单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/10/27,四川西电电力建设有限公司,新员工培训,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/10/27,四川西电电力建设有限公司,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/10/27,四川西电电力建设有限公司,#,欢迎您的加入,2024/11/15,1,安徽省远明检测技术有限公司,欢迎您的加入2023/10/71安徽省远明检测技术有限公司,新员工入职培训,2024/11/15,安徽省远明检测技术有限公司,2,欢迎您的加盟！,主讲人：刘自东、孙志伟,新员工入职培训2023/10/7安徽省远明检测技术有限公司2,培训须知,请参加培训的员工在培训记录表上签到。,请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。,请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。,请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。,请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。,请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。,2024/11/15,安徽省远明检测技术有限公司,3,培训须知请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制,自我介绍,下面开始我们今天的培训首先让我们,2024/11/15,4,安徽省远明检测技术有限公司,自我介绍下面开始我们今天的培训首先让我们2023/10/,序 言,员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。,公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。,我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。,公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷,。,2024/11/15,5,安徽省远明检测技术有限公司,序 言员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争,新员工入职培训远明检测课件,新员工入职培训远明检测课件,Part1:,公司介绍,公司全称安徽省远明检测技术有限公司（简称“远明检测,”,）创立于,2013,年，位于高新区高创中心全资控股的股份制公司，是非,政府性第三方检测公司，主要为政府和社会各界提供独立公证的检测数据，并出具具有法律效力的检测报告。,公司注册资金,1000,万元，已经获取环境实验室,CMA,资质认定证书，正在申请食品,CMA,资质认定证书。,公司方针：坚持“行为公正、方法科学、,准确及时,、诚实守信”，努力将公司打造为政府认可、社会信任的第三方检测服务机构。,公司简介,2024/11/15,8,安徽省远明检测技术有限公司,Part1:公司介绍公司简介2023/10/78安徽省远明检,Part1:,公司介绍,组织架构,总经理,实验室经理,行政管理部,业务部,客服部,分析中心,采样部,技术负责人,质量负责人,质量监督,2024/11/15,9,安徽省远明检测技术有限公司,Part1:公司介绍组织架构总经理实验室经理行政管理部业务部,Part1:,公司介绍,部门职责概述,行政管理部负责公司日常的行政及人事的管理工作，保证内部管理体系的完整和平稳运行，进行公司形象推广、公司文化建设，负责各项后勤工作；负责仪器设备及检测耗材的采购工作；负责新员工的入职培训及员工的职业培训。,业务部根据公司战略发展要求，负责公司检测业务拓展，不断提高公司的检测业绩。包括项目开发、市场研究、营销管理、品牌和形象管理工作，负责现场的勘查和检测方案的制度工作，负责和客户签订检测合同和配合技术负责人做好合同评审工作。,客服部是根据公司业务合同情况，编制现场采样（检测）计划，下达检测任务、负责检测中作中的调度和协调工作；编制检测报告及报告的审核，报告的发放及登记工作；客户回访及客户关系的维护工作，保障公司良好的社会形象。,分析中心按检测任务组织人员进行检测工作，保质保量按时完成检测任务，对检测工作质量负责；组织编制仪器设备维护保养作业指导书，并实施维护保养工作，提高仪器设备的完好率，积极配合设备管理员定期对仪器进行检定,/,校准，完成仪器设备期间核查工作；按本公司质量体系的要求开展内部质量控制活动；负责按计划实施能力验证,/,实验室间的比对工作，负责检测环境的有效和安全；,现场采样按客服部下达的任务组织人员实施采样或现场检测工作，保质保量按时完成检测任务；做好采样检测的相关记录，对样品按照要求对样品进行编号，对采样工作质量负责；组织编制仪器设备维护保养作业指导书，并实施日常维护保养工作，提高仪器设备的完好率，积极配合设备管理员定期对仪器进行检定,/,校准，完成仪器设备期间核查工作；按本公司质量体系的要求开展内部质量控制活动；负责按计划实施能力验证,/,实验室间的比对工作，负责检测现场的作业安全；,2024/11/15,10,安徽省远明检测技术有限公司,Part1:公司介绍部门职责概述行政管理部负责公司日常的行政,培训课程介绍,2024/11/15,11,安徽中证检测技术有限公司,Part1,：公司介绍,Part2,：人事制度,Part3,：行政制度,Part4,：质量手册,Part5,：程序文件,Part6,：检测技术,培训课程介绍2023/10/711安徽中证检测技术有限公司P,员工绩效考核,职业道德规范,员工行为准则,团队管理,沟通渠道建立,顾客满意工程,员工满意工程,培训体系设计,激励机制设计,推动企业绩效,规范员工行为,功能,企业标志,人力资源管理,目的是什么？