市企业干部培训中心,三、宝钢文化,宝钢文化：“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为核心价值观。,品质 成本 交货期 过程管理,TQC；看板管理,三老：是当老实人、说老实话、办老实事。四严：是严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律,五小：,南阳市企业干部培训中心,启示：,大企业讲文化、小企业讲关怀,真实 契合发展需要,南阳市企业干部培训中心,公司使命：成为世界一流的钢铁产品、技,术、服务供应商。,核心价值观：诚信、协同。,公司愿景：成为钢铁技术的领先者；成为绿色产,业的驱动者；成为员工与企业共同发,展的公司典范。,宝钢精神：精诚、精简、精进、精捷,南阳市企业干部培训中心,四、宝钢学习型组织建设,企业核心竞争力不是某项技术、某个产品，而是贯穿于整个企业的一种学习力，这种学习能力和学习速度决定企业的发展。,（一）、融入战略管理，构建工作体系,“争创”活动切合企业发展需要，作为一项基础性战略性工程，纳入集团人才发展规划。,争创工作格局：党委领导行政实施工会全面推进各方全面配合,南阳市企业干部培训中心,1、围绕大局，树立理念，找准争创活动“切入点”,南阳市企业干部培训中心,理念宣传,知识改变命运,学习创造未来,终身学习终身得益,南阳市企业干部培训中心,到2006年,钢铁主业的技师和高级技师比例达到4以上,高级工及以上高技能人员的比例达到30,2、整合资源，齐抓共管，确定“创争”活动“落脚点”,培养1000名技师（含高级技师）,员工教育培训经费必须保证达到员工工资总额2.5以上,3、营造氛围，制定目标，促使“争创”活动落到实处,南阳市企业干部培训中心,3、营造氛围，制定目标，促进“创争”活动落到实处,今年要有15%的一线技术工人的技能提高一个等级，以后两年每年增加10%；三年内有15%以上的职工学历在现有基础上有新的提高。,南阳市企业干部培训中心,二、创新工作载体，完善长效机制,1、立足岗位，“创争”体现个性化,宝钢股份举办员工素质提高“三合一”班，通过三年业余学习，学员获得大专学历、高级技术学校、职业技能鉴定三张证书。,南阳市企业干部培训中心,化工公司“三三制”换岗学习计划,三个月在岗学习,三个月跨岗学习,一批熟练掌握生产全过程的多能工脱颖而出,2、立足班组，“创争”实现团队化,“典型班组”发展前景设计及培养,“技术速成型,攻关帮困型,操检复合型,适应跨越型,科研充电型,“典型班组”发展前景设计及培养,4、立足长效，“创争”实现持续化,集团工会,建立了150万元的职工素质工程专项奖励资金；,梅山、五钢、开发等子公司工会,相继出台名称不同的奖励措施，或协助行政制定培养高技能员工制度；,宝钢股份工会,出台100万元孔利明科技创新奖励经费；,一钢公司,设立了“班组建设特别贡献奖”，对在技术创新、科学管理上成绩突出的班组给予重奖。,今年5 月，宝钢集团党政联合发文，十分清晰地提出了今后一段时期内创建学习型组织、提高员工综合素质的目标。各子公司都建立健全与此相配套的激励、奖励措施，工会组织也加大了激励力度。,（三）、提升员工学习力，增强企业竞争力,形成终身努力学习观，奋发向上的竞争观：,员工队伍知识、技能结构达到历史最好水平：,学习力激活并发出员工巨大的创新潜能：,创新团队：,宝钢的创新小组：,南阳市企业干部培训中心,宝钢的创新小组呈现职工自觉拜师、工会牵线搭桥、团队知识共享、相互比学赶帮的兴旺景象，最初的孔利明创新小组、热轧厂“发明者协会”成为推广创新小组、促进“创争”活动的“孵化器”，骨干成员纷纷各自带队成立创新小组，创新成果层出不穷。,在近几年宝钢集团申报的1465项专利和技术秘密审定项目中，600余人次的一线职工参与了这些专利和技术秘密的项目研发，占参与总人数的25%。,在上海市总工会发明家协会和上海市知识产权局联合举办的优秀发明选拔赛中，宝钢员工共获得优秀发明奖66项，占总数的12。,在今年9月刚刚闭幕的第五届中国国际发明展览会上，宝钢45项参展发明成果中27项获奖,其中27项出自一线工人之手。,启示：高层重视，从基层做起；,促进工作，解决问题；,长期坚持，形成习惯，变为文化,胡锦涛论学习；蝴蝶,南阳市企业干部培训中心,五、宝钢导游,职业,热情,激情,感恩,南阳市企业干部培训中心,南阳市企业干部培训中心,谢谢大家,