单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,事业单位改革的走向和利弊分析,何为事业单位？,事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。,我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律效劳所等。,中国国情下的事业单位,事业单位管理体制是方案经济时期逐步建立并开展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的方案特征各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理；各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。,在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共效劳双重职能；在提供公共效劳的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。,“一个机构，两块牌子是行政机关和事业单位合二。,事业单位分类,事业单位的主要组织形态包括三类：,第一类主要是从事社会效劳和公用事业效劳的机构；,第二类主要是从事推进社会保障、社会救济、慈善施助事业开展活动的效劳机构；,第三类主要是从事政府和企业之间沟通协调效劳的机构。,相应地，它们分别承担着以下的职能：推进公共产品的生产和公共效劳,的提供，不断满足社会日益增长的公共消费需求；推动扶贫济困事业的,开展，促进全社会成员的共同富裕与和谐相处；通过沟通协调，促进政,府目标和企业行为之间的对接，最大限度地帮助政府和企业满足自身的,需求。,事业单位改革历程,从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位改革已经走过了19年历程。其间，相关的人事聘用、机构编制、管理体制、绩效工资、养老保险等改革和试点细水长流般地延宕至今。其间，各种试探、揣测、观望，甚至抱怨的社会心态，不断推高各界对于事业单位改革的期盼热度。,1992年党的十四大提出，按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。2000年，中央下发了?深化干部人事制度改革纲要?，明确了事业单位人事制度改革的方向。,2002年，国务院办公厅转发了原人事部?关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?，明确了聘用制度的相关政策规定。此后，全国实行聘用制的单位占事业单位总数的比例从2004年的36%，逐步增加到2021年的80%。2021年，全国已根本建立聘用制度。,党的十七大报告和十七届二中、四中全会都明确提出，要分类推进事业单位人事制度改革。2021年中办印发的?20212021年深化干部人事制度改革规划纲要?和2021年的?国家中长期人才开展规划纲要20212021年?，均对事业单位人事制度改革工作提出了明确要求。,目前事业单位的弊端概括,目前中国事业单位存在的许多矛盾和问题，都与政府对事业单位管理体制不完善密切相关，概括起来主要有以下几点：,一是政事不分。,二是管办不分。,三是投入机制不健全。,四是政府对社会力量投入公益效劳的组织管理不标准。,事业单位的弊端分析,迄今为止，中国全部事业单位130多万个，其中独立核算事业单位95.2万个。纳入政府事业单位编制的人员近3000万，各项事业经费支出占国家财政支出的30以上。一般地，可以把现有中国事业单位分为如下三类：一是直接承担政府行政职能、为政府效劳的事业单位，主要从事的是监管、资质认证、质检、鉴证及机关后勤效劳等类的活动；二是承担公共事业开展职能、为社会效劳的事业单位，主要从事的是科教文卫等社会事业和与公共根底设施建设、公用事业效劳相关的活动。三是承担着中介沟通职能、为市场和企业效劳的事业单位，主要从事的是咨询、协调一类的活动。,但是，从实际运作看，其性质那么极为复杂。譬如，有的享受着事业单位的待遇，却完全从事着与政府部门一样的行政管理活动，拥有比一般政府部门大得多的行政权力；有的挂着事业单位的牌子，却直接从事着如企业一样的经营活动；有些并非法定承担政府职能的事业单位，却实际上拥有由主管部门直接和间接转移过来的行政职能；有些单位全部或者大局部受国家财政资金供养，却仍然变相地从事着收费性经营活动；等等。,从总体上看，事业单位对中国经济社会开展作出了重要奉献，尤其是在推动社会事业开展和扩大公益效劳供给方面起着十分重要的作用。但也有一些事业单位，占着国家资源、受着财政支持，却没能充分有效地提供相应的效劳和积极公正地履行着应尽的职责，反而利用事业单位性质上非政非企又亦政亦企的模糊空间，最大限度地运用、享受着政府部门与企业两者拥有的权力和利益，又最大限度地游离于政府部门所受的行政约束和企业所承受的市场压力之外。其结果是扰乱了经济运行规那么，破坏了社会资源的合理配置。许多事业单位甚至成为了腐败现象滋生的良好土壤和国有资产流失的有效渠道。,事业单位的弊端分析,目前中国手握行政重权的事业单位 它们包括中国证监会、银监会、保监会，也包括中国地震局，甚至像住建部稽查办这样的执法部门，都属事业单位。,这些相当行政化的事业单位，不仅有行政许可职能，还拥有准司法权。这显然不符合事业单位的属性，已成“怪胎。,中国证监会并不是中国权力最大的部门，但却是中国“权力最大的事业单位。作为一个肩负证券行业的发行审查、业务审批、上市监管的实权机构，尽管承担了大量行政职能，但它不是一个行政机关，而是“国务院直属正部级事业单位，由此被外界送了上述称呼。这显然不合理。因为从职能上说，事业单位就是公益性的，不该具有行政职能。但中国却有大量像证监会这样有行政职能的事业单位，有的还涉足经营，成了“中国特色。虽然中国证监会的身份一直备受诟病，但行政许可法还是赋予其行政职能。该法规定：行使行政许可的应该是行政机关和“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。身为事业单位的中国证监会属于后者，但依据法律，这类组织应当以自己的名义实施行政许可，无权再行委托、授权，行政机关那么无此限制。,事业单位的弊端分析,中科院、中国社科院是一般事业单位，但下属的科研机构、期刊出版社有的涉足经营。至于像国家行政学院和中央党校，内部教学人员属于事业编制，而行政管理人员那么是“参照公务员法管理，像这样一个单位两种体制，如何统一，都将会是很复杂的问题。