单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020/4/25,#,健康安全委员会培训,健康安全委员会培训,健康安全委员会的介绍,01,安委会会议,02,5S,与安全稽查,03,劳资对话与内部沟通,04,健康安全委员会的介绍01安委会会议025S与安全稽查03劳资,健康安全委员会的介绍,健康安全委员会的介绍,健康安全委员会介绍,什么是健康安全委员会？,一个为,公司和员工健康安全,而负责的工作团队，其目标在于：,确保,公司员工、管理层以及公司财务的安全，调查与分析,工伤事故；,落实,相应的措施以减少工伤事故,风险；,促进,劳资对话以改善公司的工作,条件。,健康安全委员会介绍什么是健康安全委员会？一个为公司和员工健康,健康安全委员会介绍,确保,公司员工、管理层以及公司财务的安全，调查与分析,工伤事故,分析,有关健康安全方面的信息，在必要的情况下参加各类风险识别的活动,健康安全委员会介绍确保公司员工、管理层以及公司财务的安全，,健康安全委员会介绍,落实,相应的措施以减少工伤事故风险：,建立,相应的改善措施,向,公司高层,建议重要的健康安全改善措施；,当,各部门管理干部无法自行解决有关生产安全问题时，向其提出,建议；,根据会议确定,下的各方职责和改善期限，确保改善项目有序,进行；,在,必要的情况下，对改善措施活动进行,督促。,为,公司全体员工建立相关,的健康安全培训项目，并传递,工作中健康安全的信息,参与,选择和购买劳动保护用具的过程，并监督劳动保护用具的使用情况,执行,健康安全相关的内部稽核活动（每月两次），及时发现和纠正各种安全隐患和违规现象，及时采取纠正措施。,健康安全委员会介绍落实相应的措施以减少工伤事故风险：建立相应,健康安全委员会介绍,促进,劳资对话以改善公司的工作条件,收集,员工的建议和,意见；,分析,员工的意见和建议并与公司高层讨论，以找出相应的解决,办法；,与,员工沟通,结果。,健康安全委员会介绍促进劳资对话以改善公司的工作条件收集员工的,健康安全委员会介绍,健康,安全委员会的组成,健康安全委员会总负责人,管理层代表,员工代表,健康安全委员会介绍健康安全委员会的组成健康安全委员会总负责人,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的委期和任期,代表的任期,健康安全委员会各代表任期为,2,年,。,当有一名代表离开公司时，其职位需在,1,个月内由另一名代表补上。,健康安全委员会的代表以及他们的联系方式需要张贴在公司的,公告,栏,。,当有信息更改时需要及时更新。,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的委期和任期代表的任期,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的委期和任期,除,以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格,：,员工,代表向车间,/,部门主管提了合适的理由辞去员工代表；,员工,代表被调动至其他部门或晋升至管理干部职务，自动失去员工代表资格；,员工,代表与工厂解除劳动关系；,当,超过本部门的,1/3,员工要求重新选举部门员工代表；,员工,代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分,，管理,代表可建议其,所在,部门重新选举产生员工代表；,员工,代表不履行其代表职务（不参加健康安全分析与调查，不与员工进行沟通收集意见建议,），经沟通后依然拒绝履行其代表职务的，健康安全委员会投票超过,80%,要求撤换该员工代表职务可认定中止其员工代表资格,。,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的委期和任期除以下几种情,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的角色与职责,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的角色与职责,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的角色与职责,系统性地进行健康安全考察和内部稽查工作,了解内部存在的风险以及健康安全上的缺失,与员工接触了解实际情况,对内部稽查结果进行记录以准备下一次安委会会议,进行内部稽查的时间为上班时间并计算薪资,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的角色与职责系统性地进行,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的角色与职责,进行工伤事故分析并提出改善建议,所有的工伤事故都需要通知安委会成员；,安委会可以对工伤事故进行调查（不仅限于非常严重的工伤事故）；,调查的目的是为了预防工伤并将风险降到最低；,安委会可以对,健康安全手册,以及,员工手册,中健康安全的部分的修改提出建议；,用于工伤调查的时间记为上班时间并支付薪资；,所有的调查必须进行书面化记录。,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的角色与职责进行工伤事故,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的角色与职责,3.,促进员工与管理层之间的沟通,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的角色与职责3.促进,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员的工作方法与工具,给予专属的时间用于执行安委会的工作：,专属时间需提前报备给直属上级干部；,每个月,2,小时（与所在选区的员工沟通以及安委会会议的准备）；,专,属的时间只可以用于执行安委会有关的工作内容；,会议时间以及特殊工伤事故调查分析的时间不计算在专属的时间内。,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员的工作方法与工具给予专属,健康安全委员会介绍,健康,安全,委员会成员可使用的工具,专属时间里在选区内走动：,安委会的员工代表可以进行相关的调查与检查；,安委,会的代表能够与员工进行沟通，并进行必要的接触以了解其岗位的工作。,安,委会成员有权接受与其职责相关的各类培训,以具备,相应的,技能。