,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第六章,收入分配与再分配,收入分配,第一次分配,：通过市场机制进行，依照生产要素对总产出的边际贡献程度分配收入。,第二次分配（再分配）,：通过政府和公共程序进行。,收入再分配是政府的基本职能之一,第一节,一次分配,生产要素与家庭收入,生产要素：用于生产产品或劳务的投入，分为三类：,劳动、土地和资本,企业使用生产要素需要向生产要素的所有者（家庭）支付报酬，形成了要素所有者的收入,工人获得,工资,土地所有者获得,地租,资本所有者获得,利息,企业,生产并出售产品与服务,雇佣并使用生产要素,家庭,购买并消费物品与劳务,拥有并出售生产要素,要素市场,家庭出售,企业购买,产品市场,企业出售,家庭购买,收益,支出,物品与劳务出售,物品与劳务购买,劳动、土地和资本,生产投入,工资、租金与利息,收入,货币流向,物品与劳务流向,微观经济运行图,一.要素需求,1.要素需求的特点,要素需求是一种派生需求,：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求,企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润,对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（,MR=MC）,2.企业对要素的需求(,以劳动为例),原则：边际成本=边际收益,边际成本：多雇佣一个工人发生的成本支付给工人的工资,w,边际收益：多雇佣一个工人所增加的收益，称为,边际产品收益（,MRP,L,）,MRP,的决定（竞争市场）：,增加一个工人所增加的产量,MRP=MP,L,P,产品的市场价格,也可称为,边际产品价值,MVP,结论,在,完全竞争,市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在 “,劳动的边际产品价值=工资,”(,MVP=w),这一点上。,在,完全竞争,市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。,企业对要素的需求,竞争市场的劳动需求曲线,D,w,L,w=MVP,劳动需求曲线为什么向下倾斜？,替代效应,成本效应,3.劳动需求曲线的移动,企业产品的价格：企业的产品价格越高，对劳动的需求越大，产品价格上升会提高劳动的边际产量收益,技术进步对高技术工人的需求增加，对低技术工人的需求降低,其他投入品的价格（替代效应）,技术,技术进步对就业的影响,L,w,D,0,D,1,L,w,D,0,D,1,高技术工人,低技术工人,二.要素供给,生产要素的供给由居民户的决策决定,生产要素的供给量取决于其价格,1.劳动的供给,劳动的供给是居民户配置时间的结果：,市场活动,参加工作，供给劳动,以工资的形式获得收益,非市场活动,不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等,以家庭生产某种物品和劳务、更高的未来收入或闲暇的形式获得收益,工资对劳动供给的影响,工资升高产生的效应,替代效应,：在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动,收入效应,：工资率越高，居民户的收入越多，在其他条件不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间,劳动的供给曲线,当工资较低时，替代效应 收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加；,当工资继续提高时，替代效应=收入效应，工资提高不会增加对劳动的供给；,如果工资继续提高，替代效应 收入效应，工资提高将减少对劳动的供给,L,w,S,2.资本的供给,资本是企业用向居民户借来的钱买的，企业所能获得的资本量取决于居民户储蓄的数量。,居民户提供资本的数量取决于其收入中有多少用于储蓄。,决定居民户储蓄的最重要因素包括：,现期收入与预期未来收入的比值,利率,资本的供给曲线,K,i,S,3.土地的供给,土地是自然资源的存量，任何一个个人都无法改变土地的供给总量。,在任何一个地方，任何类型的土地总量总是固定的，即土地的供给是无弹性的。,土地数量,地租,S,三.要素市场的竞争均衡,1.劳动市场的竞争均衡,D2,S2,W,Q,Q,2,D1,S1,W,Q,Q,1,电脑程序员,宾馆服务员,2.资本市场的竞争均衡,不同行业（企业）所能吸引到的资本数额取决于其利润率。,资本会向利润率高的行业流动，从而使得这些行业扩大生产规模。生产规模的扩大会增加这些行业产品的 供给，导致其产品价格下降，利润率降低。,不同行业的资本利率相同时，资本市场处于长期均衡状态。,3.土地市场的竞争均衡,D2,S2,R,Q,1000,Q,2,D1,S1,R,Q,10000,Q,1,城市土地,边远地区的农田,为什么房地产市场容易形成泡沫？,四.影响收入的其他因素,1.补偿性工资差别,工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。,工作的非货币特性：除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。