法学概论（第二版）,新编,21,世纪教育学系列教材,法学概论（第二版）,新编,21,世纪教育学系列教材,法学概论,（第二版）,法学概论,2,劳动合同法,1,劳动法概述,第七章劳动法,4,劳动争议与劳动者维权,3,劳动基准法,2劳动合同法1劳动法概述第七章劳动法4劳动争议与劳动者维权3,1.,劳动关系双方当事人的基本权利和义务。,2.,劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。,3.,劳动争议的处理。,要点提示,1.劳动关系双方当事人的基本权利和义务。要点提示,1,劳动法概述,用人单位是享有用人权利及承担用人义务,依法招用和管理劳动者,按照,法律规定,和合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护及支付劳动报酬的劳动组织。,用人单位的权利,用人单位,的义务,一,、劳动法律关系,劳动者是在法定劳动年龄内具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事,劳动获取,合法劳动报酬的自然人,。,劳动者的权利,劳动者,的义务,（一）劳动者,（二）用人单位,1劳动法概述用人单位是享有用人权利及承担用人义务,依法招用和,1,劳动法概述,二、和谐劳动关系的理念,以劳动者为本理念,劳动者基本权益优先保障理念,公平正义理念,劳资利益共同体理念,1劳动法概述二、和谐劳动关系的理念以劳动者为本理念劳动者基本,2,劳动合同法,一、劳动合同的概述,（二）劳动合同的适用范围,(1),中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动,关系,订立劳动合同,。,(,2),国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立,劳动,合同。,（一）劳动合同的概念和特征,（三）劳动合同的三种类型,以,完成一定工作任务为期限的劳动,合同,固定,期限劳动,合同,无,固定期限劳动,合同,劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动关系,明确,双方权利,和义务的书面协议,。,劳动,合同的,特征：,(,1),诺成、双务合同,。,(,2),有偿、从属性合同。,（,四）无固定期限劳动合同的价值,2劳动合同法一、劳动合同的概述（二）劳动合同的适用范围(1),2,劳动合同法,二、劳动合同的订立与条款,（二,）订立书面劳动合同的时间要求与违法责任,（一）劳动合同的订立,（三）劳动合同的条款,2劳动合同法二、劳动合同的订立与条款（二）订立书面劳动合同的,2,劳动合同法,三、劳动合同的无效,劳动合同有以下情形的,则合同无效,:,(,1),以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使,对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的,;,(,2),用人单位免除自己,的法定,责任、排除劳动者权利的,;,(,3),违反法律、行政法规强制性规定的。劳动,合同,是否无效只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,2劳动合同法三、劳动合同的无效劳动合同有以下情形的,则合同无,2,劳动合同法,四、劳动合同的履行,、变更、解除,和终止,（二）劳动合同的变更,（一）劳动合同的履行,（三）劳动合同的解除,（四）劳动合同的终止,2劳动合同法四、劳动合同的履行、变更、解除和终止（二）劳动合,2,劳动合同法,五、集体合同,（二）集体合同争议的解决,（一）集体合同的订立,(1),因签订集体合同发生争议,首先应当由双方协商解决,协商不成的可由 人力资源和社会保障部门协调解决。,(,2),因履行集体合同发生争议,又协商解决不成的,当事人可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁,;,对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起,15,日内向人民法院提起诉讼。,2劳动合同法五、集体合同（二）集体合同争议的解决（一）集体合,2,劳动合同法,六、劳务派遣与非全日制用工,（二）非全日制用工,（一）劳务派遣,非,全日制用工以小时为单位计算劳动者的劳动报酬,劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不超过,4,小时,每周工作时间累计不超过,24,小时。劳动 报酬结算支付周期不得超过,15,日。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,允 许口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合 同,;,非全日制用工不得约定试用期,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民 政府规定的最低小时工资标准,;,非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止 用工。,2劳动合同法六、劳务派遣与非全日制用工（二）非全日制用工（一,2,劳动合同法,七、违反劳动合同的法律责任,用人单位应承担法律责任的范围包括,:,单位规章制度违法、订立劳动合同违 法、侵犯劳动者劳动报酬权、因过错致使劳动合同无效、解除或终止劳动合同违 法、违反劳务派遣规定、侵犯劳动者人身权等。对违法违约的用人单位由劳动行 政部门责令改正,给予警告、罚款等处罚,对造成损害的劳动者用人单位必须进 行赔偿,构成犯罪的依法追究用人单位刑事责任。劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。,2劳动合同法七、违反劳动合同的法律责任用人单位应承担法律责任,3,劳动基准法,一、工作时间,标准工作时间,缩短,工作时间,延长,工作时间,不定时工作时间,综合,计算工作时间,二、休息休假,休息休假指法律规定的劳动者在法定工作时间以外不必从事生产或工作,自己,自行支配的时间,。,第一，法定节假日,第二，探亲假,第三，年休假,3劳动基准法一、工作时间标准工作时间二、休息休假休息休假指法,3,劳动基准法,三、工资,四、职业安全卫生法,五、女职工和未成年工特殊保护,（一）女职工劳动的特殊保护,（二）未成年工劳动的特殊保护,3劳动基准法三、工资四、职业安全卫生法五、女职工和未成年工特,4,劳动争议与劳动者维权,二、劳动争议的处理方式,协商,调解,仲裁,诉讼,三、劳动者维权,一、劳动争议的处理机构,（二,）劳动争议仲裁机构,（一,）劳动争议调解机构,（三,）人民法院,4劳动争议与劳动者维权二、劳动争议的处理方式协商调解仲裁诉讼,阅读书目：,1.,黄越钦,.,劳动法新论,.,北京,:,中国政法大学出版社,2003,2.,常凯,.,劳权论,:,当代中国劳动关系的法律调整研究,.,北京,:,中国劳动社会保障,出版社,2004,3.,姜颖,.,劳动合同法论,.,北京,:,法律出版社,2006,4.W.,杜茨,.,劳动法,.,张国文,译,.,北京,:,法律出版社,2005,5.,叶静漪,周长征,.,社会正义的十年探索,:,中国与国外劳动法制改革比较研究,.,北京,:,北京大学出版社,2007,复习思考题：,1.,如何准确界定劳动法的调整对象,?,2.,劳动者的基本权利有哪些,?,3.,劳动合同的解除有哪些情形,?,4.,阐述我国劳动争议的处理机构及程序。,5.,分析劳动者维权的困境和解决途径。,阅读书目：复习思考题：,THANKYOU,FORWATCHING,THANKYOU,