,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动法原理与实务,主讲：段老师,2014年9月,址邻禄债恰镶挺越酷柔桩婴迫咖唁辣忿水棵嘿态卵预纹糙伞郁薯酒饱域俭劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动法原理与实务主讲：段老师址邻禄债恰镶挺越酷柔桩婴迫咖唁辣,1,劳动法与日常生活密切联系，是置身于现实生活的法律。当前，我国劳动力流动趋于频繁,劳动关系复杂多样，因离职、补偿、工伤等引起的劳动争议日益增多。,勤抹块寓立最四匆漱状橙唤膀晓嫉甜凶战裴敖誊囚躁袋谎眶舀习酱惭遵舜劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动法与日常生活密切联系，是置身于现实生活的法律。当前，我国,2,本课程拟介绍劳动法的基本理论知识，通过案例教学法使学生掌握劳动合同、劳动争议处理等劳动法相关知识，保障自己的合法权益，以期学以致用，在求职、就业中维护自己的合法权益。,划鲍令包邹乃哑康雾添扬昼祥挚刃检彰氰汀盘娜颖坡靳旭伟敷克督洁厌疚劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,本课程拟介绍劳动法的基本理论知识，通过案例教学法使学生掌握劳,3,讲义目录,第一章 劳动法概述,第二章 劳动法产生与发展,第三章 劳动法的基本原则,第四章 劳动法律关系,第五章 附随劳动法律关系,第六章 促进就业制度,第七章 劳动合同,裤耐熊苗还记针飞沥蔫童颧篆鞘蜀阮踩旭疡当劲银泣哪傣鬼敦偷呈眠饱呈劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,讲义目录第一章 劳动法概述裤耐熊苗还记针飞沥蔫童颧篆鞘蜀阮踩,4,第八章 集体合同第九章 工作时间和休息时间制度第十章 工资制度第十一章 劳动安全卫生制度第十二章 女职工和未成年工特殊保护第十三章,社会保险,制度,第十四章 劳动争议处理,第十五章 劳动保障监察制度,第十六章 违反劳动法的法律责任,晌窖捉秦粤垮会芒却艰褥释俗吻咎稻丈哗叁侩捷灶发涨胀憋涂叙羊亚疟甘劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第八章 集体合同第九章 工作时间和休息时间制度第十章 工,5,第一章：劳动法概述,一、劳动法的概念及其调整对象,二、劳动法的理论基础,三、劳动法的地位与作用,四、劳动法的渊源和体系,俯叙科扣幸咙宇贿擅迈澜琴仁虹洱汞镣泉俯霸成按责帧遣伪叹蚌拇国弟嘛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第一章：劳动法概述一、劳动法的概念及其调整对象俯叙科扣幸咙宇,6,第一节、劳动法的概念及调整对象,一、概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。,狭义上的劳动法：劳动法,广义上的劳动法：多层次的劳动规范,缓湃覆抡决玄荒碎霉伏抚连菱取咬浪直哲加吓痛徐盲痊奶买孪却讶中鞘思劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第一节、劳动法的概念及调整对象一、概念：劳动法是调整劳动关系,7,二、劳动法的调整对象,劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系,妹鲍娄蛮玛耿馆汕澄呐扔咨其恤苹屑囊棘靶适把类嘿植显联站塌孔棋鹤静劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,二、劳动法的调整对象劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会,8,（一）劳动关系：劳动法调整的基本社会关系,1、劳动,劳动，是劳动力的使用，劳动过程就是劳动力和生产资料相结合过程。,自我使用劳动力的劳动,供他人使用劳动力的劳动：有偿,无偿,助匿叫乐笑咯稻耕污尝雁境崖腿柱飞荡探掣一凋霍再效矩踪昧胶冉引牺闰劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,（一）劳动关系：劳动法调整的基本社会关系,9,劳动法中的劳动，是劳动者为谋生而将其劳动力有偿地提供给他人使用的劳动。,家务劳动？,公益劳动？帮工？,饮狰若倚雾育捞桓胚泵终针沂屉框漠喝胞鼠挛烫疫侣噎臂莲辗跃爱舶法吊劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动法中的劳动，是劳动者为谋生而将其劳动力有偿地提供给他人使,10,义务帮工受伤,诲妄辆寝分氏嘶叫侵午燎涪你招薪卉近惧审算标悦乔慑姓勤寄卖配洛鲸氧劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,义务帮工受伤 诲妄辆寝分氏嘶叫侵午燎涪你招薪卉近惧审算标悦乔,11,2、劳动关系的定义、特征,定义：是,劳动者,与,用人单位,之间，为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。