,补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。,煤矿工人的工资高于其他有类似教育水平的工人。,工厂中夜班工人的工资高于白班工人的工资。,教授的工资低于受教育时间大致相同的律师、医生和工程师。,2.人力资本,资本：可以生产出来的生产要素。,人力资本：人本身积累的技能和知识，是对人投资的积累。教育是生产人力资本的主要方式。,按照受教育水平的差别可以将工人分为两类：,熟练劳动（,skilled labor）：,受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者,不熟练劳动（,unskilled labor）：,受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者,人力资本与工资,企业,（劳动需求者）,高教育工人,（劳动供给者）,支付高工资，因为能够获得高边际产值,索取高工资，因为要补偿受教育的费用,3.能力、努力和机遇,能力：不同的工人具有不同的天赋能力。能力高的人具有较高的生产率，因此获得高报酬。,努力：在某种程度上，企业按人们生产多少支付报酬。,机遇,漂亮的收益,劳动经济学家丹尼尔.哈莫米斯与杰夫.比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素 教育、工作经验等，以及在多大程度上取决于他们的具体长相,漂亮的人比相貌平常的人平均收入高5%,相貌平常的人比相貌难看的人收入高5%10%,4.超级明星现象,产生超级明星市场的特点,市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品,最优生产者能够以低成本向每位顾客提供相同的物品,第二节,再分配,一、收入再分配理论,（1）,支付意愿差异理论,富人对公共产品支付意愿较高，穷人支付意愿较低。例如，对清洁环境、产权和交易规则得到尊重和维护的制度环境,正确的征税方法，是应当依据支付意愿差别，对富人和穷人实施不同税率。,政府采用不同税率征税，会在一定程度上降低一次分配过程产生的收入差距，具有某种收入再分配效果。,(2)边际效用递减理论,假设：富人新增一个单位收入能够带来的边际效用较小，穷人新增一个单位收入能够带来的边际效效用较大。,如果人们效用可以相互比较，那么在边际意义上把富人一个单位收入转移给穷人，穷人增加的效用便会大于富人减少的效用，因而收入再分配的结果，会使社会总效用或总福利增加。,这一理论具有很强的直观说服力，我们在情理上可能很容易接受这一结论。缺陷在于，它需要假定人们效用可以相互比较和加总，而这一假设是不现实的。,(3)相对位次差别补偿理论,企业内部劳动者先天和后天条件不同，劳动边际生产率存在很大差别。他们居于不同职位，获得不同收入；然而，观察发现，他们的收入差别与他们边际生产率差别通常不完全可比，即收入差别比例显著小于边际生产率差别比例。,经济学家用“相对位次差别补偿理论”来解释这一现象：能力较强的劳动者从他们所处的较高相对位次中得到额外满足，居于较低位次的劳动者则因为相互比较受到负面效用，不同方向的效用差别，需要通过适当缩小收入差距来给以部分补偿。,(4)“无知帐篷”理论,无知帐蓬：所有人都不了解自己和他人的天赋和能力聪明或愚笨，强壮或衰弱，敏捷或迟钝，无人能事先判断那一种收入分配规则对自己特别有利。,这时人们存在厌恶风险倾向，必然选择平均主义分配规则。因为不平等分配虽使强者得到好处，但弱者得到坏处。由于没有人事先知道自己是强或是弱，因而没有特别动机坚持要求可能给强者带来较多收入的分配规则。,这一理论实质在于：由于每个人都有相同可能成为弱者，因而他们会通过选择平均分配规则来消除风险。,(5)文明和人道原则,一般文明社会的价值标准，要求保护社会成员中特殊困难者的基本生存权利，为此需要一定程度的收入再分配,文明和正常的市场制度发生作用，有一个简单而普遍的前提，是社会成员必须对于自身生存可能性具有基本信心。如果这一基本条件在较大时间空间范围内不能得到满足，基本社会价值标准会被侵犯。,因而，无论是通过什么机制进行的初次分配，如果结果差距过大，足以影响到部分社会成员生存条件，那么从社会整体利益看，保持收入再分配是一个理性选择。,二、收入再分配的措施,税收,社会保障,反贫困政策,分析与思考,了解我国的收入不平等问题，哪些原因造成了我国的收入差距？,如何解决大学生就业难问题，进行必要的研究。,三、社会保障,现收现付制度：将当前工作着的一代人的纳税（包括所得税和社保支出），作为支付退休人员的退休金,影响：代际转移（公平）、效率,对代际转移（公平）的影响,人口增长：人口增长时，现收现付制度使会提高当代退休人员的退休金；人口下降，老龄化，现收现付制度会减少退休金,收入增长：生产率增长时，现收现付制度使会提高当代退休人员的退休金,社会保障对效率的影响,社会保障制度会挤出私人储蓄,现收现付制度使社会总储蓄率降低，不利长期增长,（即使不采取现收现付制度，强制性的社会保障储蓄与私人储蓄相比，投资回报率较低）,写在最后,成功的基础在于好的学习习惯,The foundation of success lies in good habits,40,谢谢大家,荣幸这一路，与你同行,ItS An Honor To Walk With You All The Way,讲师：,XXXXXX,XX,年,XX,月,XX,日,