,#,教育,机,构管理,制,度汇,编,说,明,本制度依据中华人民共和国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。,一、本制度包括以下四部分 1、组织机构设置,2、人力资源管理,3、财务管理,4、行政管理,二,、,因各校区业务不断发展,，,今后有会新的文件出台,，,其相关内容与,本,制度 相抵触的，以新文件为准。,三、本,规,定若,有,与,中,华人,民,共和,国,公司,法,、本,公,司组,织,章程以,及,其他有,关,法,律和,法,规相,违,背,之,处,，,将以,中,华人,民,共和,国,公司,法,、本,公,司组,织,章程以 及其他有关法律和法规为准。,四,、,本公司在各地成立的子公司是以学校的运营模式来开展工作的,，,所以组 织机构设置、人员编制、员工职务是按学校编制来设定的。,五,、,本制度自,2012,年,6,月,20,日起实施,，,本规定由公司人事部,、,财务部,、,行 政部负责解释。,教育机构管理制度汇编说明本制度依据中华人民共和国相关法律、法,1,第一部,分,组织机,构,设,置,第一,章,总,则,第,一,条制,订,本制,度,的,目,的,1,、完善子公司管理结构，理顺子公司管理机构间的关系，明确各部门职责。,2,、明确子公司对部门的管理制度与管理模式，使子公司有效地行使管理职能。,第二条企,业,文化,使命 价,值,观,经,营,理念 管,理,理念,第三条本制,度,经公,司,董,事,会,批,准后,正,式,执,行,第二,章,组织机构,设,置,第一部分 组织机构设置,2,第二部,分,人力资,源,管,理,第一,章,总,则,制定本规定的目的是建立健全各校区的人事管理制度，规范工作人员行为。,第二,章,管理人员,选,聘制,度,第一条,各,校,区管,理,人,员,范围,校长、各部主管。,第二条,各,校,区管,理,人,员,选聘,制,度,1、各校区管理人员任职资格,身体健康状况良好，能胜任管理工作的自然人；知识结构全面、管理能力强；,符合国家相关法律法规的有关规定。2、选聘办法,1）,各部主管,可在员工中产生，并经校长批准；外聘的部门主管可由校长直接任命。2）校长,由公司总经理直接任命。,第三,章,日常人事,管,理,一,、,招,聘,工作程序,招聘原则,公开招聘,，,择优录取,。,所有申请人均需经过面试及考,核,，,办齐入职手续方予录,用,。补充空缺职位时,，,各校区人事主管将首先考虑已聘用的内部员工,，,然后再对外进 行招聘,。,各校区员工在晋升方面享有均等的机会,，,工作业绩是各校区员工晋升的 主要依据。,入职程序,1）,新,入职,员,工需,提,供本,人,身份证,复,印件,1,份,、,本人,照,片,3,张,、,毕业,证,和学,位,证 复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。2）,所,有资,料,应在,入,职后,一,个月内,交,公司,总,部人,力,资源,部,；否,则,，公,司,有权,终,止 试用或推迟转正时间。,3）,各,学校,人,事主,管,在新,员,工入职,后,对员,工,所从,事,岗位,的,职,位,说明,与新,员,工,第二部分 人力资源管理,3,面谈。,4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。,二,、,试,用,与转正,试用,：,新员工被录用后,，,试用期为一个月,。,试用期间各校区的人事主管和所辖 部门主管将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核,。,试用期内双方可进 行自由选择，若已被校区确认为不符合岗位要求的，校区有权辞退。,转正：试用期满后，本人提出书面申请填写转正申请单,，在试用期期间，如表现突出,，,经部门主管考核后报校长审批,，,可提前转正,。,试用期员工迟到,、,早 退,，,月累计达,3,次者,，,则被视为不可原谅之过,失,，,予以辞退,。,试用期员工累计事,假不得超过,5,天，否则终止试用。,三,、,薪,酬,管理,1、薪酬结构：基本工资+岗位工资手机补贴+奖金（员工工资标准见附表,）,。