单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人工本钱分析,人工本钱分析,什么是人工本钱？,人工本钱的构成,人工本钱分析的意义和作用,怎样有效降低人工本钱,怎样有效降低人工本钱,怎样做人工本钱分析？,什么是人工本钱？,国际上通用的人工本钱概念,1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工本钱会议决议案通过的人工本钱是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。,我国的人工本钱的概念,人工本钱是指企业在肯定时期内，在生产、经营和供给劳务活动中因使用劳动力而支付的全部直接费用和间接费用的总和。,人工本钱的构成,职工工资总额-指各单位在肯定时期内，以货币形式直接支付给本 单位全部职工的劳动酬劳总额。,社会保险费用-指国家通过立法，企业担当的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。,职工福利费用-是在工资以外依据国家规定开支的职工福利费用。,职工教育费-指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。,劳动爱护费用-指企业购置职工实际使用的劳动爱护用品的费用。如工作服、保健用品、凉爽用品等。,职工住房费用-指企业为改善职工居住条件而支付的费用。,其他人工本钱费用-包括工会费经费、企业因聘请职工而实际花费的职工聘请费、询问费、外聘人员劳务费，对职工的特殊嘉奖如制造制造奖、科技进步奖等，支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。,间接的用工本钱,直接的用工本钱,核心内容,即员工工资总量：指那些直接投资在员工身上的工资、福利等本钱。,指那些为了猎取有效的人力资源而投入的聘请、培训等本钱。,人工本钱构成的主要局部,怎样做人工本钱分析？,单击此处添加段落文字内容,各项根底数据的统计,人事费用率表示企业 生产和销售的总价值有多,少用于人工本钱支出，同时也表示企业职工人,均收入与劳动生产率的比例关系等。,人工费用率：,人工费用率=人工本钱总额/销售总额100%,根底数据统计表一,2023年*店第一季度人工本钱使用状况表,根底数据统计表二,2023年*店上半年产生人工本钱人数状况表,根底数据统计表三,2023年*店上半年销售状况表,单位：元,根底数据统计表四,2023年*店人工费用率与去年同期比照状况表,文字分析,依据人工费用率同期比照中的数据，重点分析人工费用率增、减缘由，主要从以下几个方面分析：,一、整体销售增、减状况；,二、产生人工本钱总人数的增、减状况；,三、人工费用增、减状况；,人工本钱分析的意义和作用,通过对人工本钱概念，构造的争论，我们不难看出，企业人工本钱的分析是企业治理特殊劳动治理的一项特别重要的根底工作。科学合理确实定企业人工本钱，对提高企业的经济效益具有特别重要的意义,一、有利于提高员工的劳动乐观 性，有利于掌握人工本钱，改善本钱构造，抑制不合理的人工本钱支出，掌握铺张用工现象。,二、有利于企业加强劳动治理，优化人员构造，增加员工学习提高的乐观性。,三、有利于促进企业劳动生产率的提高，有利于企业经济效益的进展提高。,怎样有效降低人工本钱,关注员工忠诚度，降低离职成本。,提高招聘质量，降低错选成本。,关注员工精神状况，降低低效成本。,错误的甄选将造成新聘人员的低效本钱，录用不合格人员离职将造成新的补充本钱，对重要关键岗位的聘请要慎之又慎，进展全面科学的测评甄选和深入细致的背景调查，提高聘请甄选的有效性，确保人员配置的经济性。,要特殊关注核心人才，关键岗位人才的思想动态，降低离职风险和由离职带来的隐性本钱。,员工精神状况不佳，也会造成效率降低等低效现象消失，低效是组织最大的本钱铺张，要准时和员工沟通，组织有利于提高员工分散力的文化活动至关重要。,小结,在人工本钱构造中，工资是最有鼓励作用的因素，也是构成人工本钱的主要局部，可见工资总额水平的掌握以及各类人员工资水平合理拉开档次，充分表达按劳安排效率优先的原则，是当前人工本钱掌握的关键性环节。,在掌握人工本钱的同时，也必需合理增加人工本钱的投入。人是一切治理的核心，以人为本，从人的全面进展，满足人的各方面的需求，才能激发员工的乐观性和制造性，近而提高企业的经济效益,总之我们要努力做到人力资源数据化，指导人力资源相关工作开展，进而到达提升工作效率，增进人力产出的作用。,谢 谢！,