,健康安全委员会介绍健康安全委员会成员可使用的工具专属时间里在,安委会会议,安委会会议,安,委会会议,会议召开,会议频率：每月一次或有严重工伤事故发生,时,会议,时间：每月第一个周一的下午,14:,00,（四月起）,会议,时长：约,1,小时,会议通知：公告栏,安委会会议会议召开,安,委会会议,会议的准备工作：,安委,会的会议,不是即兴会议,，是需要进行准备的。,会议之前，需要由会议主持人准备一份,会议议程,。,所有的与会人员在会议,前三天,收到,会议议程,，并准备各自相关的内容和发言讨论。,安委会会议会议的准备工作：,安,委会会议,会议议程,限定会议内容，增加会议的讨论效率；,每次会议的主持人需要提前与各方代表联络以确定会议议程内容；,会议议程上内容：,讨论的内容,发言,/,负责人员,需要讨论的时间,请参考,会议议程,范本。,安委会会议会议议程,安委会会议,安委会会议,安委会会议,会议主持人,每次的会议后指定一名会议主持人（管理层代表或员工代表）,组织以及通知各与会者，与各代表交流以确定每次会议的议程；,促进会议上各方的交流以取得共识；,指定每次会议的书记员，以进行会议记录。,与会者,根据会议议程，准备各自相关的讨论内容；,安委会过程中参与讨论；,在会议记录张贴前，确认记录内容是否符合讨论的结果；,员工代表需与选区内的员工通知相关的讨论结果。,安委会会议会议主持人每次的会议后指定一名会议主持人（管理层代,安委会会议,讨论,/,解决问题,的,步骤,第一步,识别问题,识别当前存在的不理想的状况,识别理想的,状况,什么,无法产生作用？,问题在什么地方？,什么是期望的改变,?,希望的理想效果是什么,?,第二步,分析问题,探索各个方面,回答以下问题：谁？什么时候？在哪里？怎么样？为什么呢？,第三步,寻求解决方案,找到所有可能的解决方案,记录所有能想到的解决方案但第一时间不批判对方的想法,第四步,评估解决方案,分析每个解决方案,从有效性，可行性，和可接受的成本标准来进行判断,第五步,选择解决方案,选择最好的解决方案,达成共识,安委会会议讨论/解决问题的步骤第一步识别问题什么无法产生作,安委会会议,会议记录,安委,会会议主持人必须,在每次会议,前指定,一,名,书记员,进行,会议记录,。,在会议记录上，我们必须找到所有的摘要，包含讨论纪要，采纳的决策以及相关建议（包括对有关责任人员和改善限定日期）,。,会议记录必须公布在员工信息栏上并和员工沟通,。,安委会会议会议记录,安委会会议,安委会会议,安委,会会议,安委会会议,安委会会议,安委会会议,安委会会议,项目,跟踪,对于,安委会中采用的改善决策，会后必须由相应的人员对需采取的改善措施进行跟踪。,安委会负责人必须将所有的改善措施指定各相应负责人以及改善期限,，以确保其落实到实处。,安委会会议项目跟踪,5S,与内部稽查,5S与内部稽查,5S,与安全稽查,5S,与安全稽查目的：,改善公司内部的生产与工作环境，提高企业的形象；,提高公司的效率,保证公司与员工的健康与安全,5S与安全稽查5S与安全稽查目的：,5S,与安全稽查,5S,与安全稽查的频率：每月,2,次。,在每月的安委会抽签决定每位成员所属的小组以及所稽查的部门：,一,名管理层代表（生产部门），管理层不稽查自己所管辖的部门。,2 3,名员工代表。,2,名稽查人员将会配合稽查小组在下月稽查上个月得分最低的两个部门。,在,三月初,管理层代表将会对所有安委会成员进行一次内部稽查的培训。,5S与安全稽查5S与安全稽查的频率：每月2次。,劳资对话与内部沟通,劳资对话与内部沟通,劳资对话与内部沟通,为什么需要劳资对话与内部沟通？,组织,的沟通效果决定了组织管理,效率和工作效率；,对,促进企业绩效目标的实现起到事半功倍的,效果；,有利于,信息在组织内部的充分流动和共享,，有利于,增强民主,管理,；,增加员工参与管理，促进公司决策,的科学性与,合理性。,劳资对话与内部沟通为什么需要劳资对话与内部沟通？,劳资对话与内部沟通,怎样收集员工的意见与建议？,在专属的员工代表时间内，与所在选区的员工接触，通过,聊天,的方式，以匿名的方式记录员工提出的意见；,通过,意见箱,采集上的员工意见与建议，进行记录和分析。,劳资对话与内部沟通怎样收集员工的意见与建议？,劳资对话与内部沟通,怎样收集与处理员工的意见与建议？,在专属的员工代表时间内，与所在选区的员工接触，通过,聊天,或,意见箱,的方式,采集,员工的意见与建议，之后,以匿名的方式记录员工提出的意见，并进行相关的调查和分析。,将重要意见与建议在安委会会前汇报给会议主持人，以方便会议主持人将此定义为,会议议程,中的一项。,在安委会上将此与其他安委会代表进行讨论，取得一致的共识。,将结果与员工进行沟通（个人沟通、集体沟通可通过早会或者公开会议记录的方式）,劳资对话与内部沟通怎样收集与处理员工的意见与建议？在专属的员,谢谢,谢谢,1,、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。,11月-24,11月-24,Monday,November 18,2024,2,、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。,00:29:37,00:29:37,00:29,11/18/2024 12:29:37 AM,3,、越是没有本领的就越加自命不凡。,11月-24,00:29:37,00:29,Nov-24,18-Nov-24,4,、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。,00:29:37,00:29:37,00:29,Monday,November 18,2024,5,、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。,11月-24,11月-24,00:29:37,00:29:37,November 18,2024,6,、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。,18 十一月 2024,12:29:37 上午,00:29:37,11月-24,7,、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。,十一月 24,12:29 上午,11月-24,00:29,November 18,2024,8,、业余生活要有意义，不要越轨。,2024/11/18 0:29:37,00:29:37,18 November 2024,9,、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。,12:29:37 上午,12:29 上午,00:29:37,11月-24,10,、,你要做多大的事情，就该承受多大的压力,。,11/18/2024 12:29:37 AM,00:29:37,18-11月-24,11,、,自己要先看得