,2、薪酬支付,每月,15,日结算支付上月工资。工资核算期为上月,1,日上月最后一日。,支付方法：通过银行直接存入员工的个人账户内。,每月计薪天数为,26,天。,资,酬调,整,：每,学,年度,调,整一次,。,调资,的,时间,为,次年的,7,月,，,各部,门,主管,可,在,次年,6,月份提交调资人员名单报校长审核,，,经公司总经理办公会通过后,，,确定调 资人员；调资人员资酬标准以公司总部人力资源部下发的工资调整单为准。,四,、,考,勤,制度,1,、,工作时间,：,每周工作五天,，,工作,40,小,时,（各校区可根据工作需要自定每周工 作时间，但需报公司总部人力资源部备案,）,。,正常作息时间：08：3017：30,注：特殊岗位可实行弹性工作制（早、晚班等,）,。2、加班规定：加班按串休处理。,3,、,休息规定,：,实行单休制,，,即每周休息一,天,（除周末外,）,。,每周周一至周五为员 工休息和串休日；每月允许串休两次，每次只允许串休一天。,4、考勤制度,1）,员,工实,行,打卡,登,记的,考,勤制度,，,行政,主,管负,责,监督,员,工上,下,班打,卡,考勤,。,每 个考勤周期结束后行政主管将员工出勤情况如实上报，据此计发薪资。,面谈。,4,如迟到,、,早退超过半小时,，,扣除,3,倍/小时工,资,（不足,1,小时按,1,小时计,算,）,。,未,经请,假,或请,假,未经,批,准擅自,不,上班,者,做旷,工,处理,。,旷工,一,天，,当,月不,享,受 奖励，并扣日工资的,300%。,旷工,3,天予以辞退。,五,、,休,假,制度,1.事假,员工请事假须提前,3,天填,写,请假,单,。,连续请假两天需部门主管批准,，,连 续请假三天或三天以上需校长批准。行政备案，经批准后方可休假。,校长请事假须公司总经理审批,，,报人力资源部备案后方可休假,；,请假批准,后,，,请假单必须交人力资源部，没有填写请假单的按旷工论处。,员工因紧急事件不能提前请假的,，,应在当日上班前或上班后,10,分钟内以电 话形式通知行政，事后再补请假单，否则，未提前通知的按旷工论处。,事假期间无薪酬，当年累计事假满,15,天者，不享受年终奖和加薪。,2.病假,员工请病假须有国家二级甲等以上级别医院出具的证,明,（没有医院病假条,者,，按,事,假论处,），,并,填写,请,假申,请,表，,如,因病重,不,能亲,自,回公,司,请假,，,需于,当,天 上班前打电话或委托家人告知行政，上班后补办请假手续。准假权限与事假相同。病假累计超过,30,天者，不享受年终奖和加薪。,凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过劳动法规定的医疗期。,医,疗期,满,，仍,不,能上,班,者，停,发,保障,工,资；,不,能坚,持,工作,而,公司,又,无法,调,配 者可依法予以解聘。,病假工资待遇：,连续工龄不满两年者，按本人工资的,50%计发；,连续工龄满两年不满五年的按本人工资的,60%计发；连续工龄五年以上的按本人工资的,80%计发；,连续病假,1,个月或累计病假超过,1,个月的,：,试用期员工停发工资,，,已转正的按当 地最低工资标准的,80%发放。,当月累计病假,10,天（含）以上扣除当月奖金。,3.婚假,领取结婚证并已转正的员工有资格享受婚假,7,天。,婚假由本人申请，校长签字、行政备案。,如迟到、早退超过半小时，扣除 3 倍/小时工资（不足 1 小,5,3）婚假期间只享受基本工资。,4.产假,符,合计,划,生育,条,件、,工,龄满一,年,的公,司,已婚,女,职工,在,生育,期,间内,可,享受,九,十 天产假，其中产前休假,15,天。,员,工休,产,假必,须,提前,一,个月提,出,申请,，,经校,长,审批,、,行政,备,案、,工,作交,接,清,楚后方可休假，否则按事假或旷工处理。3）产假期间只享受基本工资。,4）产假期满前,10,天，本人需提出复工申请，经校长审批后，方可复工、复薪。,5.丧假,员,工直,系,亲属（,指,配偶,、,子女,、,父母,）,死,亡,丧假,3,天,。,由员,工,本人,申,请，校 长审批。