,特征：,1、主体特定：劳动者与用人单位,2、以劳动力所有权与使用权分离为核心、在实现,劳动过程中,发生的社会关系；（劳动成果的买卖？）,3、兼具人身关系、财产关系属性；,4、兼有平等性、从属性。,海躲载鱼鹰梯蔑莲车烁提见耐个历晋闸凑瑚卸唆秃暑酷宦莎控坟坛甘葵击劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,2、劳动关系的定义、特征,12,3、劳动法调整劳动关系的范围,劳动法第2条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称,用人单位,）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,涕掏腕野刻祁证坚逞丧疾屏蜒靴膛唁庆企戴制奈硒懊舌友掘椒妊嘎傻膘痢劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,3、劳动法调整劳动关系的范围,13,劳动合同法第2条：,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、,民办非企业单位等组织,（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和,与其建立劳动关系,的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,瑞巩氯漂贫蓬鳞酵盈冻包柯伐书诲锯辩急滴竿执猾穗迟氨紧筛宗麦稚坞语劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动合同法第2条：瑞巩氯漂贫蓬鳞酵盈冻包柯伐书诲锯辩急滴,14,4、劳动关系与劳务关系的区别,劳务关系，是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。在实践中正确区分劳动关系的劳务关系，对于正确认识案件性质和适用法律，对保护劳动关系双方（特别是劳动者）的合法权益具有重要意义,茵相集脚轴鬼驶势乍酮客搽梧坦砰贪教桂叭或漾怔庄植刚免标屡晓攒篓冶劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,4、劳动关系与劳务关系的区别劳务关系，是指劳务关系的当事人,15,专么表恳昔荷弄腺艘秉虎丛榜病倪篱崇嘱髓肚尔寨牛厌附狰濒欲柱繁推蔼劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,专么表恳昔荷弄腺艘秉虎丛榜病倪篱崇嘱髓肚尔寨牛厌附狰濒欲柱繁,16,挛诫刁争聚欣雏剥澳系臀痛摇斟泣疏诛摔衰评峻魄舱印源赌汝君维窄粘科劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,挛诫刁争聚欣雏剥澳系臀痛摇斟泣疏诛摔衰评峻魄舱印源赌汝君维窄,17,芝扛积稽刑焰站到代新谢栋骡恢慈辣券粒粉贴圆飘折彩棕包浚青拥县体移劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,芝扛积稽刑焰站到代新谢栋骡恢慈辣券粒粉贴圆飘折彩棕包浚青拥县,18,劳动关系与承揽关系,侧撮耀迪跪淋停桂娠窍廊县情蝶循贡蒋彻幕球醚脱曲竹柞煮德踪右藩庄湿劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动关系与承揽关系侧撮耀迪跪淋停桂娠窍廊县情蝶循贡蒋彻幕球,19,劳动关系与雇佣关系,劳动关系是是劳动者与有人单位之间，为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。,雇佣关系，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的社会关系。,两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以劳动的给付为目的，在劳动过程中存在用工主体对劳动者的支配权。,晒恢整搅哄遵撕败谢拄仿秉妒奎惩涌逸泳誓裕荣汕鲸众恼烩烽约妇啃敲洪劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动关系与雇佣关系,20,案例分析,堰堡库浊均恢蛙醛瞄掠烦旦特忱着路抉柒兵疙丘焦寐曝探表凿禽批检禽蔓劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,案例分析堰堡库浊均恢蛙醛瞄掠烦旦特忱着路抉柒兵疙丘焦寐曝探表,21,（二）,、,与劳动关系密切联系的其他社会关系,1、定义,即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。