,Part2:,人事制度,2024/11/15,12,安徽省远明检测技术有限公司,员工绩效考核职业道德规范员工行为准则团队管理沟通渠道建立顾客,Part2:,人事制度,入职手续,Step1,认真阅读,工作通知书,、,公司管理制度,、,公司保密制度,、,员工培训管理制度,，如实完整的填写,员工入职登记表,Step2,准确的提交以下资料：,证件,照片,1,寸,2,寸各,4,张；两张身份证复印件；毕业证复印件、学位证书复印件（和社保卡复印件）；加盖上一家单位公章或人事专用章的离职证明书；该职位相关的执业资格证书及复印件；,签订劳动合同,；签订公司要求的其他附带协议。,Step3,参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和岗位说明书是,劳动合同,的重要附件。,注 意,所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。,2024/11/15,13,安徽省远明检测技术有限公司,Part2:人事制度入职手续Step1认真阅读工作通知书,Part2:,人事制度,试用期,试用期：为三个月（,1,年期劳动合同）。,有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：,经培训后考核不合格，或者不能胜任工作的；,提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；,无正当理由不服从工作安排或者不服从部门管理的；,一个月内迟到、早退达,4,次以上或旷工累计达,1,天或事假累计达,5,天的；,威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；,违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；,违反国家法律法规的。,2024/11/15,14,安徽省远明检测技术有限公司,Part2:人事制度试用期试用期：为三个月（1年期劳动合同）,Part2:,人事制度,转 正,提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写,员工转正申请表,（相关的人力资源表格请到集团公司行政部处领取）和,1000,字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。,2024/11/15,15,安徽中证检测技术有限公司,Part2:人事制度转 正提交转正申请：约定试用期结束前七,Part2:,人事制度,薪酬与福利,公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。,2024/11/15,16,安徽省远明检测技术有限公司,Part2:人事制度薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的,Part2:,人事制度,薪酬与福利,薪资结构：,（基本工资、岗位工资和补贴）,+,浮动工资,基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。,岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术能力）薪酬也随着变动。,浮动工资：,也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣、遵纪守法来确定。,月度实际业绩工资,=,月度绩效标准工资,*,考核结果,月度考核体系根据公司,员工月度绩效考核制度,执行。,补贴：根据公司发布的补贴政策，在标准内报销。,单项奖励：各部门,/,体系根据单项突出业绩单独发放。,个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬,2024/11/15,17,安徽省远明检测技术有限公司,Part2:人事制度薪酬与福利薪资结构：（基本工资、岗位工资,Part2:,人事制度,工资卡办理及工资发放,工资发放时间：公司发薪日期为每月,10,日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。,员工工资卡办理：新入职员工须在,10,日前自行在当地的银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到行政部。,当月实际工资,=,（基本工资,+,岗位工资,+,标准绩效工资,考核结果）,（事假、病假和旷工缺勤扣款）,（代扣代缴社保）,（个人所得税）,当月日工资,=,（基本工资,+,岗位工资,+,实际绩效）,/22,当月小时工资,=,当月日工资,/8,2024/11/15,18,安徽省远明检测技术有限公司,Part2:人事制度工资卡办理及工资发放工资发放时间：公司发,Part2:,人事制度,养老,医疗,工伤,失业,生育,大病,公司缴纳,20%,6.5%,0.6%,2%,0.6%,1%,个人缴纳,8%,2%,1%,2024/11/15,安徽省远明检测技术有限公司,19,Tip:,购买时间：员工入职满一个月，公司为其购买社保。,社会保险,Part2:人事制度养老医疗工伤失业生育大病公司缴纳20%6,Part2:,人事制度,应交个税（,当月薪资收入,-(,由个人承担的六险）,-3500,）*适用税率,-,速算扣除数,.,2024/11/15,安徽省远明检测技术有限公司,20,全月应纳税额,所得额,税率,速算扣除数,(,元,),全月应纳税额不超过,1500,元,3%,0,超过,1500,元至,4500,元,10%,105,超过,4500,元至,9000,元,20%,555,超过,9000,元至,35000,元,25%,1005,个人所得税,应纳税额,Part2:人事制度2023/10/7安徽省远明检测技术有限,Part2:,人事制度,绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据。,考核适用于公司所有员工。,月度考核由工作态度,、,工作计划和任务完成时间节点,和,工作完成质量,三部分的考核组成。,2024/11/15,安徽中证检测技术有限公司,21,绩效考核,Part2:人事制度2023/10