,丧假期间只享受基本工资。,6,、,请假,、,换休需填,写,请假换休申请,表,，,然后交到总部人力资源部备份,。,月底 结算工资时,，,如发现未出勤且未及时填,写,请假换休申请表,，,一律按旷工处,理,。,六,、,辞,职,、解,除,劳,动,关系,与,离职,辞职,一般员工辞职需提前,30,天,；,校长辞职需提前,45,天提交书面申请并填,写,辞职申,请表,，,经,校长,、,总经,理,批复,，,未经批,准,而辞,职,的须,交,纳相,当,于本人,1,个,月,薪金 总额的违约金。,解除劳动关系,员工有下列情形之一的，公司可提前,30,天书面通知其解除劳动关系：,患病或非因工负伤,，,医疗期满后,，,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工 作的；,不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经企业、员工相互协商不能就变更劳动合同达成协议的。,员工有下列情形之一的,，,公司依,据,中华人民共和国劳动合同法,第,39,条 可随时解除与其的劳动关系。,在试用期间被证明不符合录用条件的。,严重违反用人单位的规章制度的。,3）婚假期间只享受基本工资。,6,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,，,对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。,被依法追究刑事责任的。,员,工与,公,司签,订,的劳,动,合同期,满,或者,双,方约,定,的劳,动,合同,终,止条,件,出现,，,劳 动合同即行解除。,员工与公司双方协商一致，劳动合同可以解除。,3.离职手续办理,员工离职时,，,交书面辞职申请并填,写,离职申请单,，,经校长,、,总经理批准 离职后进行工作交接。经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。,行,政、,人,力资,源,部办,理,离职员,工,的工,资,结算,、,劳动,合,同解,除,（终,止,）及,各,种 相关手续的接转和移交。,未,办离,职,手续,自,行离,职,者，公,司,财产,因,此而,有,损失,、,遗失,的,，其,损,失金,额,从,薪资中扣还。,第四,章,培训制,度,第一条,目的,通过培训,，,让全体员工对公司的价值观,、,发展战略和企业文化了解和认,同,；,清楚 学校规章制度,、,明确岗位职责,；,掌握新知识,、,新技能,，,提高员工的基本素质,，,激 发工作热情，培养团队精神。,第二条,培训依据,按短期、长期业务计划制定的培训目标和工作中遇到的实际情况进行。第三条,培训范围,1、学校各级管理人员；,2、学校各部门员工。,第,四,条,培,训,方式,1、员工培训,1）新进员工培训,报到后由人事主管进行校区基本情况,、,未来发展方向,、,各部门目前业务情况介,绍,、管理制度等相关培训；再由任职部门组织进行相关的岗位技能培训。,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,7,2）员工的业务培训,全体员工培训,：,不定期,，,由校长或部门主管讲,课,（,包括行业形势,、,企业理念,、,员 工素质和企业文化等,）；,专业技能培训,：,原则应每月一次,，,每次不超过半天,。,各部门主管有针对性进行的 专题培训。,2、管理人员培训,为提高管理人员的管理水平,、,人格魅力,、,领导能力,，,每年进行一次专门培训,。,以 邀请专家授课和集体讨论及课题研究相结合的方式进行。,第三部,分,财务管,理,制,度,第一,章,总,则,第,一,条,：,为规范各学校的财务行为,，,加强各学校的财务管,理,，,提高各学校资金的 使用效率，促进各学校高速发展，特制定本制度。,第,二,条,：,财务管理的基本原,则,是,：,贯彻国家有关法律,法,规和财务规章制度,，,坚持,勤俭办学的方针和量入为出的原则,，,自觉遵守国家的法律,、,法规,；,保证各学校健 康发展和教育教学工作的需要。,第,三,条,