单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,LOGO,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人事培训资料,*有限公司,公司保密管理制度,公司考勤制度,员工守则,聘用规定,工作规范,员工福利,带薪休假,员工发展,工服管理制度,薪酬制度,-行政人事,公司保密管理制度,一、目的,：为保守公司秘密，维护公司权益。,二、范围,：公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。,三、权责,：人事行政部,四、内容：,。,（3大点）,五、对象：,公司与员工签订的重要岗位保密协议书为本管理程序之附件，所有员工应共同遵守。,六、其他：,公司人事行政部全面主管公司的保密工作，并半年主持召开一次保密工作会议，了解情况，改进工作。,公司保密管理制度一、目的：为保守公司秘密，维护公司权益。,保密管理制度的内容,31保密范围和密级确定,3.1.1公司秘密包括：,a.公司重大决定中的秘密事项。,b.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。,c.金融产品供应商资料，代理商及顾客的资料、档案。,d.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录，各种程序文件、规章制度。,e.公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表等。,f.培训教材、教学个案研讨资料等。,g.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。,h.产品的价格，包装设计，操作规程，产品标准。,i.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及其他相关资料。,j.其他经公司确定应当保密的事项。,保密管理制度的内容 31保密范围和密级确定,3.1.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级,。,绝密,是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；,机密,是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；,秘密,是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。,3.1.3公司秘级的确定,：,a.公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为,绝密级,；,b.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、各种程序文件、规章制度及公司经营情况为,机密级,；,c.公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为,秘密级,。,3.1.4属于公司秘密的文件、资料，应当标明密级并在每页文件上盖上密级章。,（行政执行）,3.1.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级,32保密措施,（针对管理层员工）,3.2.1,属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或主管副总经理委托专人执行,由人事行政部负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。,3.2.2,对于密级文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施：,非经总经理批准，不得复制和摘抄；,收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；,在设备完善的保险装置中保存。,3.2.3,属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。,3.2.4,在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。,3.2.5,具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：,选择具备保密条件的会议场所；,根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；,依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；,确定会议内容是否传达及传达范围。,3.2.6,不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。,3.2.7,公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事行政部，人事行政部接到报告，应立即作出处,32保密措施（针对管理层员工）,33责任与处罚,3.3.1,出现下列情况之一者，视情节轻重给予警告或记过。,泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；,违反本制度3.2.1、3.2.3、3.2.4、3.2.5、3.2.6规定的秘密内容的；,利用职权强制他人违反保密规定的。,3.3.2,出现下列情形之一者，予以开除，公司保留索赔的权利。,故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；,违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；,利用职权强制他人违反保密规定，对公司造成严重损失的。,3.3.3,本制度规定的泄密是指下列行为之一：,使公司秘密被不应知悉者知悉；,使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉,3.3.4,本制度规定的泄密是指下列行为之一：,使公司秘密被不应知悉者知悉；,使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。,33责任与处罚,公司考勤制度管理,根据公司实际发展需要，特制定本考勤制度,（9条）,公司考勤制度管理根据公司实际发展需要，特制定本考勤制度,第一条：迟到、早退条例,公司上班时间为周一至周五早上8:3012:00；下午13:3017:30（12:0013:00 为员工就餐时间，13:0013:30 为员工益智游戏时间）,迟到5分钟以内，罚款20元；迟到615分钟，罚款50元。