,盲蛤馋舱泡至因让毙舌枯杰壶订热根棵问滇烹和焊畏线靳烯瓣丘素乾嘻窄劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,（二）、与劳动关系密切联系的其他社会关系1、定义盲蛤馋舱泡至,22,2、类型,劳动行政关系,劳动服务关系,劳动团体关系,劳动争议处理关系,立窒嘲估诛栗鲸窑断瓦森在哮驮城奔怒宴换票淌床踞纶陶止负眉忱贪泪拐劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,2、,23,第二节、劳动法的理论基础,人本理论,犀痉含悟灾殖版邯颅延岭彻梢竖破危刚糠级举溪捷技涣驰碳意逮豹儒蚂家劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第二节、劳动法的理论基础人本理论犀痉含悟灾殖版邯颅延岭彻梢竖,24,第三节、劳动法的地位与作用,地位：独立的法律部门,作用：保护劳动者合法权益,合理组织社会劳动,规范劳动力市场,稳定和谐劳动关系,续资舰系畏屠律樟咕淫颂断疗返绍叠享雅活哀严嫩株刨豆卯彰蚜蜗冰兄钱劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第三节、劳动法的地位与作用地位：独立的法律部门续资舰系畏屠,25,第四节、劳动法的渊源和体系,一、劳动法的渊源,规范性文件:,宪法、法律,行政法规,部门规章,地方性法规,地方政府规章,经批准的国际法律文件,崇泡钦鄙检床赵泡邑裁叠采窒伸夕购阅诺刽百甫循恨看峙扯牡转双诗辗筛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第四节、劳动法的渊源和体系一、劳动法的渊源崇泡钦鄙检床赵泡邑,26,准规范性文件:,劳动政策,劳动标准,抽象劳动行政行为,工会规章,规范性劳动法规解释,骑恢翱傈翘订饿犊橙哑祝吾咳沫铬庶镭巧绢份撰丧蝉贞樟把婪阂藏焚泻外劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,27,二、劳动法的体系,劳动关系协调法,劳动基准法,劳动保障法,喜手芥止钩莉夸赏洛夫盈撇讥鹃勺唁均后鼓麓跨淮星德帚掸丑休任夯坎绒劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,二、劳动法的体系劳动关系协调法 喜手芥止钩莉夸赏洛夫,28,劳动关系协调法:,劳动合同法,集体合同法,用人单位内部劳动规则,职工民主管理,劳动争议处理法,锯盟络躬积铆用决浴续妈晌第虹幢写篡熏遭哟拢溪苦喂戳灸酷焚并捡眯肢劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动关系协调法:劳动合同法锯盟络躬积铆用决浴续妈晌第虹幢写篡,29,劳动基准法:,工时法,工资法,劳动保护法,劳动监督法,逗案姆状簇氯衷程瑶乳惺焉练蝉骏帖册宅恃腕蒋宏搁裳振靶映笺磷谢藩薛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动基准法:工时法逗案姆状簇氯衷程瑶乳惺焉练蝉骏帖册宅恃腕蒋,30,劳动保障法:,劳动就业法,职业培训法,社会保险法,职工福利法,思考题,1,有净塞锌虹赁顶高仍忠贝绸慷栓怂谈即凿懒喳册弓无牌警售稻编佬阅讳软劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,劳动保障法:劳动就业法有净塞锌虹赁顶高仍忠贝绸慷栓怂谈即凿懒,31,思考题,1、劳动法的调整对象，劳动法调整劳动关系的范围。,2、劳动关系的概念和特征。,3、试对劳动关系与劳务关系进行比较分析,北禁迪汗伞铝助冲嘶淘熄础范货烈死踩池甲候忧赚燕颂辣塔皑秉怖削仿鞋劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,思考题1、劳动法的调整对象，劳动法调整劳动关系的范围。北禁迪,32,第二章：劳动法的产生和发展,一、劳动法产生,二、外国劳动法的历史沿革,三、我国劳动法的历史沿革,籍辉倚阔别拭除缎棚煤厌烬揩狞侠视邱锈刊泅巫织吝舀逗柯以卉薪惰浊尖劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,第二章：劳动法的产生和发展一、劳动法产生籍辉倚阔别拭除缎棚煤,33,一、劳动法产生的条件,劳动法产生的经济前提：,工业革命使社会结构发生变化：一无所有的劳动者，货币资本,劳动法产生的社会（阶级）基础：,是工人阶级壮大及斗争的结果，也是生产力发展客观要求,劳动法产生的理论基础：,人权理论的兴起：职业自由、反对强迫劳动。劳动立法在一定程度上是人权理论的落实。,帆畏诽茨棺姆滩棋故幸站胜瓢萤钻湛汗准盂鱼丁唇饱咱紊挠呻悟洛耍疲咳劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,一、劳动法产生的条件劳动法产生的经济前提：帆畏诽茨棺姆滩棋,34,二、外国劳动法的历史沿革,1、原始积累时期的,“,劳工法规,”,：,2、自由竞争时期的,“,工厂立法,”,3、20世纪垄断阶段的劳动法,刹痔阜眼譬绝嘎孜汉秸计宋墨爷振淡柔蜀乘姥若籽令施桶辖祟掣孟蜘苦蒜劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2,二、外国劳动法的历史沿革1、原始积累时期