,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,劳动经济学,曾湘泉,中国人民大学劳动人事学院,1,劳动经济学曾湘泉 1,第三章 劳动供给分析,第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率,第二节 影响劳动供给的因素,第三节 工作时间的决策理论,第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论,第五节 劳动供给理论在政策上的应用,2,第三章 劳动供给分析 2,第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率,劳动力范畴分类,劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。,劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。,3,第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类3,管道循环理论及劳动力范畴分类,市场经济条件下的劳动力范畴,：,劳动力中的就业者和失业者、非劳动力,美国成年人口的劳动力分类图,中途退出退休,辞职解雇,人口（16岁及其以上）,劳动力（就业加失业）,非劳动力,新进入或重新进入,就业,失业,重新就业被召回,4,管道循环理论及劳动力范畴分类市场经济条件下的劳动力范畴：劳动,劳动力范畴相关概念（美国）,全体劳动力：,按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有,16,岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。,平民劳动力（Civilian Labor Force）：,表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。,非劳动力（,not in the labor force,）,：,又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。,5,劳动力范畴相关概念（美国）全体劳动力：按照美国劳工部的定义，,劳动力范畴相关概念（美国）,就业者（Employed）：,在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。,所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。,“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。,6,劳动力范畴相关概念（美国）就业者（Employed）：在美国,劳动力范畴相关概念（美国）,失业者（unemployed）：,包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间）。,7,劳动力范畴相关概念（美国）失业者（unemployed）：包,关于劳动力范畴相关概念的争论,关于工作时间的界定,第,13,届国际劳工统计大会于,1982,年通过的国际就业定义，“包括所有从事产品和服务生产的人员，即使在,具体的短暂参考期内仅工作一个小时，,以及所有暂时缺勤，但拥有一份职业并在其正常工作的人员。”,在实际的工作时间测量中包括有关工时的三项衡量标准。,第一项标准涉及每周工作一个,“,边际”时数（低于10小时）的人员数量,；,第二项标准涉及那些工作,“,超量”时数,的人员数量，即每周时数超过“正常”工作周的时数（过度就业）；,第三项标准是对,人均年,实际工作,时间的估计数,。,8,关于劳动力范畴相关概念的争论关于工作时间的界定8,关于劳动力范畴相关概念的争论,关于失业的界定,国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作，但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。,存在争论的主要因素：,年龄界限、寻找工作的准则，以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。,关于如何处理,丧失信心者,，即这些人目前虽然没有寻找工作，但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范围。,涉及,求职问题,。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则认为，是对这些广告做了实际答复。,9,关于劳动力范畴相关概念的争论关于失业的界定9,劳动力范畴分类,我国的劳动力范畴,：,劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等,中国成年人口劳动力分类图,16岁以上劳动力资源,经济活动人口,非经济活动人口,从业人员,职工,其他从业人员,失业人员,10,劳动力范畴分类 我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、,劳动力范畴相关概念（中国）,劳动力资源总数：,指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。,不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及,16,岁以下实际参加社会劳动的人员。,经济活动人口：,16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。,11,劳动力范畴相关概念（中国）劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具,劳动力范畴相关概念（中国）,从业人员,：,指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（,1,）职工；（,2,）再就业的离退休人员；（,3,）私营业主；（,4,）个体户主；（,5,）私营企业和个体从业人员；（,6,）乡镇企业从业人员；（,7,）农村从业人员；（,8,）其他从业人员（包括军人）。,职工（,Formal Employees,）：,在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。,12,劳动力范畴相关概念（中国）从业人员：指从事一定社会劳动并取得,劳动力参与率,概念：,劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。,公式,：,劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口100%,作用,：,劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。,了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为,13,劳动力参与率概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数,第二节 影响劳动供给的因素,人的自然属性方面,人口规模对劳动供给的影响,人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族,劳动者个人的身体条件,经济方面,劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应,经济周期波动,社会制度,劳动制度,工资制度,14,第二节 影响劳动供给的因素人的自然属性方面14,第三节 工作时间的决策理论,劳动和闲暇,偏好和无差异曲线,工资、收入和预算线,均衡的工作时数的决定,收入效应与替代效应,个人与市场劳动供给曲线,15,第三节 工作时间的决策理论劳动和闲暇15,劳动和闲暇,劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。,16,劳动和闲暇劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。,偏好和无差异曲线,偏好：,代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。,无差异曲线：,指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。,17,偏好和无差异曲线偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心,无差异曲线,特点：,具有负的斜率。,凸向原点,离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用,任意两条无差异曲线之间不会相交,针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状,18,无差异曲线 特点：18,工资、收入和预算线,预算约束线的性质：,其斜率为负,斜率等于负的工资率,当工资率变化时，预算线也将随之发生变化,当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动,工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。,19,工资、收入和预算线预算约束线的性质：工资率、工作时数和总收入,均衡的工作时数的决定,劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点,X,劳动者的效用达到最大化。,20,均衡的工作时数的决定劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率,收入效应与替代效应,收入效应,：,在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（H）所引起的工作时数变动（Y）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。,收入效应=H/Y 0,注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。,21,收入效应与替代效应收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收,收入效应与替代效应,22,收入效应与替代效应22,个人与市场劳动供给曲线,个人劳动供给曲线：,代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。,市场劳动供给曲线：,由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。,23,个人与市场劳动供给曲线个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供,第四节 家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,分析家庭的原因：,劳动闲暇模型存在不足,不足之一：,略去了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。,不足之二：,实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。,家庭生产的实质：,要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。,24,第四节 家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论分析家庭,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,时间分配的家庭生产理论建立在加里贝克尔的新家庭经济学的基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。,25,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论时间分配的家庭生产理论建,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,家庭等产量曲线：,在生产同样,家庭商品产量的,家庭生产时间和,购买物品的不同,要素组合的轨迹。,26,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论家庭等产量曲线：,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,工资对家庭所用时间和物品的影响：,高工资的人选择,A,点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择,B,点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在,C,点生产。,27,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论工资对家庭所用时间和物品,家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,结论：,家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：,其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；,其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改