15-30分钟罚款100元。三十分钟以上一小时以内视作旷工半天。一个小时以上视作旷工一天。,早退依照迟到规定进行！,第一条：迟到、早退条例,第二条：事假、病假条例,（1）,员工因为个人原因必须请假的，须提前一天向员工所在部门领导提出并填写公司请假条。领导签字同意，把自己的工作交接后方可离开。否则按旷工一天进行罚款计算。请假条交人事处，以备查阅。,（2）,请假一天以内，经所在商务经理同意。一天以上三天以内报商务总监签字同意。三天以上须董事长签字同意。,（3）,请事假，扣除当天基本工资；不满半天者，按每小时10元扣除,（4）,病假，非正式员工，扣除当天工资，正式员工，转正后一年以内的持医院病历证明，发当天工资30；一年以上两年以内，发当天工资50；三年以上五年以内，发当天工资80；五年以上，发当天工资100.,第二条：事假、病假条例,第三条：旷工条例,无故旷工者，一月之内。半天，罚款100；一天，扣除当天三倍工资；旷工两天者，罚款五百；三天以上，视作恶意旷工，扣除当月基本工资并予以辞退。,第四条：加班条例,因公司实际需要必须加班的，视作正常上班,（工资正常计算或者调休）,。因个人原因加班的，不予以加班补贴，仅行政部享有加班工资。,第五条：考勤卡制度,公司员工每天必须按时打卡，有特殊原因未打卡，须有商务总监签字证明，交人事处备案。无故未打卡者，视作旷工。,第六条：调休制度条例,如果员工加班，可以进行调休（不支付加班工资）。,第七条：出差条例,若有出差或者外出办事，须持董事长签字的出差申请单报人事处备案。（外出办事者在前台登记并经商务总监同意）,第八条：其他,以上条款没有涉及的情况，请员工与所在部门领导商议，形成书面资料并报相关部门或负责人备案。,第九条,：本制度经公司所有员工讨论、同意、董事长签字同意后实施。*有限公司保留最终解释权。,第三条：旷工条例,公司员工守则制度,3大点：,一.礼仪公约,见面要问好,开口普通话；环境要整理,制服穿整齐；,走路要安静,讲话轻声点；手机调振动,离座关电脑。,二.员工守则,1热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；,2服从领导，听从指挥，严守纪律；,3互相尊重，讲究礼貌，维护集体荣誉，增强群众意识；,4讲究社会公德，爱护公物，注意整洁卫生；,5遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉行为；,6为人诚实，不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作上的过失和错误。,7.要听从指挥，如因需要，调动岗位的，要服从安排。,公司员工守则制度3大点：,三.员工应自觉遵守下列各项工作纪律（1-20）,1上班不无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客；员工需按时上、下班。,2如请假必须填写请假单，若员工因病不能正常工作，须附上区县级以上医院的证明。员工未获批准擅自缺勤，事后无合理理由补假或是谎报、伪造证明骗取假期的行为均视做旷工。,3上班时不得饮酒及酒后嬉戏打闹，睡觉。,4严格遵守用工单位安全生产和防火规定，未经许可不得随意动火，严禁在工作区内非吸烟处吸烟。,5工作中不得有怠慢自己之职责，玩忽职守等行为。,6不得在公司内赌博、吸毒、贩毒或传播不健康物品，行骗等一切违法行为。,7爱护公司财产，不得把公司财产挪为私人之用，更不得占有公司、同事或顾客的财物，若有此行为将以10倍处罚、并承担相应的法律责任。,8不无理取闹，打架或教唆他人打架闹事，散布流言蜚语，威胁恐吓主管上级或其他员工。,9必须严格遵守单位工作规范和各项操作规程。,三.员工应自觉遵守下列各项工作纪律（1-20）,10绝不从关系单位收取贿赂，假公济私，损害公司利益。,11工作时一律着装整齐干净、得体大方。,12爱护本职岗位工具、设备设施，按用工单位规定做好清洁保养工作，不得故意毁坏公司财物、破坏公司设备、制造工作障碍。,13必须按用工单位规定的时间在指定的地点休息、就餐，并严格遵守休息和就餐规定。,14员工上下班必须经由考勤系统记录其考勤，考勤不得由他人代替，一经发现双方都以旷工处理。考勤不得弄虚作假，不得无故延长劳动时间来骗取加班工资。,15不得泄露公司尚未公众的相关信息。,16不得伪造简历以及其它证件，欺骗公司。,17不利用职权向下级勒索好处或收受贿赂。,18不伪造和涂改各类凭证，编制假单据、证明、报告或类似材料，套取公司钱财。,19不以报告事假/病假而在外从事其他工作。,20不唆使劝诱其他员工违反公司规定，挑拨离间，煽动消极怠工，罢工，对生产造成影响，弄虚作假作伪证，陷害他人。,10绝不从关系单位收取贿赂，假公济私，损害公司利益。,公司员工聘用规定,（8大点）,1.基本政策,a.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；,b.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；,c.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。,公司员工聘用规定（8大点）,2.入职手续,a.应聘者通过公司相关人员的面试、背景审查，并确认合格后，方可成为公司的一员；,b.新入职员工必须填写公司员工登记表并准备彩色一寸/二寸照片各2张；以及身份证和最高学历证书复印件；（入职3天后提交人事处）,c.部门经理在新员工入职之日应与新员工面谈；,d.公司将组织新入职员工参加新员工培训（人事培训和业务培训），使员工对公司概况有初步了解。（根据公司员工培训制度办理）,2.入职手续,3.试用期,a.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为2个月，试用期间公司将对员工的表现及对工作的适应程度进行考核。；,b.试用期薪资执行公司薪资制度标准；,c.试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工并与公司签订相关合同，考核不合格者，公司予以辞退。试用期员工薪资待遇按公司薪资制度执行,3.试用期,4.聘用的终止,a.公司或员工均可提出终止劳动关系，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知；（试用期员工应提前5个工作日提交书面通知）,b.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。,5.劳动合同,员工在满2个月后(转正之后），公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同所附之条款。,4.聘用的终止,6.离职手续,a.凡离职者，必须事先填写离职申请书，由商务经理和商务总监签字，再