,在各类社团中，还有20个左右是政治地位比较特殊的“人民团体和“群众团体，其中最著名的是全国总工会、共青团中央和全国妇联。其他还有诸如中国文联、中国科协、全国侨联、中国作协、中国法学会、对外友协、贸促会、中国残联、宋庆龄基金会、中国记协、全国台联、黄埔军校同学会、外交学会、中国红十字总会等。,以上社会团体也使用行政编制或事业编制。它们虽然是非政府性的组织，但在很大程度上行使着局部政府职能。,事业单位改革的阻力,以改革先锋省份广东为例，在事业单位改革中主要有三重阻力。,广东拟将全省所有事业单位分为三类：行政类事业单位、经营效劳类事业单位及公益类事业单位。后者是养老制度改革对象。第一类事业单位要与国家机关合并，他们对改革双手赞成；第二类拟通过改制成为企业，这类单位绝大局部自成立之日起就按企业模式纳入养老保险序列，在养老保险改革方面争议不大，但对自己要被直接改成企业的做法，反响剧烈。很多列入转制方案的事业单位人员，纷纷打报告要求回到公务员系统工作。这是第一重阻力。,第二重阻力是，征求意见稿在以高校教职工为代表的公益类事业单位内，掀起了一股提前退休潮。,第三重阻力，就是财政支付难题。,改革内容和方向,事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办别离的原那么，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：,一是转变政府职能。,二是明确事业单位功能定位。,三是创新政府管理方式。,四是完善政府投入机制。,五是积极促进社会力量参与公益效劳。,目前事业单位改革的弊端,以事业单位改革中的社会养老保险、职业年金为例。,人力资源和社会保障部在新闻发布会上曾就事业单位延迟退休等热门话题进行回应，其新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，并将建立符合机关事业单位特点的职业年金。,但是，更多的人认为建立符合机关事业单位特点的职业年金与补充养老制度，与公费医疗改革后的补充医疗补助一样，都是以并轨之名建立新的双轨，让双轨制以一副新皮囊继续存在。而一旦双轨制转世，改革宣布完成，社会保障的不公仍然存在，却连呼吁“打破双轨制的时机都不复存在了。事业单位改革能否破除重重障碍，实现真正的并轨，需要改革的极大魄力与务实的作风。,以下为附加内容,以下为附加内容,让更多的农民成为新型职业农民,中央农业播送电视学校 刘天金,20210507 陕西,农业部部长韩长赋：,这是一项根底性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。,让更多的农民成为新型职业农民目标,生产更多更好更平安的农产品供给社会方向,一、为什么要大力培育新型职业农民,二、什么是新型职业农民,三、如何加快培育新型职业农民,一、为什么要大力培育新型职业农民,一深刻背景,农村劳动力持续转移,“人走村空问题愈演愈烈,2021年我国农民工数量到达2.6亿，每年新增900-1000万。,四川抽样调查：,26%举家外出农户,20%留守农户,转移比例平均60%，高的70-80%,一、为什么要大力培育新型职业农民,一深刻背景,农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业“妇女农业“小学农业问题日益凸显,陕西抽样调查：,72%“80后“90后青壮年劳动力农民工,55岁 务农农民平均年龄,63%妇女,83%初中及以下文化程度,四川抽样调查：,务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；,妇女60%；,初中及以下90%。,一、为什么要大力培育新型职业农民,一深刻背景,农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼,新生代农民工,76%不愿再回乡务农,85%从未种过地,国家统计局2021年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动,一、为什么要大力培育新型职业农民,二紧迫课题,“谁来种地“地如何种？,党的十八大：坚持和完善农村根本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。,国务院常务会议：要采取有效措施，使一局部年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。,中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。,2021年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。,十二届全国人大一次会议?政府工作报告?：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。,聚焦“谁来种地“地如何种,一、为什么要大力培育新型职业农民,二紧迫课题,“谁来种地“地如何种是一个问题的两个方面,农村劳动力结构性缺乏：“不是没人种地，而是这地由什么人来种,创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好,一、为什么要大力培育新型职业农民,三历史使命,答复好“谁来种地“地如何种的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。,2021年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力开展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2021年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业开展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。,创新农业生产经营方式,现代家庭经营+合作组织+社会化效劳,=新型农业经营体系,新型职业农民,新型生产经营主体,新型农业经营体系,现代农业,新型职业农民是伴随农村生产力开展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的根本细胞，是开展现代农业的根本支撑，是推动城乡开展一体化的根本力量。,一、为什么要大力培育新型职业农民,四重大意义,不失时机地大力培育新型职业农民：,一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在